En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Impulsar la mejora continua de los indicadores operativos mientras se maximiza la rentabilidad dentro de la unidad de negocio. Liderar al equipo para superar las expectativas del cliente. Brindar un apoyo excepcional a clientes, miembros del equipo y accionistas. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras funciones.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y Retención: * Identificar los requisitos de personal que satisfagan las necesidades de la Célula de Trabajo y del cliente/producto (por ejemplo: número de ingenieros de manufactura [ME], ingenieros de calidad [QE], ingenieros de pruebas [TE], ingenieros industriales [IE]). * Comunicar los requisitos de personal a los gerentes funcionales (FM). * Identificar los factores clave relacionados con la rotación de miembros del equipo que puedan mejorarse y llevar a cabo dichas mejoras. Desarrollo de Empleados y del Equipo: * Identificar continuamente las fortalezas individuales y del equipo, así como sus necesidades de desarrollo. * Capacitar y orientar diariamente a los miembros del equipo de la Célula de Trabajo para lograr la excelencia ante todos los clientes internos y externos. Gestión del Desempeño: * Establecer metas y objetivos claros y medibles para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo: indicadores operativos, cumplimiento de cronogramas de proyectos, conocimiento de los roles y responsabilidades operativas, metas personales de desarrollo). * Proporcionar retroalimentación continua a los gerentes funcionales sobre la contribución de los miembros del equipo a la Célula de Trabajo. * Manifestar orgullo por el equipo y motivar a los miembros de la Célula de Trabajo para que se sientan satisfechos con sus logros. * Impulsar a los individuos y al equipo hacia una mejora continua en los indicadores operativos clave y en el logro de los objetivos del cliente y de la Célula de Trabajo. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en momentos de crisis. * Asegurar que las recomendaciones de reconocimientos y recompensas sean justas y consistentes dentro de la Célula de Trabajo frente a los gerentes funcionales. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información con la Célula de Trabajo. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar las aportaciones de los miembros del equipo de la Célula de Trabajo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. * Actuar como enlace comunicativo entre la Unidad de Negocio y la Unidad de Operaciones. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y Dirección Empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar una estrategia para el cliente/la Célula de Trabajo que contribuya a las direcciones estratégicas del campus. * Desarrollar una comprensión de las estrategias empresariales funcionales en relación con la Célula de Trabajo/el cliente. * Proporcionar actualizaciones periódicas al gerente funcional, al gerente de la unidad de negocio y al gerente adjunto de operaciones sobre la ejecución de la estrategia. * Identificar los requisitos de recursos que satisfagan las necesidades de la Célula de Trabajo y del cliente/producto (por ejemplo: máquinas, líneas, elementos visuales). * Comunicar los requisitos de recursos a los gerentes funcionales. Gestión de Costos: * Elaborar conjuntamente con el gerente de la unidad de negocio las previsiones mensuales de la unidad de negocio. * Identificar formas innovadoras de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo: modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos y las tendencias de costos del departamento, esforzándose constantemente por mejorar el valor. * Proporcionar retroalimentación al gerente de la unidad de negocio y al gerente adjunto de operaciones sobre los costos y las tendencias de costos. Elaboración y Exactitud de las Previsiones: * Elaborar previsiones oportunas para la Célula de Trabajo. * Comparar los resultados de las previsiones futuras con los resultados reales históricos para evaluar y analizar tendencias. * Realizar a tiempo el análisis de las desviaciones entre los resultados reales y las previsiones, y comunicar dichos resultados al gerente de la unidad de negocio, al gerente adjunto de operaciones, al gerente de operaciones y al equipo de la Célula de Trabajo. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Capacitar a los equipos de la Célula de Trabajo sobre la validez de la gestión basada en indicadores y supervisar junto con el equipo todos los indicadores de la Célula de Trabajo. * Impulsar la mejora continua mediante el análisis de informes de tendencias y la gestión de indicadores. * Asegurar que los procedimientos y las instrucciones de trabajo sean eficientes y no redundantes. * Proponer nuevas ideas y sugerencias de mejora. Identificar e implementar nuevas prácticas y procesos. * Demostrar un compromiso con el servicio al cliente; anticipar, satisfacer y superar las expectativas resolviendo los problemas rápida y eficazmente; dar prioridad a los asuntos del cliente. * Dar ejemplo. * Intercambiar conocimientos e información con otras unidades internas y con las instalaciones de Jabil para garantizar que las mejores prácticas se compartan en toda la organización Jabil. * Asegurar que toda la información sensible y confidencial se maneje de forma adecuada. * Revisar todos los planes comerciales internos y externos, cambios de procesos y cambios de personal relacionados con la Célula de Trabajo. Influenciar resultados beneficiosos mutuos ante demandas irrazonables y planes deficientes. * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Título universitario preferible; y cinco años de experiencia, uno de los cuales en un cargo de supervisión; o combinación equivalente de estudios y experiencia. HABILIDADES LINGÜÍSTICAS Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar acerca de revistas científicas y/o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. Capacidad para responder a consultas o reclamaciones habituales provenientes de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial. Capacidad para presentar información de forma efectiva ante la alta dirección, grupos públicos y/o consejos de administración. Conocimientos avanzados de PC, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. HABILIDADES MATEMÁTICAS Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, superficies, circunferencias y volúmenes. Capacidad para aplicar conceptos de álgebra y geometría básicas. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde existe una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o programada. DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un miembro del equipo para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión con prioridades y plazos en constante cambio. El individuo puede necesitar sentarse, permanecer de pie o caminar regularmente y ocasionalmente levantar hasta 15 libras. Debe estar disponible para el personal de la planta de producción y de oficina y utilizar el equipo de oficina requerido. Los requisitos específicos de visión incluyen la lectura frecuente de documentos impresos y el uso frecuente de la pantalla del monitor de computadora. ENTORNO LABORAL Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que un miembro del equipo encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. La estación de trabajo principal del individuo se ubica en el área de oficina, donde el nivel de ruido es bajo. El miembro del equipo puede encontrarse con frecuencia en la planta de fabricación, donde el nivel de ruido es bajo a moderado. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para Accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de acomodación razonable. #dondepertenece