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Resumen: El Supervisor de Recursos Humanos liderará la gestión del desempeño, los sistemas de capacitación y la comunicación interna, apoyando al Gerente de RR.HH. y asegurando el cumplimiento normativo en un entorno manufacturero. Puntos destacados: 1. Liderar la gestión del desempeño y los sistemas de capacitación 2. Garantizar el cumplimiento normativo en RR.HH. y optimizar las políticas 3. Oportunidad de sólido crecimiento profesional **Industria:** Manufactura automotriz **Ubicación:** Jesús María, Aguascalientes **Horario laboral:** Lunes a viernes \| 8:00 a.m. – 5:30 p.m. Descripción del puesto El Supervisor de Recursos Humanos será responsable de liderar las iniciativas de gestión del desempeño, los sistemas de capacitación y la comunicación interna dentro de la planta. Este puesto también apoyará al Gerente de RR.HH. en la optimización de las políticas de RR.HH. y en garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana. El candidato ideal cuenta con una sólida experiencia en RR.HH. manufacturera, preferiblemente en el sector automotriz, y es capaz de gestionar de forma independiente todas las operaciones de RR.HH. cuando sea necesario. Responsabilidades claveGestión del desempeño * Liderar la introducción y aplicación del sistema de gestión del desempeño de la empresa. * Estandarizar los procesos de desempeño e incentivos, incluyendo la definición de indicadores clave de desempeño (KPI), la evaluación del desempeño, la revisión de resultados y las entrevistas de seguimiento. * Garantizar la implementación efectiva y la mejora continua de los sistemas de desempeño. Gestión de la capacitación y la comunicación * Desarrollar y ejecutar estrategias de capacitación a nivel corporativo y planes anuales de capacitación. * Coordinar programas de inducción, capacitación técnica y actividades para el desarrollo de competencias. * Gestionar los procesos de comunicación interna, las iniciativas de cultura corporativa y los anuncios oficiales de la empresa. Liderazgo del equipo * Supervisar y coordinar las actividades diarias relacionadas con el desempeño, la capacitación y la comunicación. * Estandarizar los procedimientos operativos y capacitar a los miembros del equipo para garantizar una ejecución consistente. Apoyo operativo en RR.HH. * Asistir al Gerente de RR.HH. en el establecimiento y la optimización de políticas, procedimientos y flujos de trabajo de RR.HH. * Garantizar el cumplimiento de la ley laboral mexicana, las prácticas de nómina, los seguros sociales y la normativa laboral. * Actuar como respaldo del Gerente de RR.HH. y gestionar de forma independiente las operaciones de RR.HH. cuando sea necesario. * Cumplir con otras tareas adicionales relacionadas con RR.HH. asignadas por la dirección. RequisitosExperiencia y antecedentes * Mínimo 8 años de experiencia en RR.HH. dentro del sector manufacturero. * Al menos 3 años de experiencia como Supervisor de RR.HH. o en un puesto de liderazgo similar. * Se requiere experiencia en la gestión integral de todos los módulos de RR.HH. *Amplia experiencia práctica en:* * Sistemas de gestión del desempeño * Implementación de sistemas de capacitación * Programas de comunicación con los empleados * Es muy deseable contar con experiencia específica en operaciones de RR.HH. en plantas automotrices. * Será un valor añadido tener experiencia en empresas manufactureras con inversión extranjera. * Se prefiere a candidatos con experiencia en Aguascalientes. Conocimientos y habilidades * Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana, nómina, seguros sociales y normativa laboral. * Capacidad demostrada para la ejecución, la gestión de proyectos y la implementación de sistemas. * Excelentes habilidades de comunicación, coordinación, tutoría y resolución de problemas. * Capacidad para trabajar de forma transversal y comunicarse eficazmente con la sede central y los equipos locales. Idioma * Se requiere dominio fluido del inglés (hablado y escrito). Formación académica * Título universitario requerido (Titulado). Remuneración y beneficios * Salario mensual: **MXN $40,000 – $60,000 bruto** * Prestaciones legales * Paquete remunerativo competitivo acorde con los estándares del mercado local. * Amplias oportunidades de crecimiento profesional dentro de una empresa internacional. * Cultura de equipo positiva y colaborativa. Sueldo: $40,000\.00 \- $60,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial
