Gerente de Calidad

Descripción

Resumen: Se busca un Gerente de Calidad para impulsar iniciativas estratégicas de calidad, optimizar las operaciones y garantizar el cumplimiento de los requisitos de aseguramiento de la calidad. Aspectos destacados: 1. Dirigir iniciativas estratégicas de calidad y excelencia operativa 2. Garantizar el cumplimiento de los requisitos del sistema de calidad 3. Motivar y capacitar a los empleados para lograr un alto desempeño y satisfacción La división IS VEH VGNA de Eaton actualmente busca un Gerente de Calidad. Eaton anunció, el 26 de enero de 2026, su intención de separar su Grupo Mobility (incluidos tanto los segmentos Vehicle como eMobility) en una empresa independiente cotizada en bolsa. Se prevé completar la separación para finales del primer trimestre de 2027\. La remuneración y los beneficios que inicialmente se ofrecerán para este puesto se basan en los planes, programas y prácticas de Eaton. Si usted recibe y acepta esta oferta y está empleada/o activamente en el Grupo Mobility cuando se cierre la escisión, la nueva empresa proporcionará detalles adicionales a los empleados sobre la remuneración y los beneficios en ese momento. **Lo que hará:** ------------------- FUNCIÓN PRINCIPAL: Indique la función principal u objetivo general de su puesto. A. Impulsar la dirección estratégica del negocio y garantizar el logro de los objetivos operativos y de producción acordes con los requisitos de aseguramiento de la calidad y las necesidades del cliente, optimizando la utilización de la fuerza laboral para minimizar los costos de fabricación. B. Participar como miembro clave del equipo del gerente de planta en todas las decisiones críticas que afecten a la instalación. FUNCIONES ESENCIALES: (Límite de 8\-12 enunciados) Enumere las funciones esenciales (es decir, responsabilidades clave con resultados finales esperados) que deben cumplirse para alcanzar el propósito descrito anteriormente. A. Este puesto brinda liderazgo integral en materia de Calidad. B. Las responsabilidades clave incluyen impulsar el Plan Estratégico de Calidad a nivel operativo, definir e implementar iniciativas estratégicas para garantizar nuestro éxito continuo en la implementación del Sistema Empresarial de Eaton. C. Elaboración de estrategias comerciales a corto y largo plazo para alinear nuestros recursos con las futuras necesidades del cliente y lograr resultados operativos superiores. D. Impulsar la dirección estratégica del negocio y garantizar el logro de los objetivos operativos y de producción acordes con los requisitos de aseguramiento de la calidad y las necesidades del cliente, optimizando la utilización de la fuerza laboral para minimizar los costos de fabricación. E. Establecer y mantener presupuestos, requerimientos de personal y equipos para satisfacer las necesidades del cliente, tanto internas como externas. F. Garantizar que los sistemas y operaciones cumplan con los requisitos prescritos del sistema de calidad e identificar e implementar oportunidades de mejora. G. Gestionar procesos, materiales y personal para asegurar que los materiales terminados se envíen según los cronogramas y conforme a los requisitos del cliente. Esto incluye a clientes internos y externos. H. Implementar, promover y mantener un entorno laboral seguro mediante la implantación de una cultura de prevención, investigación, mantenimiento de equipos y aplicación de normas para evitar cualquier incidente o accidente. Identificar, controlar y administrar los riesgos y peligros propios del área. I. Promover la misión y visión de la empresa apoyando activamente la ética, los valores y las políticas de calidad de Eaton. J. Motivar y capacitar a los empleados para mantener altos niveles de satisfacción, productividad y calidad, aprovechando eficazmente los canales disponibles de reconocimiento y recompensas para fomentar y promover conductas y resultados deseados. **Calificaciones:** ------------------- A. Título universitario en Ingeniería Industrial o campos afines obligatorio. B. Experiencia de 5 a 7 años en un puesto directivo dentro de un entorno manufacturero (preferentemente automotriz). C. Capacidad en idioma inglés: habla, lectura y escritura obligatorias. D. Conocimientos técnicos amplios en áreas como procesos de fabricación, aseguramiento de la calidad, ingeniería de planta, planificación de producción/materiales, necesidades de mantenimiento y aplicaciones de sistemas. E. Examinador EBE (o proceso equivalente) o líder organizacional; la certificación Six Sigma también sería beneficiosa. F. Conocimientos financieros amplios para gestión de activos, elaboración de presupuestos y obtención de planes de rentabilidad. G. Conocimientos de ciencias del comportamiento, incluida la capacidad de motivar, asesorar y tratar constructivamente con personas de todos los niveles. H. Habilidades sólidas de liderazgo, capaz de guiar a su organización en un proceso continuo de mejora sostenida. **Información adicional:** --------------------------- A. Este puesto requiere algunos viajes. B. Requiere habilidades de gestión y actuar como enlace con los colaboradores de todos los niveles. C. Apoyar los esfuerzos de mejora continua para cumplir y superar los requisitos del cliente en un entorno dinámico. D. Participar y ayudar a cumplir todos los objetivos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente de la planta. E. Establecer una respuesta oportuna a las acciones correctivas para impulsar la mejora continua mediante el Programa de Gestión Ambiental. F. Mediante el proceso PRO\-Launch, dirigir la transferencia, puesta en marcha y desarrollo de nuevas tecnologías o nuevos procesos; promover y aplicar la mejora continua. G. Desarrollar e implementar relaciones laborales positivas (Filosofía de Eaton) para fomentar la participación de los empleados y crear un entorno en el que estos no perciban la necesidad de intervención externa. H. Proactivo y orientado a resultados. I. La producción puede detenerse si alguien sospecha la existencia de un problema de calidad. J. Capacidad para trabajar y liderar en un entorno altamente matricial. K. Participar activamente en las iniciativas de Eaton, tales como compromiso comunitario, diversidad y bienestar. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades laborales para los solicitantes de empleo y los empleados. Nuestros procesos de reclutamiento utilizan criterios de selección equilibrados y evitan la discriminación ilegal contra los solicitantes por su edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, género, identidad de género, información genética, raza u origen étnico, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley.