En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Proporciona experiencia y orientación Lean mediante transformaciones enfocadas y sostenibles de la cadena de valor para facilitar la colaboración transversal y el intercambio e implementación de mejores prácticas. Ofrece oportunidades de coaching y desarrollo en múltiples células de trabajo. Fortalece la comunicación entre el Gerente de LSS de la planta y el Coach Lean en las instalaciones para mejorar globalmente las capacidades de la cadena de valor. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** 1. Alineación de la cadena de valor con la visión y estrategia Lean: * Colaborar estrechamente con los Gerentes de Lean Six Sigma de la planta para mantener una cultura Lean. * Brindar coaching y apoyo en materia de capacitación, identificación y priorización de proyectos. * Supervisar, asesorar y respaldar continuamente las iniciativas de transformación de la cadena de valor mediante el coaching sobre principios, herramientas y metodologías Lean. * Brindar orientación, sugerencias e inspiración a los Coaches Lean y a los responsables de procesos para optimizar la cadena de valor. 2. Construcción de un Sistema de Producción Lean y una cultura Lean: * Ser líder, mentor y coach en la integración de principios, valores, filosofías y herramientas Lean para impulsar la mejora continua mediante el coaching y la guía de operadores en múltiples proyectos. * Trabajar junto con los responsables de cadenas de valor y los AOM para crear un sistema que garantice que todos apliquen correctamente y de forma coherente los principios Lean. * Mentorear una red interna de intercambio de mejores prácticas respaldada por los principios Lean. * Actuar como coach y facilitador activo en los proyectos y sesiones de mentoría de certificación Bronce/Plata. * Participar activamente en la certificación Lean Plata. * Dar ejemplo liderando con las conductas y valores deseados. * Fomentar el respeto hacia las personas y la humildad mediante el mentoramiento y el coaching durante el recorrido Lean de la instalación. * Fomentar la asunción de riesgos y la experimentación utilizando el método científico. * Mantener continuamente la competencia mediante el aprendizaje constante, en coordinación con el Gerente de LSS de la planta y el Gerente de Operaciones. * Alinear con el programa local de reconocimiento y recompensas Lean. * Coordinarse con Finanzas para incorporar el impacto de los proyectos vinculados a los esfuerzos Lean en los procesos financieros de Jabil. 3. Medición y retroalimentación del sistema: * Supervisar múltiples células de trabajo, recopilar retroalimentación del Coach Lean y proponer mejoras a los responsables de procesos. * Buscar y valorar la retroalimentación del equipo y brindar ayuda oportuna si es necesario. * Apoyar al Gerente de LSS de la planta para impulsar acciones que mejoren la puntuación de la Evaluación del Índice Lean. 4. Garantizar la sostenibilidad del programa y de la cultura: * Desarrollar y mentorear a múltiples líderes de células de trabajo para facilitar y liderar eventos Kaizen. * Apoyar a los Gerentes de Lean Six Sigma en la propuesta y desarrollo de estrategias. * Anticipar y cumplir o superar las expectativas de los clientes resolviendo problemas de manera oportuna y efectiva. * Brindar análisis estadístico para la resolución de problemas. * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en las políticas de seguridad y ética de la empresa. * Podrá desempeñar otras funciones y responsabilidades que se le asignen. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación. * Historial que demuestre la mejora continua de las competencias personales. * Capacidad para redactar informes y correspondencia rutinarios y para hablar con eficacia ante grupos de clientes o empleados de la organización. * Comprensión y aplicación práctica de los principios, metodologías y herramientas Lean. * Competencias avanzadas en PC, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para leer e interpretar documentos tales como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. * Experiencia experta en herramientas y procesos Lean para coordinar y compartir conocimientos a escala regional y global. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes utilizar o tienes limitaciones para acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. #dondequierepertenecer