Resumen: Desarrollar, implementar y gestionar programas de formación y procesos de certificación para garantizar el cumplimiento normativo, optimizar la eficiencia operativa y mejorar la competencia de los empleados. Aspectos destacados: 1. Diseñar y desarrollar módulos y materiales de formación integrales 2. Impartir sesiones de formación atractivas y eficaces 3. Establecer y mantener un programa de certificación sólido **Título de la oferta de empleo** Analista de formación y certificación**Resumen de la descripción del puesto** Realiza diversas tareas rutinarias para facilitar todas las áreas funcionales de un departamento de Recursos Humanos (RR.HH.), brindando apoyo en reclutamiento y contratación, relaciones con empleados y/o sindicales, evaluación de puestos, gestión de compensaciones, administración de beneficios, desarrollo organizacional y formación. Proporciona apoyo administrativo a los gerentes de RR.HH. y al equipo de RR.HH. Coordina con proveedores externos para procesar pagos relacionados con RR.HH. Mantiene la base de datos de RR.HH. con la información de los empleados e implementa cambios en los registros y documentación del personal.**Descripción del puesto:** Analista de formación y certificación Empresa:\*\* Instalación manufacturera El Carmen \- Resumen del puesto El Analista de formación y certificación de la Instalación manufacturera El Carmen será responsable de desarrollar, implementar y gestionar programas de formación y procesos de certificación para los empleados, garantizando el cumplimiento de las normas industriales y las políticas internas con el fin de optimizar la eficiencia operativa y la competencia de los empleados. Responsabilidades del puesto * Diseñar, desarrollar y actualizar módulos y materiales de formación integrales en diversas áreas operativas, incluidas la seguridad, el control de calidad, la operación de equipos y el cumplimiento normativo. * Realizar evaluaciones de necesidades para identificar brechas de habilidades y requisitos formativos para distintos grupos de empleados y departamentos. * Impartir sesiones de formación atractivas y eficaces, tanto presenciales como virtuales, utilizando diversas técnicas pedagógicas. * Establecer y mantener un programa de certificación sólido, incluido el desarrollo de criterios de evaluación, el seguimiento del progreso de los empleados y la emisión de certificaciones. * Colaborar con jefes de departamento y expertos en la materia para recopilar información y asegurar que los contenidos formativos sean precisos, relevantes y actualizados. * Evaluar la eficacia de los programas de formación y los procesos de certificación mediante retroalimentación, indicadores de desempeño y evaluaciones posteriores a la formación. * Mantener registros precisos de todas las actividades formativas, certificaciones y calificaciones de los empleados. * Investigar y recomendar nuevas tecnologías formativas, metodologías y recursos externos para mejorar la experiencia de aprendizaje. * Asegurar que todas las actividades de formación y certificación cumplan con las políticas internas, las regulaciones industriales (por ejemplo, OSHA, ISO, IATF) y los requisitos legales. * Apoyar el proceso de incorporación de nuevos empleados mediante la impartición de formación fundamental esencial. **Habilidades y formación requeridas** Requisitos del puesto * Licenciatura en Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Educación, Administración de Empresas o campo afín. * Experiencia mínima de 3 a 5 años en formación y desarrollo, preferiblemente en entornos industriales o manufactureros. * Experiencia comprobada en el diseño, desarrollo e impartición de programas de formación eficaces. * Conocimientos sólidos sobre los principios del aprendizaje adulto y las metodologías de diseño instruccional. * Experiencia con sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y plataformas de formación electrónica (e-learning). * Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales, con capacidad para presentar información compleja de forma clara y concisa. * Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle para gestionar múltiples proyectos y mantener registros precisos. * Competencia en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). * Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa como parte de un equipo. * Conocimientos sobre procesos de fabricación, normas de seguridad y estándares de calidad constituyen una ventaja. **Acerca de AAM:** Como proveedor global líder de nivel 1 en el sector automotriz y de movilidad, AAM diseña, ingenia y fabrica tecnologías de transmisión y conformado de metales para vehículos eléctricos, híbridos y de combustión interna. Descubra cómo estamos acelerando el futuro en AAM.com. AAM no discriminará contra ninguna persona ni solicitante de empleo por motivo de edad, raza, color, género, religión, peso, estatura, estado civil, orientación sexual, historial genético o información, identidad o expresión de género, discapacidad, origen nacional u otra característica protegida por la ley. AAM tomará medidas para garantizar que las personas sean tratadas por igual durante el empleo o proceso. En AAM valoramos la diversidad en nuestra fuerza de trabajo, nuestros clientes, consumidores, visitantes y la existencia de similitudes y diferencias, tanto las visibles como aquéllas que no podemos ver. Las personas que trabajan para AAM contribuyen con una perspectiva única que es resultado de los atributos de diversidad. Si requieres algún ajuste razonable para la posición mencionada puedes notificarlo a tu reclutadora o reclutador. Para obtener más información, visite AAM.com.