**Resumen del puesto** Responsable del ciclo administrativo de vida de los colaboradores, centrándose en: gestionar el reclutamiento operativo; gestionar la información y la nómina de los empleados y sus cambios mediante el uso de los sistemas de Recursos Humanos (IDSE, PeopleSoft), cumpliendo con las obligaciones legales, de acuerdo con los procedimientos y la ética de Parker, para contribuir al bienestar del empleado y alcanzar los objetivos organizacionales. **Responsabilidades** * Reclutamiento, selección y contratación de personal. * Seguimiento con agencias de empleo para reclutamiento y facturación. * Integración de los expedientes de nuevos empleados (recopilación de documentación) y cumplimentación de la lista de verificación de ingreso (contratos, acuerdos, credenciales, etc.). * Coordinación de la inducción y seguimiento de los empleados durante su participación en el Programa de Capacitación y el Programa de Mentores. * Proceso de incorporación (on-boarding) para los miembros del equipo de Nómina. * Responsable de los movimientos en el portal de AON relacionados con el Seguro de Gastos Médicos Mayores. * Control de las evaluaciones a los 90 días (preparación, entrega y recuperación). * Seguimiento del proceso de incorporación (on-boarding) para los miembros del equipo de Nómina. * Responsable de los movimientos de nuevos ingresos en IDSE. * Responsable del proceso de renuncia de empleados (atención, notificación al supervisor, cumplimentación de la lista de verificación, eliminación de cuentas, descuentos, generación de finiquitos, etc.). * Apoyo en la ejecución de programas y eventos motivacionales, sociales, culturales, recreativos y deportivos (según el calendario anual de eventos), así como de programas de retención de empleados. * Apoyo a la comunicación organizacional (boletines informativos, tableros, buzón de sugerencias, reuniones de comunicación, videos). * Administración de servicios para empleados (cartas, credenciales, transporte, comedor, casilleros, atención general, uniformes, etc.). * Responsable del expediente del empleado. * Gestión de incidencias con proveedores de servicios (transporte, limpieza, enfermería). * Registro de reportes de servicio y órdenes de compra. **Requisitos** **Requisitos** * Formación académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o disciplina afín. * Experiencia: 1 año de experiencia en procesos administrativos de Recursos Humanos. * 1 año de experiencia en reclutamiento de puestos operativos. * Nivel de inglés: intermedio. Competencias técnicas * Reclutamiento operativo. * Gestión del ciclo de vida del empleado (incorporación, altas, bajas y procesos relacionados con la administración de beneficios). * Capacitación. Habilidades blandas * Excelentes habilidades comunicativas. * Proactividad. * Trabajo en equipo. * Organización. * Excelentes habilidades interpersonales. * Capacidad para manejar conflictos. * Sentido de responsabilidad. **Parker Hannifin** Parker Hannifin es un líder global Fortune 250 en tecnologías de movimiento y control. Durante más de un siglo, hemos permitido avances ingenieriles que hacen que la energía sea más limpia, el transporte más seguro, los tratamientos médicos más eficaces y la fabricación más eficiente. Con equipos empoderados en más de 40 países, Parker atiende a clientes en los sectores de aeroespacial y defensa, energía, HVAC y refrigeración, equipos industriales y de planta, equipos fuera de carretera y transporte. Nuestra escala es global, pero nuestro propósito es personal. Facilitamos avances que mejoran vidas, fortalecen comunidades y crean un futuro más prometedor. Nuestro propósito — «Facilitar avances ingenieriles que conduzcan a un mañana mejor» — cobra vida gracias a una cultura centrada en las personas, donde el trabajo en equipo impulsa el desempeño, la inclusión alimenta la innovación y se fomenta el crecimiento. Este entorno favorece la colaboración y empodera a los miembros del equipo, desde ingeniería y fabricación hasta finanzas, cadena de suministro, recursos humanos, tecnología de la información y más. Al combinar una amplia experiencia técnica con un espíritu emprendedor, ayudamos a nuestros clientes a tener éxito en mercados que exigen rendimiento, confiabilidad y sostenibilidad. Mirando hacia el futuro, Parker está impulsando iniciativas en eficiencia energética y sostenibilidad, mientras desarrolla a la próxima generación de talento y líderes para diseñar un mañana mejor. **Etiquetas de idioma**