**Ejecutivo Asociado de Ventas** ¿Le entusiasma la oportunidad de aportar su experiencia a una empresa de clase mundial líder tanto en contenidos como en tecnología? Si es así, ¡le estamos buscando! ¡Únase a nuestro equipo! El Ejecutivo Asociado de Ventas será responsable de impulsar las ventas a clientes existentes y nuevos para nuestras ofertas de productos Checkpoint Edge y CoCounsel Tax. Colaborará con gestores de cuentas, especialistas de cuentas y otros roles de apoyo para impulsar el crecimiento de nuestras ofertas de productos de investigación fiscal. **Sobre el puesto** En esta oportunidad como Ejecutivo Asociado de Ventas, usted será responsable de: * Cumplir con las expectativas de reuniones mensuales y semanales. * Mantener una cartera de ventas tres veces superior a su cuota. * Gestionar la creación de oportunidades según las expectativas semanales y mensuales. * Cumplir con las expectativas mensuales de cuota de ventas. * Colaborar con equipos que comparten cuentas y oportunidades para maximizar el impacto y minimizar la confusión del cliente. * Realizar sus propias demostraciones de producto, conversaciones sobre precios y revisiones de cuentas. **Sobre usted** * Es adecuado para este puesto si su experiencia incluye: * 2 o más años de experiencia en ventas o áreas relacionadas. * Se prefiere experiencia en ventas de software o soluciones. * Historial de éxito trabajando tanto con grandes como con pequeñas corporaciones, o experiencia B2B relacionada. * Excelentes habilidades interpersonales, orales y escritas de comunicación. * Capacidad para trabajar de forma independiente, con compromiso con los detalles y la precisión. * Historial de trabajo en entornos colaborativos, tanto como contribuyente individual como participante del equipo. #LI-FP2 **¿Qué le ofrecemos?** * **Modelo de trabajo híbrido:** Hemos adoptado un entorno laboral híbrido flexible (2-3 días por semana en la oficina, según el puesto) para nuestros puestos con presencia física, garantizando al mismo tiempo una experiencia fluida, tanto digital como presencialmente conectada. * **Flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y profesional:** Flex My Way es un conjunto de políticas laborales de apoyo diseñadas para ayudarle a gestionar sus responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidando de su familia, contribuyendo a la comunidad o encontrando tiempo para descansar y recargar energías. Esto complementa nuestros acuerdos laborales flexibles, incluido el trabajo desde cualquier lugar durante hasta 8 semanas al año, lo que permite a los empleados lograr un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. * **Desarrollo y crecimiento profesional:** Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de competencias, preparamos a nuestros talentos para afrontar los desafíos del futuro y ofrecer soluciones reales. Nuestros programas Grow My Way y nuestro enfoque centrado en las competencias garantizan que disponga de las herramientas y conocimientos necesarios para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado por la inteligencia artificial. * **Beneficios competitivos en el sector:** Ofrecemos planes integrales de beneficios que incluyen vacaciones flexibles, dos días libres remunerados a nivel corporativo para la salud mental, acceso a la aplicación Headspace, ahorro para la jubilación, reembolso de matrícula universitaria, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero. * **Cultura:** Reconocida internacionalmente y galardonada por su reputación en materia de inclusión y pertenencia, flexibilidad, equilibrio entre la vida personal y profesional, entre otros aspectos. Vivimos conforme a nuestros valores: Obsesionarnos con nuestros clientes, competir para ganar, cuestionar (su) pensamiento, actuar rápido / aprender rápido y ser más fuertes juntos. * **Impacto social:** Genere un impacto positivo en su comunidad mediante nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días remunerados al año para actividades de voluntariado y oportunidades para participar en proyectos de consultoría pro bono e iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). * **Generar un impacto real en el mundo:** Somos una de las pocas empresas a nivel mundial que ayuda a sus clientes a perseguir la justicia, la verdad y la transparencia. Juntos, con los profesionales y las instituciones a las que servimos, contribuimos al mantenimiento del estado de derecho, al impulso de la actividad comercial, a la detección de malos actores, a la difusión de los hechos y a la provisión de información fiable e imparcial a personas de todo el mundo. En Estados Unidos, Thomson Reuters ofrece a sus empleados un paquete integral de beneficios. Nuestro paquete incluye programas de seguros médicos, dentales, visuales, de discapacidad y de vida