En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Los Ingenieros de Pruebas Directos I y II operan dentro de su área de responsabilidades asignadas con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por alcanzar la excelencia en todas sus actividades. Diseñan, desarrollan y mantienen procedimientos de prueba, hardware y software de equipos de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y Retención: * Contratar e entrevistar a los Ingenieros de Pruebas I y II. * Comunicar los criterios a los reclutadores para los candidatos al puesto de Técnico de Procesos. * Capacitar a los Ingenieros de Pruebas en los procesos de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación del personal del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; implementar mejoras. Desarrollo del Personal y del Equipo: * Identificar de forma continua las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar planes de formación en el ámbito de responsabilidad. * Capacitar y orientar a los Ingenieros de Pruebas I y II para ofrecer excelencia a todos los clientes internos y externos. Gestión del Desempeño: * Establecer objetivos y metas claras y medibles para evaluar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo: indicadores operativos, cumplimiento de cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de las funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del Gerente Asistente de Ingeniería de Pruebas, del Gerente de Célula de Trabajo (WCM), del Gerente de Unidad de Negocio (BUM), de los compañeros y del miembro del equipo sobre la contribución de este último al equipo de Célula de Trabajo. Brindar continuamente orientación y asesoramiento al personal del equipo basado en dicha retroalimentación. * Expresar orgullo por el personal y motivarlos para que se sientan satisfechos con sus logros. * Realizar evaluaciones del personal del equipo de forma profesional y dentro del plazo establecido. * Impulsar a los individuos y al equipo hacia una mejora continua en los indicadores operativos clave y en el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de manera justa y consistente dentro del ámbito de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo empresarial adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación del equipo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES DE GESTIÓN Estrategia y Dirección Empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar estrategias de Ingeniería de Pruebas que contribuyan a las direcciones estratégicas del campus. * Proporcionar actualizaciones periódicas al Gerente Asistente de Ingeniería de Pruebas sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de Costos: * Identificar formas creativas de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo: modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos departamentales y las tendencias de costos, esforzándose continuamente por mejorar su valor. * Proporcionar retroalimentación al Gerente Asistente de Ingeniería de Pruebas sobre costos y tendencias de costos. RESPONSABILIDADES TÉCNICAS DE GESTIÓN * Desempeñar funciones que implican prácticas convencionales de ingeniería, que pueden incluir una variedad de tareas complejas desde pruebas ICT, FVT, ESS hasta pruebas a nivel de sistema. * Gestionar la función de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y/o personalizados. * Identificar y evaluar, mediante supervisores subordinados o personal especializado, los procedimientos de prueba y los equipos de prueba necesarios para realizar controles de calidad. * Recopilar y documentar los datos necesarios para analizar el desempeño y formular recomendaciones de cambios en el proceso de pruebas. * Apoyar o liderar el desarrollo de equipos especiales de prueba y programas de software de prueba según sea necesario para completar con éxito el proyecto. * Apoyar al cliente y establecer un programa de capacitación para nuevos procedimientos de prueba de productos. * Brindar capacitación y apoyo a los ingenieros de pruebas. * Actuar como enlace y canal técnico para los clientes asignados. * Explorar nuevas vías y tecnologías de prueba para mejorar la calidad del producto asignado. * Realizar análisis detallados sobre la calidad de las pruebas del producto asignado, identificar tendencias y liderar acciones correctivas. * Supervisar, mediante el ingeniero de pruebas asignado, todas las actividades de introducción de nuevos productos (NPI). * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Electrónica o Eléctrica obtenida en una universidad o institución de educación superior de cuatro años. 3 a 5 años de experiencia. Conocimiento del idioma inglés. Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones comerciales generales, revistas profesionales, procedimientos técnicos o regulaciones gubernamentales. Capacidad para redactar informes, correspondencia comercial y manuales de procedimientos. Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder a preguntas formuladas por grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. Conocimientos de mecánica de fluidos, intercambiadores de calor, materiales térmicos, placas frigoríficas, etc., son un plus. Equipos de prueba aire-agua (conocimiento de configuración, instalación y marcas) TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de Jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para Accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para usar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. 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