**Descripción de Puesto: Generalista de Recursos Humanos** * **Nombre del puesto:** Generalista de Recursos Humanos * **Área:** Administración / Recursos Humanos * **Reporta a:** Director General o Coordinador Administrativo * **Supervisa a:** Analista de Recursos Humanos * **Ubicación:** Bugambilias, 62550 Cuernavaca, Mor. **Propósito del Puesto** Dirigir, planificar y coordinar las políticas, procedimientos y estrategias de gestión del talento humano, con el objetivo de atraer, desarrollar y retener al personal adecuado, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y fomentando un ambiente organizacional positivo que contribuya al logro de los objetivos institucionales. **Funciones Principales** * 1\.**Gestión estratégica del talento humano:** * Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales. * Elaborar planes de desarrollo organizacional, clima laboral y retención del talento. * 1\.**Reclutamiento y selección:** * Supervisar los procesos de captación, evaluación y contratación de personal. * Garantizar la incorporación oportuna de candidatos idóneos para cada puesto. * 1\.**Capacitación y desarrollo:** * Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo. * Evaluar la efectividad de los programas de capacitación. * 1\.**Gestión del desempeño:** * Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y proponer acciones de mejora. * Asesorar a las jefaturas en la gestión de su personal. * 1\.**Administración de compensaciones y beneficios:** * Diseñar estructuras salariales equitativas y competitivas. * Gestionar beneficios sociales y programas de bienestar laboral. * 1\.**Relaciones laborales:** * Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y la normativa interna. * Atender conflictos laborales y coordinar negociaciones sindicales, si aplica. * 1\.**Gestión administrativa del personal:** * Supervisar la correcta administración de nómina, control de asistencia y expedientes del personal. * Mantener actualizados los registros legales y contractuales. **Requisitos del Puesto** * **Formación académica:** Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines. * **Experiencia:** Mínimo 2 años en gestión de recursos humanos. * **Conocimientos:** * Legislación laboral vigente * Administración de personal * Evaluación del desempeño y desarrollo organizacional * Herramientas de nómina y sistemas de gestión de RRHH * **Competencias:** * Liderazgo y toma de decisiones * Comunicación efectiva * Negociación y resolución de conflictos * Pensamiento estratégico * Orientación a resultados **Condiciones del Puesto** * **Tipo de contrato:** Indefinido * **Horario:** Lunes a viernes de 08 am a 05 pm y sábados de 08 am a 01 pm * **Remuneración:** Rango de $10,000 a $12,000 acorde a experiencias * **Lugar de trabajo:** Oficina central Tipo de puesto: Tiempo completo Sueldo: $10,000\.00 \- $12,000\.00 al mes Lugar de trabajo: Empleo presencial