En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una extensa red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por desarrollar procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades dinámicas y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Dirigir el Departamento de Ingeniería de Fabricación operando con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por alcanzar la excelencia (y evitar la mediocridad) en todas las actividades. Ser un colaborador creativo y proactivo dentro del equipo directivo, centrado en la mejora continua. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Este puesto debe considerarse enfocado operacionalmente, trabajando estrechamente con los responsables de Ingeniería de Pruebas e Ingeniería de Calidad, así como con el responsable del turno de fabricación, para impulsar la optimización, mejora y ejecución planificada de los procesos de prueba. * El responsable de Ingeniería de Fabricación dirigirá y gestionará a los ingenieros de fabricación y a los ingenieros de soporte de maquinaria, coordinando sus actividades diarias para apoyar el plan de fabricación. * Demostrar conocimientos expertos sobre el entorno corporativo de Ingeniería de Fabricación. * Compartir información sobre el entorno corporativo con la función de Ingeniería de Fabricación (IF). * Demostrar conocimientos expertos sobre el entorno interno y externo de ingeniería. * Compartir información sobre el entorno externo con la función de IF. * Impulsar la eficiencia en los sistemas técnicos actuales. * Gestionar el desarrollo de nuevos sistemas técnicos. * Apoyar al gerente de ingeniería en la evaluación de las necesidades de equipos actuales y futuras. * Apoyar al gerente de ingeniería en la previsión de necesidades de mano de obra y competencias, alineadas con los requisitos de nuevos negocios. * Realizar comparativas tecnológicas y promover soluciones de ingeniería «de clase mundial». * Dirigir y gestionar la función de Ingeniería de Fabricación. Gestión del desempeño individual: * Acordar métricas claras de desempeño. * Revisar continuamente las métricas y el progreso del desempeño. * Prepararse eficazmente y llevar a cabo reuniones informales individuales (1 a 1) y evaluaciones anuales. * Identificar continuamente necesidades de formación o desarrollo. * Acordar planes individuales de desarrollo. * Proporcionar coaching individual (1 a 1) para facilitar la excelencia personal. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. Gestión del desempeño del equipo: * Fomentar una mentalidad de innovación y mejora continua en toda la función de Ingeniería de Fabricación. * Crear y gestionar un plan de sucesión para la función de Ingeniería de Fabricación. * Impulsar los niveles de motivación dentro de la función de Ingeniería de Fabricación. * Asegurar coherencia en los enfoques y el desempeño. * Garantizar la existencia de un foro efectivo para el intercambio de ideas e información dentro de la función de Ingeniería de Fabricación. * Revisar los índices de ausentismo y rotación de personal dentro de la función de Ingeniería de Fabricación. * Facilitar/coach a los ingenieros de fabricación y a los técnicos de maquinaria respecto a sus funciones y responsabilidades dentro del equipo. * Construir y mantener relaciones efectivas con los clientes. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. Clientes externos: * Apoyar el desarrollo comercial mediante la evaluación de las necesidades de posibles clientes junto con el gerente de ingeniería y los responsables de ingeniería. * Proporcionar herramientas y estrategias efectivas de evaluación para respaldar la actividad de cotización de Jabil Escocia. * Ofrecer resolución experta de problemas y soporte centrado en el cliente a empresas individuales. * Impulsar la función de Ingeniería de Fabricación para brindar a los clientes actuales soluciones empresariales mejoradas. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. Cliente interno: * Identificar proactivamente las necesidades de los clientes internos. * Fomentar una mentalidad de «enfoque en el cliente interno» dentro de los equipos de ingeniería. * Difundir eficazmente la información y expectativas funcionales/empresariales. * Impulsar la mejora continua en los ámbitos de coste, calidad y entrega. * Analizar y priorizar áreas de mejora para la Ingeniería de Fabricación, p. ej., tiempo de actividad de las máquinas, mejoras de eficiencia. * Crear una cultura de mejora continua en todo el equipo de Ingeniería de Fabricación, con presencia proactiva en línea centrada en áreas clave de mejora. * Crear mecanismos que apoyen equipos multidisciplinares en todos los niveles organizativos para impulsar su participación proactiva en iniciativas de mejora continua. * Colaborar con las disciplinas de ingeniería y fabricación para establecer acuerdos de nivel de servicio. * Impulsar, como objetivo prioritario, tanto los objetivos del sitio como los globales mediante el enfoque «Focus, commit, deliver» y la implantación Lean. * Asistir y liderar en reuniones clave de JOS, especialmente TIC y QIC. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder preguntas de grupos de directivos, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y extraer conclusiones válidas. * Capacidad para utilizar una computadora personal, incluido un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Competencias avanzadas en PC, incluida la formación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para cumplir instrucciones sencillas de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con pocas o ninguna variable. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorándums. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, así como para elaborar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades laborales y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptación razonable. #whereyoubelong