Resumen: Únase a nuestro equipo VANTAGE para liderar iniciativas de aprendizaje, formación y desarrollo, gestionar proyectos y evaluar la eficacia de los programas destinados a la evaluación global del riesgo de contraparte. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas de aprendizaje y desarrollo para un equipo global de cumplimiento. 2. Colaborar en informes basados en datos para mejorar los procesos de toma de decisiones. 3. Diseñar e implementar contenidos formativos diversos según los requisitos organizacionales. Nuestro equipo de debida diligencia de terceros (VANTAGE) evalúa a las contrapartes actuales, anteriores o potenciales de nuestros clientes, identificando cualquier problema que pueda suponer un riesgo reputacional o empresarial para ellos, independientemente de su ubicación geográfica en el mundo. El trabajo se centra en el cumplimiento normativo y está impulsado por volúmenes elevados. Él/ella/ellos también apoyarán al Director Global de Garantía de Calidad y a los gestores regionales de investigación en la formación de investigadores y en la gestión de proyectos, aprovechando recursos internos y externos para completar los proyectos VANTAGE de forma oportuna y eficaz. **Por favor, adjunte su CV en inglés** **Tareas y responsabilidades** * Actuar como líder del equipo para las iniciativas de aprendizaje, formación y desarrollo, gestionando con soltura las tareas administrativas para garantizar su ejecución sin interrupciones. * Colaborar estrechamente con los equipos internos pertinentes y con los equipos que interactúan directamente con los clientes para entregar informes periódicos y puntuales a las partes interesadas relevantes, aprovechando conocimientos basados en datos para mejorar los procesos de toma de decisiones. * Apoyar la evaluación de la eficacia del programa de aprendizaje y desarrollo VANTAGE, realizando evaluaciones exhaustivas sobre su uso, nivel de implicación y métricas de rendimiento, y presentando informes reveladores a la dirección para una toma de decisiones fundamentada. * Identificar las necesidades cambiantes de formación y desarrollo dentro de VANTAGE mediante retroalimentación colaborativa, tendencias del sector, evaluación de la calidad de los resultados y necesidades evolutivas del producto. * Apoyar el diseño, la ampliación y la implementación de contenidos formativos y de desarrollo adaptados a los requisitos organizacionales, aprovechando una diversa gama de modalidades de aprendizaje, incluidas las presenciales, digitales y mixtas. **Requisitos** **Imprescindibles** * Experiencia en la impartición de formación y en la gestión de proyectos, especialmente cuando el equipo del proyecto está distribuido en varias jurisdicciones. * Experiencia en la creación, edición y corrección de documentos que cumplan los requisitos de accesibilidad. * Experiencia influyendo en personas dentro de una organización y en distintas jurisdicciones, especialmente sin líneas jerárquicas directas. * Amplios conocimientos sobre teorías del aprendizaje, preferencias de los alumnos y principios de diseño instruccional, con capacidad para aplicarlos al diseñar y evaluar contenidos formativos en múltiples formatos. * Capacidad demostrada para cumplir los plazos de los proyectos. * Titulación universitaria (como mínimo, licenciatura o experiencia equivalente). * Dominio nativo o equivalente del inglés, con excelentes habilidades escritas y orales. * Excelencia demostrada en corrección de estilo y edición de textos. * Capacidad para trabajar de forma colaborativa y flexible con equipos multiculturales, intergeneracionales y multifuncionales. * Fuertes capacidades analíticas para evaluar brechas de competencias y traducir los hallazgos en estrategias formativas prácticas aplicables a distintos perfiles y jurisdicciones. **Deseables** * Amplios conocimientos sobre debida diligencia, técnicas de investigación, bases de datos, redes, registros y archivos en línea, y otras herramientas de investigación OSINT. * Conocimientos sobre soluciones de gestión de casos basadas en software. * Conocimientos de otros idiomas y del entorno sociopolítico de la región constituyen una ventaja. * Cualificaciones específicas en materia de delitos financieros o cumplimiento normativo serían una ventaja. **Beneficios** * Control Risks ofrece un paquete competitivo de remuneración y beneficios, transparente y resumido en la oferta completa de empleo. * Contamos con un plan de bonificación global discrecional que incentiva y recompensa a los individuos en función del desempeño de la empresa y del propio empleado. * Control Risks apoya los modelos de trabajo híbridos, siempre que sea posible, subrayando el valor del tiempo compartido en persona —en la oficina y con nuestros clientes—, mientras seguimos apoyando el trabajo flexible y remoto. * Desde el primer día, nuestras personas trabajan directamente con nuestros clientes, asumiendo responsabilidades inmediatas, desarrollando su carrera profesional y teniendo la oportunidad de colaborar en proyectos fascinantes, en un entorno global gratificante e inclusivo. * La empresa se compromete a avanzar en su agenda de diversidad, inclusión y equidad, y como empleado/a tendrá acceso a diversos grupos de recursos empresariales, entre ellos la red LGBT+ de la empresa denominada MOSAIC, la Red de Mujeres y Synergy —una red de personas dedicada a celebrar y promover la diversidad étnica en Control Risks—. *Control Risks se compromete con un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos/as calificados/as recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano/a.* *Si necesita algún ajuste razonable para poder participar plenamente en el proceso de entrevista, por favor, infórmenos y estaremos encantados de atender sus necesidades.*