Coordinador de Desarrollo Organizacional ( Puebla)

Descripción

***Coordinador de Desarrollo Organizacional en Industria Alimenticia ( Puebla )*** ***Objetivo del Puesto*** Asegurar la ejecución operativa de los procesos de capacitación y desarrollo dentro de la organización, mediante la impartición de cursos, detección de necesidades, coordinación con proveedores y fortalecimiento de la comunicación interna, contribuyendo al desarrollo del personal, principalmente en áreas productivas como producción y almacenes. ***Requisitos del puesto*** * Educación: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. * Experiencia: Experiencia previa en capacitación y desarrollo organizacional * Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para trabajar en equipo, proactividad y orientación al logro de objetivos. ***Capacitación Operativa Impartir cursos de inducción a personal de nuevo ingreso.*** * Ejecutar programas de capacitación interna (técnica, operativa y administrativa). * Coordinar la logística de cursos (materiales, listas de asistencia, evaluaciones, evidencias). * Dar seguimiento al plan anual de capacitación. * Apoyar en la evaluación de la efectividad de la capacitación. ***Detección de Necesidades*** * Identificar necesidades de capacitación en conjunto con líderes de área. * Realizar recorridos en planta (producción, almacenes) para detectar áreas de mejora. * Elaborar diagnósticos de capacitación enfocados a personal operativo. Gestión de Proveedores Investigar y proponer cursos, talleres y proveedores externos. Desarrollo Organizacional Apoyar en la implementación de iniciativas de desarrollo organizacional. Comunicación Interna Apoyar en la difusión de comunicados internos. Activaciones y Eventos Internos Organizar y ejecutar actividades internas (campañas, dinámicas, eventos). Administración y Control Mantener actualizados los registros de capacitación. * Solicitar cotizaciones y coordinar servicios de capacitación externa. * Dar seguimiento a la correcta ejecución de los servicios contratados. * Participar en actividades de clima laboral y cultura organizacional. * Proponer mejoras en procesos de capacitación y desarrollo. * Elaborar material informativo (carteles, avisos, campañas internas). * Asegurar que la información llegue a personal operativo. * Apoyar en celebraciones, activaciones y programas institucionales. * Controlar evidencias (listas, constancias, DC\-3, etc.). * Apoyar en auditorías relacionadas con capacitación Sueldo: $35,000\.00 \- $40,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial