Gerente de Desarrollo Organizacional y Liderazgo

Descripción

Resumen: Este puesto implica diseñar y liderar iniciativas estratégicas para potenciar las capacidades de liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento en toda la empresa, gestionando el ciclo de vida completo del empleado. Aspectos destacados: 1. Liderar iniciativas estratégicas en liderazgo y desarrollo del talento 2. Fortalecer la cultura organizacional y el compromiso de los empleados 3. Traducir las estrategias globales de desarrollo organizacional (DO) en acciones locales **Grupo Effix busca Gerente de Desarrollo Organizacional y Liderazgo en Centro \- Tacámbaro, Michoacán de Ocampo** --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **Gerente de Desarrollo Organizacional y Liderazgo (bilingüe)** ================================================================ **Desarrollo Organizacional \| Desarrollo del Talento \| Estrategia de RR.HH.** **Ubicación:** México (dentro de aproximadamente 400 km de Tacámbaro, Michoacán) **Modelo de trabajo:** Híbrido / Remoto con viajes **Tipo de empleo:** Tiempo completo, indefinido **Acerca del puesto** ------------------ Buscamos un **Gerente de Desarrollo Organizacional y Liderazgo** para diseñar y liderar iniciativas estratégicas que fortalezcan las **capacidades de liderazgo, la cultura organizacional y el desarrollo del talento** en toda la empresa. Este puesto es responsable de gestionar el **ciclo de vida completo del empleado**, desde la contratación y la incorporación hasta el desarrollo del liderazgo, la gestión del desempeño y la salida de la organización. Asimismo, actúa como puente clave entre la **oficina central corporativa y las operaciones locales**, traduciendo las estrategias globales de **Desarrollo Organizacional (DO)** en acciones medibles alineadas con las necesidades comerciales locales. El puesto está **basado en México**, y los candidatos deben residir **dentro de aproximadamente 400 km de Tacámbaro, Michoacán**, con viajes ocasionales a la planta manufacturera. **Principales responsabilidades** ------------------------ * Diseñar y gestionar el **ciclo de vida completo del empleado**, incluidos los procesos de contratación, incorporación, desarrollo y salida. * Traducir las **estrategias corporativas de desarrollo organizacional** en iniciativas locales ejecutables. * Implementar y gestionar **programas de desarrollo del liderazgo, planificación de sucesiones y marcos de competencias**. * Liderar **iniciativas de gestión del desempeño y desarrollo del talento**. * Colaborar con líderes senior para identificar necesidades organizacionales e implementar soluciones efectivas. * Diseñar y impartir **programas de formación y aprendizaje** que mejoren el compromiso y la productividad. * Promover una cultura de **liderazgo colaborativo y aprendizaje continuo** en todos los niveles organizacionales. * Supervisar y analizar **métricas clave de RR.HH. y KPIs**, como compromiso, retención y resultados del desarrollo. * Asegurar la alineación entre las **estrategias globales de RR.HH. y las prácticas organizacionales locales**. * Trabajar eficazmente con empleados de **distintos perfiles demográficos y niveles de habilidad**. **Requisitos** ---------------- * Licenciatura en **Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o área afín**. * Maestría es un **valor agregado**. * **5 a 8 años de experiencia** en puestos de liderazgo en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Recursos Humanos. * Experiencia gestionando **desarrollo del liderazgo, iniciativas culturales, programas de compromiso y planificación de sucesiones**. * Conocimientos sólidos de **sistemas de gestión del desempeño y desarrollo de la cultura organizacional**. * Experiencia trabajando con **equipos globales o multiculturales**. * Dominio avanzado del **inglés (hablado y escrito)**. * Excelentes habilidades de **comunicación, facilitación y gestión de partes interesadas**. * Experiencia en el sector manufacturero es **deseable**. **Competencias clave** --------------------- * Pensamiento estratégico y sólida **capacidad comercial** * Influencia en el liderazgo y **impacto organizacional** * Excelentes habilidades de comunicación y facilitación * Mentalidad analítica y **toma de decisiones basada en datos** * Gestión del cambio y **orientación a resultados** * Colaboración interfuncional y construcción de relaciones **Condiciones de trabajo** ---------------------- * **Ubicación:** México (dentro de aproximadamente 400 km de Tacámbaro, Michoacán) * **Modelo de trabajo:** Híbrido / Remoto * **Viajes:** Aproximadamente **15 % de viajes** a la planta de Tacámbaro * **Horario:** Tiempo completo * **Tipo de empleo:** Puesto indefinido **Impacto del puesto** --------------- Este puesto desempeña un papel fundamental en la configuración de las **capacidades de liderazgo, la cultura organizacional y el compromiso de los empleados** de la empresa. Mediante iniciativas estratégicas de talento y su ejecución efectiva, el Gerente de Desarrollo Organizacional y Liderazgo contribuirá al **crecimiento sostenible, la innovación y el éxito organizacional a largo plazo**. **Nivel de educación deseada:** Superior \- titulado **Nivel de experiencia deseada:** Nivel Gerencial **Función departamental:** Recursos humanos **Industria:** Producción de Alimentos **Habilidades:** * Inglés 90% * Negociación * Altamente organizado *Esta vacante viene de la bolsa de empleo Talenteca.com:* *https://www.talenteca.com/anuncio?j\_id\=69ab3e3b2e00002400d59837\&source\=indeed*