Resumen del puesto: Apoya al Gerente de RRHH de Planta para garantizar que la planta cuente con el talento adecuado y mantenga un ambiente de trabajo positivo, cumpliendo con las pautas legales y regulatorias de RRHH. Puntos destacados: 1. Gestiona el proceso de contratación de personal por hora y empleados temporales. 2. Capacita a la gerencia de planta en contratos sindicales y leyes laborales. 3. Resuelve problemas de relaciones laborales de manera justa y consistente. **Fecha:** 22 ene. 2026 **Ubicación:** Apodaca, NLE, MX, 66614 **Empresa:** Corning Apoya al Gerente de RRHH de Planta para garantizar que su planta cuente con el número y tipo adecuados de talento para ejecutar la estrategia de planta y alcanzar los resultados comerciales deseados; asegura que la planta establezca y mantenga un ambiente de trabajo positivo y opere como «Una sola Corning» en apoyo de los valores de Corning; contribuye a alcanzar o superar los objetivos presupuestarios en apoyo de los objetivos de rendimiento del cuartil superior, manteniendo niveles adecuados de prestación de servicios de RRHH; contribuye a la implementación exitosa de los procesos empresariales globales de RRHH dentro de la planta; garantiza el cumplimiento de la planta con las directrices legales y regulatorias relacionadas con RRHH. * Implementa eficazmente el proceso de contratación para trabajadores por hora y empleados temporales. * Capacita a la dirección de planta sobre contratos sindicales y leyes locales y estatales de empleo para garantizar el cumplimiento de dichos contratos y de las leyes aplicables de gestión de personal. * Gestiona y mitiga las quejas de los empleados garantizando que los supervisores y la dirección creen un foro abierto para la discusión y resolución de los asuntos de la planta. * Asesora y orienta a la dirección de planta en el desarrollo y la demostración de prácticas de liderazgo y gestión necesarias para establecer y mantener un ambiente de trabajo positivo. * Resuelve los asuntos de relaciones laborales de forma justa y coherente, protegiendo la necesidad de que la planta opere de manera eficaz y eficiente. * Informa a los empleados de planta sobre las capacidades de los servicios compartidos y de los proveedores externos para incrementar el uso y los beneficios de dichos servicios. * Asume la responsabilidad de iniciativas específicas de RRHH que apoyan el funcionamiento eficaz de la organización mediante el desarrollo y/o la prestación de programas de RRHH (por ejemplo, seguimiento de asistencia, capacitación, comunicaciones). * Registra y documenta los asuntos y solicitudes relacionados con el empleo (por ejemplo, FMLA, compensación laboral) según lo requieran los procedimientos y las disposiciones legislativas. * Identifica los problemas relacionados con la propuesta de valor para el empleado que afectan la rotación y colabora con el Gerente de RRHH de Planta para identificar acciones de mejora. * Establece y mantiene una presencia en la planta para estar al tanto del estado general de la organización. * Implementa políticas y procedimientos adecuados de gestión de riesgos para garantizar el cumplimiento de la planta con los requisitos de seguridad y con las leyes locales, estatales y federales de empleo. * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales, o titulación/experiencia equivalente. * Al menos 1-3 años de experiencia en RRHH (generalista/especialista) o equivalente. * Historial comprobado de desempeño exitoso como Especialista de RRHH en Planta o en un Centro de Excelencia (COE). * Experiencia en supervisión de primera línea. * Historial comprobado de éxito en la implementación de procesos empresariales o programas globales de RRHH. * Conocimiento de las leyes y políticas laborales. * Inglés fluido