altamente competitivos en el mercado, además de un plan 401(k) competitivo con aporte de la empresa. Además, Thomson Reuters ofrece beneficios líderes en el mercado en materia de equilibrio entre la vida personal y profesional, con vacaciones pagadas competitivas, licencias remuneradas por enfermedad y seguridad, días festivos remunerados (incluidos dos días corporativos remunerados para la salud mental), licencia parental, licencia sabática. Estos beneficios cumplen o superan los requisitos legales aplicables sobre tiempo libre remunerado establecidos por cualquier ley estatal o municipal. Por último, Thomson Reuters ofrece los siguientes beneficios adicionales: seguros opcionales de hospitalización, accidentes y enfermedades, pagados íntegramente por el empleado; seguros opcionales de vida y de muerte accidental y desmembramiento (AD&D), pagados íntegramente por el empleado; cuentas de gastos flexibles y cuentas de ahorro para la salud; reembolso de gastos deportivos; acceso al Programa de Asistencia al Empleado; beneficio de protección contra robo de identidad y servicios jurídicos grupales, pagado íntegramente por el empleado; acceso al Plan 529; beneficios para el transporte; asistencia para adopción y gestación subrogada; reembolso de matrícula universitaria; y acceso al Plan de Compra de Acciones para Empleados. Thomson Reuters cumple con las leyes locales que exigen la divulgación previa del rango salarial esperado para un puesto. El rango objetivo de compensación total en efectivo varía según la ubicación.\&\#xa;\&\#xa;Las ubicaciones de oficina elegibles para este puesto incluyen una o varias de las siguientes: Ciudad de Nueva York, San Francisco, Los Ángeles y/o Irvine (California); McLean (Virginia); Washington D.C. El rango objetivo de compensación total en efectivo para este puesto en cualquiera de dichas ubicaciones es de $85.050 a $157.950.\&\#xa;Para cualquier ubicación elegible en Estados Unidos, salvo indicación en contrario, el rango objetivo de compensación total en efectivo para este puesto es de $73.850 a $137.150.\&\#xa;\&\#xa;Este rango incluye tanto el salario base como cualquier incentivo objetivo de ventas.\&\#xa;La remuneración se sitúa dentro del rango en función de diversos factores, entre ellos los conocimientos, las competencias y la experiencia del candidato, teniendo también en cuenta la equidad interna. El salario base y cualquier incentivo objetivo de ventas forman parte de un programa integral de retribución total que incluye también beneficios flexibles y de apoyo, así como otros programas de bienestar.\&\#xa; **Sobre nosotros** Thomson Reuters orienta el camino hacia adelante al reunir los contenidos y tecnologías de confianza que las personas y las organizaciones necesitan para tomar las decisiones adecuadas. Servimos a profesionales de los ámbitos jurídico, fiscal, contable, de cumplimiento normativo, gubernamental y mediático. Nuestros productos combinan software altamente especializado y análisis expertos para dotar a los profesionales de los datos, la inteligencia y las soluciones necesarias para tomar decisiones informadas y ayudar a las instituciones en su búsqueda de la justicia, la verdad y la transparencia. Reuters, parte de Thomson Reuters, es un proveedor mundial líder de periodismo y noticias de confianza. Contamos con el talento de 26.000 empleados en más de 70 países, donde todos tienen la oportunidad de contribuir y desarrollarse profesionalmente en entornos laborales flexibles. En un momento en que la objetividad, la exactitud, la imparcialidad y la transparencia están siendo atacadas, consideramos nuestro deber defenderlas. ¿Le parece emocionante? Únase a nosotros y ayude a moldear las industrias que impulsan a la sociedad hacia adelante. Como empresa global, dependemos de los antecedentes, perspectivas y experiencias únicos de todos nuestros empleados para alcanzar nuestros objetivos empresariales. Para garantizarlo, buscamos talento calificado en todas nuestras operaciones en todo el mundo, sin importar raza, color, sexo/género (incluido el embarazo), identidad y expresión de género, origen nacional, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, condición de ciudadano, condición de veterano o cualquier otra categoría protegida por la ley aplicable. Thomson Reuters se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales y de proporcionar un entorno laboral libre de drogas. También realizamos adaptaciones razonables para personas con discapacidades calificadas y para quienes profesan creencias religiosas sinceras, de conformidad con la ley aplicable. Más información sobre cómo solicitar una adaptación aquí. Más información sobre cómo protegerse frente a ofertas de empleo fraudulentas aquí. Más información sobre Thomson Reuters está disponible en thomsonreuters.com.