Resumen: Coordinar el diseño, la implementación, la ejecución y la evaluación de los programas de capacitación y desarrollo de los empleados, garantizando el cumplimiento normativo y fortaleciendo la cultura organizacional. Aspectos destacados: 1. Liderar los programas de capacitación y desarrollo de los empleados 2. Identificar y diseñar las necesidades de capacitación organizacional 3. Fortalecer la cultura organizacional mediante el desarrollo Descripción y detalle de las actividades **Objetivo del puesto** Coordinar el diseño, la implementación, la ejecución y la evaluación de los programas de capacitación y desarrollo de los empleados, garantizando el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, al tiempo que se fortalece la cultura organizacional. **Principales responsabilidades** * Identificar las necesidades de capacitación, inducción y desarrollo en todas las áreas de la organización. * Diseñar, desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo. * Coordinar proveedores externos, instituciones educativas y consultores para actualizar el catálogo de cursos. * Gestionar los objetivos y el presupuesto de capacitación. * Validar los Procedimientos Operativos Estándar (POE) relacionados con la capacitación. * Seleccionar, desarrollar y adquirir materiales de capacitación. * Coordinar y impartir cursos de capacitación de acuerdo con el Programa Anual de Capacitación. * Medir la eficacia de la capacitación y realizar seguimiento mediante indicadores de desempeño definidos. * Mantener registros y bases de datos precisos de capacitación para garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y las certificaciones aplicables (ISO u otras). * Documentar y registrar los programas de capacitación y desarrollo ante las autoridades competentes. * Impartir sesiones de inducción y acogida para nuevos empleados. * Ejecutar programas de capacitación bilingüe según sea necesario. * Apoyar las iniciativas de cultura organizacional y las actividades de compromiso de los empleados. Experiencia y requisitos **Requisitos** * Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Psicología Industrial o área afín (obligatorio). * Mínimo 5 años de experiencia en capacitación y desarrollo. * Inglés avanzado (capacidad para impartir capacitación y presentaciones). * Conocimientos intermedios de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). * Conocimiento de los requisitos normativos, documentales y de cumplimiento en materia de capacitación. **Competencias clave** Planificación y organización, comunicación efectiva, orientación a resultados, atención al detalle, trabajo en equipo y orientación al servicio. Beneficios * Beneficios de acuerdo a la LFT **Número de vacantes** 1 **Área** Recursos Humanos **Contrato** Permanente **Modalidad** Presencial **Turno** Diurno **Jornada** Tiempo Completo **Estudios** Carrera sin título **Inglés** Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado **Disponibilidad p. viajar** No