Human resources supervisor

Descripción

Resumen del Puesto: Profesional de RH con enfoque en manufactura automotriz, gestionando procesos clave, talento humano y cumplimiento legal. Puntos Destacados: 1. Gestiona procesos clave de Recursos Humanos en ambiente de manufactura. 2. Lidera reclutamiento, administración de personal y relaciones laborales. 3. Asegura cumplimiento legal, normas de calidad y clima organizacional. Personal para el area de Recursos humanos. Objetivo del puesto: Gestionar y ejecutar los procesos clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas internas, normatividad laboral y las necesidades operativas del negocio, con especial enfoque en ambientes de manufactura ( Industria Automotriz). Funciones principales: Administración de personal - Gestionar altas, bajas y movimientos de empleados. - Mantener expedientes actualizados. - Controlar contratos laborales y renovaciones. Reclutamiento y selección. - Coordinar procesos de reclutamiento operativo y administrativo. - Publicar vacantes, filtrar candidatos y realizar entrevistas. - Dar seguimiento al proceso de contratación e inducción. Relaciones laborales. - Atender incidencias laborales y conflictos internos. - Aplicar medidas disciplinarias conforme a la LFT y reglamento interno. - Asegurar un clima laboral adecuando en planta y oficinas. Soporte a nómina. - Validar incidencias para el cálculo de nómina. - Coordinarse con el área de finanzas para asegurar pagos correctos. - Apoyar en aclaraciones a empleados. Capacitación y desarrollo - Coordinar programas de capacitación obligatoria y técnica. - Dar seguimiento a planes de desarrollo y evaluación de desempeño. - Apoyar a la detección de necesidades de capacitación. Cumplimiento legal y normativo. - Asegurar el cumplimiento de la LFT - Apoyar en auditorias internas/externas - Supervisar la correcta aplicación de políticas internas. Comunicación Organizacional. - Difundir políticas, comunicados y eventos internos. - Fungir como enlace entre colaboradores y empresa. - Promover la cultura y valores organizacionales. Indicadores y reportes de RH. - Elaborar reportes de rotación, ausentismo y HeadCount. - Dar seguimiento a KPI´s de recursos humanos. - Analizar tendencias para la toma de decisiones. Requisitos: -Lic.en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. -4-6 años de experiencia como Generalista de RH. -Inglés conversacional ( indispensable) intermedio-avanzado. -Manejo de personal operativo ( Líneas de producción.) -Experiencia en plantas de manufactura. -Conocimiento en normas de calidad ( IATF 16949, ISO 9001) -Entorno de trabajo bajo presión y orientación a resultados.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 4 años de experiencia Idiomas: Español ,Inglés Edad: entre 28 y 50 años Conocimientos: Adherencia o cumplimiento de normas, Capacidad de coordinación, Enfoque a resultados, Gestión de clima laboral, Manufactura, Recursos humanos, Seguimiento de procesos, Selección de personal Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: humanos, human, recursos, resources, residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan