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Resumen: El reclutador gestiona todo el ciclo de reclutamiento, colaborando con los responsables de contratación para atraer y contratar talento de alta calidad, garantizando al mismo tiempo una experiencia positiva para los candidatos. Aspectos destacados: 1. Gestionar todo el ciclo de reclutamiento para atraer y contratar talento 2. Colaborar estrechamente con los responsables de contratación para ofrecer soluciones de dotación de personal 3. Aplicar estrategias de reclutamiento pasivo Nuestro cliente es una de las compañías aseguradoras más grandes de Estados Unidos, que ofrece una amplia gama de productos de seguros y servicios financieros, con primas emitidas brutas superiores a los 25 000 millones de dólares estadounidenses (seguros de daños y responsabilidad civil). Atiende con orgullo a más de 10 millones de hogares estadounidenses con más de 19 millones de pólizas individuales en los 50 estados, gracias a los esfuerzos de más de 48 000 agentes exclusivos e independientes y casi 18 500 empleados. Por último, nuestro cliente forma parte de uno de los grupos aseguradores más grandes del mundo. **Descripción del puesto:** El reclutador es responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento para atraer, evaluar y contratar talento de alta calidad. Este puesto implica una colaboración estrecha con los responsables de contratación para ofrecer soluciones eficaces de dotación de personal, garantizando al mismo tiempo una experiencia positiva para los candidatos y la alineación con los objetivos organizacionales. **Sus responsabilidades serán:** * Coordinar y ejecutar todos los sistemas de reclutamiento según las indicaciones de la dirección. * Administrar el programa de referencias de agentes. * Registrar y documentar las actividades de reclutamiento mediante los sistemas designados. * Evaluar, entrevistar y valorar a los candidatos a agentes utilizando los métodos aprobados por la empresa. * Crear y mantener fuentes de redes y centros de influencia. * Participar en ferias de empleo, seminarios y organizaciones profesionales. * Aplicar estrategias de reclutamiento pasivo, incluidas la búsqueda en internet, los portales de ofertas de empleo y las llamadas telefónicas no solicitadas. * Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento y selección. * Desempeñar otras funciones asignadas. **Requisitos** Lo que buscamos:* Mínimo un (1) año de experiencia en reclutamiento. * Conocimientos fundamentales sobre compensación * Conocimiento del mercado laboral * Excelentes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas * Dominio fluido del inglés **Sistemas y herramientas:** * Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS): 1–3 años * Microsoft Excel: 1–3 años Requisitos académicos:* Diploma de escuela secundaria o equivalente obligatorio. * Se prefiere título universitario. **Beneficios** Paquete competitivo de remuneración y beneficios: * Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño * Paquete integral de beneficios: vales de despensa, fondos de ahorro, SGMM, etc. * Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación * Cultura laboral dinámica e inclusiva dentro de un grupo de renombre mundial * Seguro privado de salud * Plan de pensiones * Días libres remunerados * Capacitación y desarrollo **Nota: Los beneficios varían según el nivel del empleado.**
