**OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:** Apoyar en la atracción, evaluación y selección del talento requerido para las diferentes áreas del restaurante (operativas, administrativas y gerenciales), asegurando la contratación de personal calificado, comprometido y alineado a la cultura organizacional, contribuyendo así a la excelencia en el servicio y a la retención del talento. **FUNCIONES PRINCIPALES:** * Publicar vacantes en medios digitales y redes sociales, cuidando la imagen de la marca empleadora. * Filtrar, entrevistar y evaluar candidatos de acuerdo con perfiles establecidos. * Coordinar entrevistas con líderes de área y dar seguimiento a los procesos. * Participar en estrategias de atracción de talento (ferias de empleo, alianzas con escuelas, redes, etc). * Apoyar en la aplicación y análisis de pruebas psicométricas o técnicas, en caso de requerirse. * Actualizar bases de datos y reportes de candidatos. * Elaborar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, efectividad, rotación inicial). * Colaborar en procesos de inducción y seguimiento a nuevos ingresos. * Elaborar el expediente del trabajador, garantizando que cuente con todos los documentos legales y personales correspondientes. * Proponer mejoras en las estrategias de atracción y experiencia del candidato, buscando continuamente nuevas fuentes y métodos de atracción de talento. **CONOCIMIENTOS** * Reclutamiento digital y marketing de empleo (LinkedIn, OCC, Computrabajo, redes sociales, etc.) * Entrevistas por competencias; Identifica habilidades conductuales y técnicas alineadas al puesto * Elaboración de descripciones de puesto y perfiles. * Indicadores de rotación y tiempos de cobertura. * Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo y procesos de contratación **COMPETENCIAS Y HABILIDADES** * **Comunicación Asertiva:** Se comunica con candidatos y líderes de área de forma clara y empática * **Habilidades para identificar el talento**, atraer y evaluar candidatos que se adapten al entorno dinámico y orientado al servicio del sector restaurantero. * Capacidad de Análisis * Trabajo en Equipo\-Capacidad para Socializar. * Sensibilidad para detectar el “**fit cultural”** con la organización. * Se ajusta a cambios en requerimientos o picos de contratación en temporada alta * Honestidad * Actitud de Servicio al cliente interno * Compromiso\-Cumplimiento de Tareas * Dominio de herramientas digitales de reclutamiento **FORMACION ACADEMICA:** Licenciatura o carrera técnica en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín. **EXPERIENCIA:** 2 años en reclutamiento, preferentemente en giro restaurantero, hotelero o retail.Manejo de sistemas de nómina (Nomipaq, COI, etc.), Excel intermedio, Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y SAT Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $14,000\.00 \- $16,000\.00 al mes Beneficios: * Aumentos salariales * Opción a contrato indefinido Lugar de trabajo: Empleo presencial