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Resumen: El Analista Senior de Servicios Locales de RR.HH. apoya las operaciones de RR.HH., brinda servicios, responde a las consultas de los empleados, garantiza el cumplimiento normativo y gestiona las tareas administrativas de RR.HH. Aspectos destacados: 1. Apoya las operaciones de RR.HH. y brinda servicios eficientes a los empleados 2. Responde a las consultas de los empleados y les ayuda a resolver problemas 3. Garantiza el cumplimiento de las políticas de RR.HH. y gestiona tareas administrativas **Descripción del puesto** ------------------- Los Analistas Senior de Servicios Locales de RR.HH. desempeñan un papel fundamental al apoyar las operaciones de RR.HH. y garantizar la prestación eficiente y efectiva de servicios de RR.HH. a los empleados y demás partes interesadas. Responden a las consultas de los empleados sobre políticas, procedimientos y beneficios de RR.HH., así como sobre asuntos generales. También pueden ayudar a resolver problemas de los empleados o derivarlos al personal de RR.HH. adecuado. Pueden contribuir a garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de RR.HH. y de las leyes laborales aplicables mediante el mantenimiento de registros precisos, la supervisión del cumplimiento y el apoyo a auditorías. Asimismo, pueden colaborar en tareas administrativas, como la creación y actualización de expedientes de empleados, la generación de informes de RR.HH., la elaboración de documentos de RR.HH. y la gestión de los sistemas de RR.HH. **Descripción del puesto \- Específica por grado** ------------------------------------- Capaz de apoyar y orientar la prestación eficiente y efectiva de servicios a múltiples grupos de partes interesadas dentro de un área específica o función. Normalmente lidera más de un área de proyecto o flujo de trabajo. Genera valor adicional para el área funcional más allá de sus funciones y responsabilidades.
