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Resumen: Este puesto implica aprovechar los conocimientos sobre los procesos R2A para alcanzar los niveles de servicio, ofrecer servicios de alta calidad y costo-efectivos, e impulsar resultados empresariales mediante finanzas sin fricciones y mejoras de procesos. Aspectos destacados: 1. Liderar o participar en el logro de los niveles de servicio y los objetivos clave de medición 2. Impulsar la innovación y las mejoras de procesos mediante experiencia especializada en el dominio 3. Apoyar como especialista ejercicios financieros pequeños y medianos **Descripción del puesto** ------------------- Este puesto forma parte de la organización BSv. Al profundizar sus conocimientos en uno o más procesos R2A (registro, informe, análisis, etc.), los expertos en el proceso de Registro a Análisis participan en, o lideran, el cumplimiento de los niveles de servicio y los objetivos clave de medición del equipo, y brindan un servicio de alta calidad y costo-efectivo que impulsa resultados empresariales contundentes. Apoyan la prestación de servicios centrados en el cliente y conformes mediante la adopción de finanzas sin fricciones, procesos profesionales, tecnologías y metodologías que impulsan la innovación y las mejoras de procesos. Su experiencia especializada en el dominio les confiere la responsabilidad de procesar transacciones desde no complejas hasta complejas, resolver problemas estándar relacionados con los procesos, preparar y finalizar las actividades periódicas y de cierre, así como la elaboración de informes (incluidas las interacciones con los controladores financieros del cliente) y la realización de conciliaciones. **Descripción del puesto \- Específica por grado** ------------------------------------- Actúa como gerente de nivel inicial. Actúa como especialista financiero que apoya ejercicios financieros pequeños y medianos. Contribuirá a la agenda de transformación y reconoce la importancia de desarrollar una mentalidad estratégica, además de ser capaz de entregar resultados. Es capaz de actuar por iniciativa propia dentro del perímetro principal de su rol. Sabe cuándo solicitar orientación o escalar un asunto. Es capaz de organizar su propio desarrollo y el de miembros junior de su equipo
