Resumen: Liderar y dirigir al personal de ingeniería de pruebas del área de trabajo, diseñando, desarrollando y manteniendo procedimientos, hardware y software de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. Aspectos destacados: 1. Liderar y gestionar al personal de ingeniería de pruebas con enfoque en la eficiencia y la excelencia. 2. Diseñar, desarrollar y mantener procedimientos y equipos de prueba. 3. Liderar y orientar a los ingenieros de pruebas, fomentando la mejora continua y la calidad. En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por establecer procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Liderar y dirigir a todo el personal de ingeniería de pruebas del área de trabajo en el desempeño de sus responsabilidades asignadas con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por alcanzar la excelencia en todas las actividades. Diseñar, desarrollar y mantener procedimientos de prueba, hardware y software de pruebas para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones pueden asignarse.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Contratar e entrevistar a ingenieros y técnicos de pruebas. * Comunicar los criterios a los reclutadores para los candidatos al puesto de Ingeniero de Pruebas III. * Capacitar a los ingenieros de pruebas en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación del personal del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; implementar mejoras. Desarrollo del personal y del equipo: * Identificar de forma continua las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el ámbito de responsabilidad. * Capacitar y orientar al personal de ingeniería de pruebas para brindar excelencia a cada cliente interno y externo. Gestión del desempeño: * Establecer objetivos y metas claras y medibles para determinar los resultados individuales y colectivos (por ejemplo, indicadores operativos, cumplimiento de cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de las funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del Gerente de Ingeniería de Pruebas, del Gerente del Área de Trabajo (WCM), del Director de Unidad de Negocio (BUD), de los pares y del miembro del equipo sobre la contribución del miembro del equipo al equipo del área de trabajo. Brindar capacitación y asesoramiento continuos al miembro del equipo basados en dicha retroalimentación. * Expresar orgullo por el personal y motivarlos para que se sientan satisfechos con sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales y oportunas del personal del equipo. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente los indicadores operativos clave y alcanzar las metas organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de manera justa y consistente dentro del ámbito de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información con el departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo empresarial adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación del equipo. * Evaluar el estilo de comunicación de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Estrategia y dirección empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar estrategias de ingeniería de pruebas que contribuyan a las direcciones estratégicas del campus. * Proporcionar actualizaciones periódicas al Gerente de Ingeniería de Pruebas sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de costos: * Identificar formas creativas de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos y las tendencias de costos del departamento, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Proporcionar retroalimentación al Gerente de Ingeniería de Pruebas sobre los costos y las tendencias de costos. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Liderar al equipo del área de trabajo (asignado al cliente) como Ingeniero de Proyecto Principal. * Comunicar todos los aspectos del diseño y desarrollo al personal de ingeniería del cliente. * Desempeñar funciones que impliquen prácticas convencionales de ingeniería, que pueden incluir una variedad de tareas complejas desde ICT, FVT, ESS hasta pruebas a nivel de sistema. * Asignar ingenieros de pruebas a las áreas de trabajo de los clientes. * Supervisar el desempeño de cada área de trabajo respecto a las pruebas, brindando orientación para garantizar mejoras continuas. * Gestionar la función de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y/o personalizados. * Identificar y evaluar los procedimientos y equipos de prueba necesarios para realizar controles de calidad. * Supervisar el desempeño de las pruebas de equipos y productos y formular recomendaciones para cambios en el proceso de pruebas. * Desarrollar equipos especiales de prueba y programas de software de prueba según sea necesario para la finalización exitosa del proyecto. * Desarrollar programas de capacitación para la configuración de clientes en los nuevos procedimientos de prueba de productos. * Liderar e implementar la capacitación y apoyar a los ingenieros de pruebas. * Explorar nuevas vías y tecnologías de prueba para mejorar la calidad de los productos asignados. * Realizar análisis detallados sobre la calidad de las pruebas de los productos asignados, identificar tendencias y liderar acciones correctivas. * Supervisar, mediante el ingeniero de pruebas asignado, todas las actividades de introducción de nuevos productos (NPI). * Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Electrónica o Eléctrica otorgada por una universidad o institución de educación superior y diez años de experiencia. TENGA CUIDADO CON EL FRAUDE: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil están disponibles únicamente en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularse para un empleo en Jabil, será contactado a través del portal oficial de Jabil mediante un correo electrónico con dominio @jabil.com; una llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o un correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco solicitará información personal de identificación, como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte, por teléfono o correo electrónico. Si cree que es víctima de robo de identidad o fraude, denúncielo a la policía llamando a los siguientes números y repórtelo en el sitio web donde lo encontró. Llame al: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con una discapacidad, tiene derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no puede o tiene limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puede solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con una descripción de su solicitud y sus datos de contacto. Por favor, no envíe ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptaciones razonables. #dondepertenece