**Fecha:** 23 de diciembre de 2025 **Ubicación:** Ciudad Juárez, CHH, MX, 32599 **Empresa:** Hubbell Incorporated Resumen del puesto El Analista de Compensación es responsable de supervisar todos los aspectos de las prácticas y procesos de compensación para los sitios de México; actuará como socio estratégico de la dirección y brindará orientación sobre las mejores prácticas del mercado en materia de compensación para impulsar las políticas de compensación de la empresa. Asimismo, es responsable del análisis de datos y de la documentación de iniciativas estratégicas que mejoren la ejecución operativa de los programas de recompensas, así como la experiencia de los clientes al interactuar con dichos programas de compensación y beneficios. Un día en la vida * Responsable de brindar experiencia especializada, responder preguntas complejas y colaborar con los analistas cuando sea necesario para investigar y resolver situaciones complejas. * Responder a consultas o inquietudes sobre nómina que hayan sido escaladas y colaborar con líderes empresariales de alto nivel para su resolución. * Elaborar y presentar propuestas salariales que reflejen las evaluaciones de puestos y el análisis del mercado, buscando siempre un equilibrio entre el costo y la motivación del personal. * Diseñar, implementar y gestionar paquetes de compensación y beneficios para los empleados. * Asegurar que las políticas de compensación y beneficios de la empresa cumplan con las leyes y regulaciones laborales. * Realizar encuestas de compensación y beneficios, así como comparativas externas con el mercado. * Revisar y actualizar anualmente las escalas salariales de la empresa para determinar el rango de compensación adecuado para cada puesto dentro de la organización. * Colaborar con Recursos Humanos y la dirección para comprender las necesidades y objetivos de la empresa y desarrollar estrategias adecuadas de compensación y beneficios. * Elaborar y presentar informes y propuestas a la alta dirección. * Desarrollar y mantener estructuras salariales competitivas y equitativas. * Diseñar y administrar planes de incentivos, bonificaciones y compensación variable. * Realizar análisis e informes sobre el impacto financiero de los programas de compensación y beneficios. * Presupuesto anual de personal: colaborar en la elaboración del presupuesto anual de personal, asegurando que todas las variaciones y proyecciones relacionadas con la compensación y los beneficios se aborden adecuadamente. * Liderar proyectos especiales relacionados con la compensación y los beneficios, tales como la implementación de nuevas herramientas o procesos. ¿Qué le ayudará a destacar en este puesto? * Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, finanzas o campo afín. Una maestría o certificaciones profesionales en compensación y beneficios son un plus. * Bilingüe (español y inglés avanzado). * Mínimo cinco años de experiencia en un puesto similar, con trayectoria comprobada en el diseño y la gestión de políticas de compensación y beneficios. * Experiencia comunicándose a todos los niveles de una organización en español e inglés. * Experiencia facilitando el proceso de toma de decisiones y gestionando los cambios necesarios a lo largo de varios proyectos (gestión del cambio). * Experiencia interpretando datos sobre compensación y beneficios para identificar discrepancias. * Alta capacidad de atención al detalle, así como sólidas habilidades para la resolución de problemas y el análisis. * Capacidad demostrada para cumplir múltiples tareas, cumplir plazos ajustados y ser eficaz y decidido bajo presión. * Fuertes habilidades analíticas, capacidad para presentar datos, competencias técnicas y gestión de métricas. * Debe ser capaz de realizar análisis y formular recomendaciones. **Hubbell Incorporated** Hubbell crea soluciones críticas de infraestructura que alimentan a nuestros clientes, comunidades, personas y al planeta. Nuestra empresa está estratégicamente alineada para impulsar la modernización de la red eléctrica y la electrificación. A medida que más productos se conectan a una red eléctrica envejecida, las soluciones de Hubbell permiten la transición hacia una infraestructura energética más confiable, resiliente y eficiente. Fundada en 1888, nuestra innovación nos ha convertido en un fabricante global líder de soluciones eléctricas y de servicios públicos de alta calidad, que permiten a nuestros clientes operar infraestructuras críticas de forma confiable y eficiente. La empresa opera en dos segmentos: Hubbell Utility Solutions (HUS), que permite a la red conducir, comunicar y controlar energía en aplicaciones de servicios públicos; y Hubbell Electrical Solutions (HES), esenciales para la gestión de la energía en una amplia gama de industrias y aplicaciones. Nuestras soluciones verticales pueden aplicarse a mercados como centros de datos, energías renovables, edificios comerciales, industria, telecomunicaciones y transporte. Apoyando ambos segmentos empresariales se encuentran nuestros equipos corporativos y de Hubbell Unified Business Solutions, que ofrecen procesos, herramientas y tecnologías coherentes en toda la organización. Estamos comprometidos con la operación sostenible y ética, al tiempo que promovemos una cultura inclusiva y de apoyo para que nuestro personal crezca y se desarrolle profesionalmente. Nuestros empleados trabajan y sirven orgullosamente a nuestras comunidades desde nuestra sede central en Shelton, Connecticut, en todo Estados Unidos y en todo el mundo. **Hubbell Unified Business Solutions** Hubbell Unified Business Services (HUBS) ofrece servicios compartidos corporativos para apoyar a todos los negocios de la empresa. Las áreas funcionales incluyen Ingeniería, Ventas, Operaciones, Mercadotecnia, Finanzas, Asuntos Legales, TI, Recursos Humanos, Nómina, Salud y Seguridad Ambiental, y Cumplimiento Normativo. Los empleados de HUBS se ubican en todo el mundo. Hubbell Incorporated, sus subsidiarias y afiliadas, es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades (EO Employer AA: M/F/Veterano/Incapacidad). Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género ni ninguna otra categoría protegida. El resumen anterior de responsabilidades y requisitos del puesto no pretende ser, ni debe interpretarse como, una lista exhaustiva de funciones, habilidades, esfuerzos, requerimientos físicos o condiciones de trabajo asociados con dicho puesto. Su propósito es reflejar con precisión aquellos elementos principales del puesto que son esenciales para tomar decisiones relacionadas con el desempeño, el desarrollo del empleado y la compensación.