Asegurar el cumplimiento y ejecución de los procesos básicos de Recursos Humanos, para contribuir como socio de negocio e impactar positivamente en los indicadores de la organización, ofreciendo así un servicio de calidad a nuestros clientes. * Atracción de talento: Ejecutar los procesos y políticas corporativas para asegurar la cobertura de vacantes en tiempo y forma y la administración de expedientes psicométricos. * Administración de personal: Revisión y elaboración de prenómina en sistema T\&A para personal de semana y quincena, así como recopilación de incidencias, administración de expedientes laborales y gestión de finiquitos. * Servicio al personal: Brindar asistencia en dudas, solicitudes y sugerencias acerca de: INFONAVIT, FONACOT, caja de ahorro, IMSS, nómina, servicio de transporte, comedor y realización de eventos para colaboradores. * Capacitación: Programar la inducción de la empresa a nuevos ingresos, así como el seguimiento de inducción al departamento y puesto. * Relaciones Laborales: Seguimiento con relaciones laborales, sindicato y jefes en incidencias con colaboradores, aplicación de actas por ausentismo, incumplimiento de reglamento interior de trabajo o código de conducta y aplicación de proceso de desvinculación. * Compensaciones y beneficios: Administrar IPE, actualización de plantilla azul, elaboración de MODE, administración de líneas de reporte y gestión de incrementos semestrales de sueldo a personal sindicalizado. Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $1\.00 \- $2\.00 al mes Beneficios: * Caja de ahorro * Estacionamiento de la empresa * Seguro de gastos médicos mayores * Seguro de vida * Servicio de comedor * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial