 Organización de eventos  Plan de capacitación a personal  Comunicación Interna y Externa  Supervisión de pago de Nómina  Control de Información del personal  Control de retardos  Elaborar un plan de capacitación para todos los empleados.  Generar un ambiente laboral estable.  Mantener la comunicación actualizada y disponible para todas las áreas  El pago de comisiones y nómina.  Eliminación de la rotación de personal.  Reclutamiento y Selección de personal.  Recorrido de identificación de riesgos de seguridad e higiene  Cumplir con los procedimientos aplicables al proceso.  Apoyar en auditorías internas. Tipo de puesto: Tiempo completo Beneficios: * Seguro de gastos médicos * Seguro de gastos médicos mayores * Uniformes gratuitos * Vales de despensa Lugar de trabajo: Empleo presencial