Resumen: Dirigir y supervisar al personal de ingeniería de pruebas de la celda de trabajo, diseñando, desarrollando y manteniendo procedimientos de prueba, hardware y software para la producción de placas de circuitos electrónicos. Aspectos destacados: 1. Dirigir y gestionar al personal de ingeniería de pruebas con enfoque en la eficiencia y la excelencia. 2. Diseñar, desarrollar y mantener procedimientos de prueba, hardware y software. 3. Contribuir a las direcciones estratégicas del campus y gestionar los costos departamentales. En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una extensa red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Dirigir y supervisar a todo el personal de ingeniería de pruebas de la celda de trabajo en el desempeño de sus responsabilidades asignadas con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por lograr la excelencia en todas las actividades. Diseñar, desarrollar y mantener procedimientos de prueba, hardware y software de equipos de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Contratar e entrevistar a ingenieros y técnicos de pruebas. * Comunicar los criterios a los reclutadores para los candidatos a la posición de Ingeniero de Pruebas III. * Capacitar a los ingenieros de pruebas en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación del personal del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; implementar mejoras. Desarrollo del personal y del equipo: * Identificar continuamente las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el ámbito de responsabilidad correspondiente. * Capacitar y orientar al personal de ingeniería de pruebas para brindar excelencia a todos los clientes internos y externos. Gestión del desempeño: * Establecer metas y objetivos claros y medibles para determinar los resultados individuales y colectivos (por ejemplo: indicadores operativos, cumplimiento de cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de funciones y responsabilidades operativas, metas personales de desarrollo). * Solicitar retroalimentación continua del Gerente de Ingeniería de Pruebas, del Gerente de Celda de Trabajo (WCM), del Director de Unidad de Negocio (BUD), de los pares y del miembro del equipo sobre la contribución del miembro del equipo al equipo de la celda de trabajo. Brindar coaching y asesoramiento continuos al miembro del equipo basados en dicha retroalimentación. * Expresar orgullo por el personal y animarlo a sentirse satisfecho con sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales y oportunas de los miembros del equipo. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente en indicadores operativos clave y en el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y consistente dentro del ámbito de responsabilidad correspondiente. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación de los miembros del equipo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Estrategia y dirección empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar estrategias de ingeniería de pruebas que contribuyan a las direcciones estratégicas del campus. * Proporcionar actualizaciones periódicas al Gerente de Ingeniería de Pruebas sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de costos: * Identificar formas innovadoras de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo: modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no aportan valor, o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos y las tendencias de costos departamentales, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Brindar retroalimentación al Gerente de Ingeniería de Pruebas sobre los costos y las tendencias de costos. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Dirigir al equipo de la celda de trabajo (asignado al cliente) como Ingeniero Líder de Proyecto. * Comunicar todos los aspectos del diseño y desarrollo al personal de ingeniería del cliente. * Desempeñar funciones que impliquen prácticas convencionales de ingeniería, que pueden incluir una variedad de tareas complejas desde pruebas ICT, FVT, ESS hasta pruebas a nivel de sistema. * Asignar ingenieros de pruebas a las celdas de trabajo del cliente. * Supervisar el desempeño de cada celda de trabajo en cuanto a las pruebas, brindando orientación para garantizar mejoras continuas. * Gestionar la función de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y/o personalizados. * Identificar y evaluar los procedimientos de prueba y los equipos de prueba necesarios para realizar controles de calidad. * Gestionar el desempeño de las pruebas de equipos y productos y formular recomendaciones para modificar los procesos de prueba. * Desarrollar equipos especiales de prueba y programas de software de prueba según sea necesario para la finalización exitosa del proyecto. * Desarrollar programas de capacitación para la configuración del cliente en los procedimientos de prueba de nuevos productos. * Dirigir e implementar la capacitación y apoyar a los ingenieros de pruebas. * Explorar nuevas vías y tecnologías de prueba para mejorar la calidad del producto asignado. * Realizar análisis detallados sobre la calidad de las pruebas del producto asignado, identificar tendencias y liderar acciones correctivas. * Supervisar, mediante el ingeniero de pruebas asignado, todas las actividades de introducción de nuevos productos (NPI). * Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Electrónica o Eléctrica otorgada por una universidad o institución educativa, y diez años de experiencia. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de Jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con una discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. 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