**Formación Académica** Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín. Maestría deseable. **Experiencia** Mínimo 5 años en puestos de liderazgo en RRHH, preferentemente en empresas de entretenimiento, turismo o servicios. **Conocimientos** Legislación laboral, gestión de talento, desarrollo organizacional, nómina, compensaciones, seguridad e higiene, psicometría, software de RRHH. **Competencias** Liderazgo, comunicación asertiva, pensamiento estratégico, negociación, adaptabilidad, orientación a resultados, gestión de equipos. **Herramientas** Manejo de ERP de RRHH, plataformas de reclutamiento digital, MS Office / Google Workspace. **Objetivo del Puesto** Diseñar, implementar y supervisar estrategias integrales de gestión del talento humano que impulsen una cultura organizacional alineada con los valores creativos, dinámicos y de servicio del sector entretenimiento, garantizando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del personal. **Funciones Principales** * **Planeación Estratégica del Talento** * Desarrollar planes estratégicos de RRHH alineados con los objetivos del negocio. * Definir estructura organizacional óptima para operaciones en entretenimiento (eventos, producción, ventas, atención al cliente). * **Reclutamiento y Selección** * Diseñar procesos ágiles para cubrir vacantes temporales y permanentes. * Coordinar campañas de reclutamiento masivo para eventos o temporadas altas. * **Capacitación y Desarrollo** * Implementar programas de formación en atención al cliente, seguridad, creatividad y liderazgo. * Detectar necesidades de capacitación por área. * **Clima y Cultura Organizacional** * Promover un entorno laboral dinámico y colaborativo. * Desarrollar iniciativas de bienestar, reconocimiento y motivación. * **Relaciones Laborales y Administración de Personal** * Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas. * Gestionar contratos, incidencias, nómina y beneficios. * Coordinar auditorías laborales. * **Evaluación del Desempeño** * Diseñar e implementar sistemas de evaluación por competencias y resultados. * Definir planes de carrera y sucesión. * **Comunicación Interna** * Mantener canales efectivos de comunicación con todas las áreas. * Liderar la comunicación en eventos corporativos y actividades de integración.