Resumen: El Socio Comercial de RR.HH. brinda un amplio apoyo y servicios de consultoría en RR.HH. a múltiples ubicaciones y unidades comerciales, actuando como contacto principal y asesor para gerentes y empleados. Aspectos destacados: 1. Colaborar con colegas de RR.HH. en la ejecución de programas y estrategias regionales de RR.HH. 2. Alinear las estrategias de RR.HH. con los objetivos comerciales y liderar el cambio organizacional 3. Capacitar y asesorar a empleados con alto potencial para el desarrollo del talento En Jabil (NYSE: JBL), nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, cadena de suministro y fabricación. Con 60 años de experiencia en diversos sectores y una extensa red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito comercial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN DEL PUESTO** El Socio Comercial de RR.HH. brinda una amplia gama de apoyo y servicios de consultoría en RR.HH. a múltiples ubicaciones \& unidades comerciales dentro de la región, actuando como contacto principal y asesor de Recursos Humanos para gerentes y empleados. Colabora con colegas de RR.HH. en la ejecución de programas y estrategias regionales de RR.HH., proyectos \& iniciativas del equipo nacional de RR.HH. y para buscar y proporcionar soluciones innovadoras que respalden y optimicen los objetivos operativos del negocio, mitiguen riesgos y garanticen el cumplimiento legal, contribuyendo así al éxito financiero a largo plazo de la empresa. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Trabaja desde dentro de la organización, identificando necesidades y actuando como puente entre el grupo comercial y el COE * Fortalece la capacidad de sus clientes para liderar el cambio organizacional al aplicar prácticas óptimas comprobadas que ayuden a los líderes de Jabil a lograr resultados sostenibles. Crea relaciones sólidas con los clientes internos, convirtiéndose en su socio de confianza y asesor en temas de comunicación y gestión del cambio. * Alinea las estrategias de RR.HH. con los objetivos comerciales, asume la responsabilidad y rendición de cuentas por los resultados de RR.HH. y colabora con el negocio para comprender y atender sus necesidades y requisitos * Impulsa el Plan de Efectividad Organizacional, informando sobre los avances y posibles cambios; forma parte del desarrollo e implementación de estrategias transversales de comunicación intercultural y planes de cambio. Lidera y gestiona la entrega de programas de cambio para apoyar la alineación entre estrategia, personas, procesos y estructura. * Garantiza la coherencia del plan en toda la organización * Colabora con los líderes comerciales para adoptar una visión integral de las amenazas potenciales como parte del proceso de cambio e incorpora la gestión de riesgos como parte de la estrategia general de gestión del cambio * Capacidad sólida en gestión de proyectos, adaptable a nuevos proyectos y capaz de aprovechar al máximo el Centro de Excelencia * Comprende las necesidades de talento dentro de la organización para respaldar las necesidades comerciales * Capacidad para identificar las necesidades del negocio/empleados y traducirlas en procesos y programas de RR.HH. que mejor apoyen dichas necesidades comerciales. Implementa los cambios necesarios para impactar la retención. * Brinda asociación, liderazgo, orientación, asesoramiento y experiencia para habilitar al negocio * Supervisa, dirige y orienta la entrega de programas y servicios de RR.HH. diseñados para satisfacer las necesidades específicas de los grupos funcionales. * Capacita y asesora a empleados con alto potencial y alto nivel profesional como parte del enfoque de la organización en el desarrollo del talento; incluye la identificación anticipada de problemas relacionados con el talento antes de que afecten al negocio * Colabora con áreas funcionales y grupos funcionales de RR.HH. para elaborar y ejecutar el plan de fuerza laboral en cumplimiento de la estrategia, los objetivos y las metas comerciales generales. * Coordina con líderes funcionales y el Centro de Expertise para garantizar la provisión de recursos adicionales de RR.HH., tales como Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento y Remuneración, con el fin de diagnosticar, desarrollar y entregar soluciones oportunas, integrales y pertinentes al negocio. * Ofrece liderazgo estratégico y normativo en temas de recursos humanos a áreas funcionales específicas. * Aprovecha los recursos existentes de RR.HH. para garantizar la entrega oportuna, pertinente y eficiente de las operaciones de RR.HH. * Elabora e implementa estrategias de capacitación; incluye la colaboración con el equipo corporativo de aprendizaje y desarrollo para crear soluciones adecuadas. * Trabaja y se comunica eficazmente tanto dentro de RR.HH. como con la organización funcional. * Ayuda a construir una fuerte cultura organizacional. * Garantiza el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones pertinentes relacionadas con RR.HH. * Contribuye a iniciativas y proyectos empresariales. * Crea y facilita presentaciones para diversas partes interesadas para generar conciencia y obtener su apoyo * Apoya la implementación y seguimiento de los planes de trabajo de los proyectos y los procesos de gestión de proyectos * Cumple y sigue todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para generar credibilidad y relación de confianza con todos los niveles de la organización * Buen dominio financiero: comprensión de cómo genera ingresos el negocio y cómo impulsar resultados mediante la estrategia de personas * Conocimiento comercial: comprensión rápida del negocio al que se da soporte y de cómo RR.HH. puede influir en él * Capacidad para liderar y gestionar proyectos grandes y complejos hasta su finalización exitosa, sin mucha supervisión * Sobresalientes habilidades verbales y escritas de comunicación; transmite mensajes claros, concisos e influyentes * Excelentes habilidades para construir relaciones e influir * Competencia en el uso de computadoras personales, productos Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y habilidades de correo electrónico requeridas. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** * Título universitario (Licenciatura), más 5\+ años de experiencia en un puesto estratégico de Socio Comercial de RR.HH. dentro de un entorno matricial * O una combinación equivalente de educación, capacitación o experiencia. * Al menos cinco años de experiencia en relaciones con empleados, con énfasis en relaciones laborales y/o con empleados y en el desarrollo de políticas de recursos humanos. * Experiencia en múltiples ubicaciones \&/o unidades comerciales, abordando una amplia gama de áreas relacionadas con RR.HH. a niveles superiores de la organización TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que únicamente se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. \#dondepertenece