En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para brindar soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Ejecutar de forma independiente políticas y programas que abarquen varios o todos los siguientes aspectos: entrevistas de empleo, administración de salarios y remuneraciones, administración de personal, capacitación y administración de beneficios. Brindar apoyo de forma independiente en las áreas funcionales de recursos humanos, incluidas —pero sin limitarse a— la contratación y empleo, registros de personal, relaciones con empleados y/o sindicales, evaluación de puestos, administración de salarios y remuneraciones, administración de beneficios, desarrollo organizacional, capacitación, acciones afirmativas/igualdad de oportunidades en el empleo (AA/EEO) y proyectos especiales. Asistir en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos, así como su difusión mediante manuales del empleado, comunicaciones y/o reuniones. Elaborar informes conforme a los requisitos legales o a las necesidades de la organización. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** Relaciones con los empleados * Responsable de la comunicación e interpretación de las políticas y procedimientos de recursos humanos. * Asesora/consulta a gerentes y empleados sobre temas tales como: desempeño, terminaciones, acoso sexual, discriminación, etc. * Coordina todas las actividades y programas dirigidos a los empleados. * Interpreta y cumple con todas las leyes estatales y federales. Compensación * Supervisa y aprueba los aumentos salariales aplicables; verifica que se ajusten a las directrices establecidas. * Realiza análisis preliminares de puestos y crea descripciones de puestos para posiciones no estándar mediante un proceso de evaluación de puestos. Beneficios * Comunica e interpreta todos los cambios y políticas relacionados con los beneficios. * Informa a los empleados sobre sus beneficios y coordina los períodos de inscripción abierta. Investiga y resuelve problemas y consultas relacionadas con los beneficios de los empleados. Informes del sistema de información de recursos humanos (HRIS) * Compila informes estadísticos para los departamentos. Gestión de proyectos * Participa en proyectos de equipo destinados a abordar iniciativas estratégicas según lo indique el gerente de recursos humanos. Contratación * Contrata, evalúa y entrevista a solicitantes internos y externos para cubrir vacantes actuales o previstas. * Revisa y evalúa el historial laboral, la educación, la capacitación y otras calificaciones de los solicitantes. * Busca candidatos tanto en fuentes internas como externas. * Agiliza y coordina las transferencias internas. Deriva a los candidatos al gerente de contratación. * Notifica a los solicitantes sobre su consideración o rechazo; entrevista a los seleccionados que cumplan con las calificaciones de la organización. Informa a los candidatos sobre las funciones/responsabilidades del puesto, los programas de compensación y beneficios, el horario y condiciones de trabajo, las oportunidades de ascenso profesional, etc. * Organiza entrevistas y viajes/alojamiento de los solicitantes seleccionados a expensas de la empresa, según sea necesario. * Se comunica con diversos contactos externos, incluidas agencias de empleo, para proporcionar información sobre posibilidades laborales y oportunidades profesionales. * Realiza verificaciones de referencias y antecedentes. * Prepara y envía ofertas de empleo; prepara y/o autoriza la documentación correspondiente. * Participa en el diseño y colocación de publicidad laboral. * Gestiona todos los requisitos de reubicación del candidato seleccionado. * Actúa como socio estratégico con los gerentes de departamento en la realización de análisis de necesidades. * Lleva a cabo orientaciones para nuevos empleados y/o entrevistas de salida, según sea necesario. * Cumple con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados a este puesto y según lo indique su supervisor. * Cumple y sigue todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos tales como probabilidad e inferencia estadística. * Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. * Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder preguntas provenientes de grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Habilidades avanzadas en computación, incluida la capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para cumplir instrucciones sencillas de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con variables ocasionales o inexistentes. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorándums. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, razones y porcentajes, así como dibujar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y considera a los solicitantes calificados sin importar su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodaciones para personas con discapacidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con una descripción de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas específicamente con solicitudes de acomodación razonable. #whereyoubelong