Especialista en Capacitación y Desarrollo

Descripción

Resumen: Buscamos a un Especialista en Aprendizaje y Desarrollo para diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de aprendizaje que fomenten el crecimiento de los empleados, fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un entorno laboral inclusivo. Aspectos destacados: 1. Diseñar y ejecutar estrategias de aprendizaje para fomentar el crecimiento de los empleados 2. Fortalecer la cultura organizacional y promover un entorno laboral inclusivo 3. Garantizar la calidad, el cumplimiento y la eficacia de los programas de capacitación En Risoul RS somos una empresa distribuidora con más de 50 años de experiencia innovando soluciones para la industria eléctrica en el mercado mexicano. Nuestra filosofía es brindar valor agregado a nuestros clientes no solo mediante productos y soluciones, sino también a través de nuestras personas. **Descripción del puesto** Buscamos a un Especialista en Capacitación y Desarrollo responsable de diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de aprendizaje que fomenten el crecimiento de los empleados, fortalezcan la cultura organizacional y promuevan un entorno laboral inclusivo y estimulante. Este puesto garantiza la calidad, el cumplimiento y la eficacia de los programas de capacitación en toda la organización. **Principales responsabilidades** * **Inducción \& Integración** + Coordinar y impartir sesiones de inducción para nuevos empleados. + Elaborar y actualizar materiales de inducción alineados con la cultura, los procesos y los valores de la empresa. * **Diseño \& Gestión del Aprendizaje** + Identificar necesidades de capacitación en los distintos departamentos y desarrollar trayectorias de aprendizaje en consecuencia. + Revisar y actualizar contenidos y metodologías de capacitación. + Gestionar la plataforma de aprendizaje, asegurando asignaciones precisas y cumplimiento normativo. + Impartir sesiones de capacitación tanto presenciales como virtuales. * **Cumplimiento, auditorías \& requisitos regulatorios** + Garantizar que todos los programas de capacitación cumplan con las políticas internas y los estándares del Sistema de Gestión de la Calidad. + Implementar los requisitos regulatorios laborales, incluidos los establecidos por la Secretaría del Trabajo (por ejemplo, NOM‑035\). + Supervisar el cumplimiento de los planes corporativos de capacitación, tales como los programas de SST o Comerciales. * **Programas de desarrollo \& gestión de proyectos** + Implementar iniciativas de desarrollo alineadas con las necesidades de las partes interesadas internas. + Representar a la organización en talleres y eventos que promuevan los valores y la cultura. + Apoyar la operación y el crecimiento de comunidades corporativas y grupos de recursos para empleados (ERG) en LATAM. * **Plataforma \& administración de beneficios** + Gestionar el acceso de los usuarios y su actividad en plataformas externas de capacitación, como APR (Rockwell). + Supervisar el beneficio de aprendizaje del idioma inglés y garantizar el cumplimiento de las directrices del programa. * **Políticas, documentación \& gestión de partes interesadas** + Elaborar y actualizar políticas, manuales y documentación relacionada con la capacitación y el desarrollo. + Brindar apoyo a partes interesadas internas y externas involucradas en los procesos de capacitación. **Requisitos mínimos** * **Formación académica** + Licenciatura en Recursos Humanos, Comunicación, Psicología Organizacional o Clínica, Relaciones Laborales o área afín. * **Experiencia** + 2 a 3 años de experiencia en Capacitación y Desarrollo, Desarrollo del Talento o puestos similares. + Se prefiere experiencia en creación de contenidos y edición básica de video. * **Idiomas** + Dominio del inglés a nivel intermedio-alto. * **Competencias técnicas** + Dominio de Outlook, Word, PowerPoint y Excel. + Conocimientos previos de plataformas LMS constituyen una ventaja. \#LI\-SS1