Resumen: Gestiona el diseño, la planificación, la construcción y el mantenimiento de instalaciones y equipos, supervisando las políticas organizacionales, la asignación de espacios y potencialmente los estándares de salud y seguridad. Aspectos destacados: 1. Gestionar instalaciones, equipos y diseño, planificación y mantenimiento de edificios. 2. Desarrollar e implementar políticas organizacionales para el departamento de instalaciones. 3. Liderar la contratación, el desarrollo y el desempeño de los equipos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS) e Instalaciones. En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una extensa red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. RESUMEN DEL PUESTO Gestiona el diseño, la planificación, la construcción y el mantenimiento de equipos, maquinaria, edificios y otras instalaciones. Planifica, presupuesta y programa modificaciones de las instalaciones, incluidas las estimaciones de costos relacionados con equipos, mano de obra, materiales y otros gastos conexos. Diseña y desarrolla políticas organizacionales pertinentes al departamento de instalaciones. Supervisa la coordinación de la asignación y distribución de espacios en los edificios, los servicios de comunicación y la expansión de las instalaciones. Puede tener responsabilidad en el establecimiento y supervisión de los estándares de salud y seguridad. Selecciona, desarrolla y evalúa al personal para garantizar el funcionamiento eficiente de la función. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Contratación y retención * Contratar, entrevistar y seleccionar personal para el equipo de Medio Ambiente, Salud, Instalaciones y Seguridad (EHS). * Comunicar los criterios a los reclutadores para el equipo de Medio Ambiente, Salud, Instalaciones y Seguridad (EHS). * Asesorar al personal de Instalaciones y EHS en el proceso de entrevista y contratación, según sea necesario. * Supervisar la rotación del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; realizar mejoras. Desarrollo del personal y del equipo * Identificar continuamente las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el ámbito de responsabilidad. * Programas, Programas de Seguridad y Salud, Planes de Emergencia, Plan de Continuidad del Negocio). * Asesorar y orientar a los miembros del equipo de Instalaciones y EHS para ofrecer excelencia a cada cliente interno y externo. * Crear y gestionar planes de sucesión para las funciones de EHS e Instalaciones. Gestión del desempeño * Establecer objetivos y metas departamentales conforme a las normas del sector y a la mejora general / rentabilidad de la empresa. * Solicitar retroalimentación continua de pares y miembros del equipo sobre la contribución de los miembros del equipo al departamento de Instalaciones y EHS. Brindar asesoramiento y orientación continuos a los miembros del equipo basados en dicha retroalimentación. * Expresar orgullo por el personal y animarlos a sentirse satisfechos con sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales y oportunas de los miembros del equipo. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente respecto a las metas departamentales, las métricas operativas clave y el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y coherente dentro del ámbito de responsabilidad. Comunicación * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar ideas verbales y escritas de forma clara y concisa, utilizando un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación de los miembros del equipo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. * Influenciar a la organización para que aplique correctamente los procedimientos de EHS mediante estrategias de marketing y herramientas fáciles de usar. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. REQUISITOS DEL PUESTO REQUISITOS DE CONOCIMIENTO * Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar acerca de revistas científicas y/o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. * Capacidad para responder a consultas o quejas habituales de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial. * Capacidad para presentar información de forma efectiva ante la alta dirección, grupos públicos y/o consejos de administración. * Competencias avanzadas en el uso de computadoras personales. * Capacidad para adaptar la formación en herramientas avanzadas de calidad a todos los niveles de la organización. * Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, áreas, circunferencias y volúmenes. * Capacidad para aplicar conceptos de álgebra y geometría básicos. * Capacidad para resolver problemas prácticos y manejar una variedad de variables concretas en situaciones donde existe únicamente una estandarización limitada. * Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o cronológica. * Conocimientos sólidos sobre operaciones y sector logísticos globales y regionales. * Competencia sólida para determinar los requisitos logísticos que permitan alcanzar los objetivos y metas comerciales de la empresa, con capacidad para diseñar e implementar estrategias destinadas a cumplir dichas metas. * Capacidad financiera y analítica sólida. Competencia en el manejo de análisis empresariales para determinar la huella óptima de la empresa. * Conocimientos sólidos sobre impuestos directos e indirectos internacionales, así como sobre regímenes aduaneros globales. * Historial comprobado de logros exitosos en gestión del cambio, implementación y dirección de programas continuos de productividad y reducción de costos. * Habilidades sólidas y convincentes de comunicación. * Competencia en el uso de computadoras personales, productos de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y habilidades de correo electrónico requeridas. Requisitos para habilitar los objetivos y metas comerciales de la empresa, con capacidad para diseñar e implementar estrategias destinadas a cumplir dichas metas. REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA * Título universitario + 10 años de experiencia relacionada, o Maestría + 8 años de experiencia relacionada, o Doctorado + 5 años de experiencia relacionada. * Mínimo cinco años de experiencia gerencial/técnica en todos los aspectos de la gestión de instalaciones, lo que incluye experiencia en Ingeniería de Instalaciones y Gestión de EHS. * Excelentes habilidades verbales, escritas, organizativas, financieras, operativas y computacionales. * Experiencia directa en supervisión de las disciplinas mencionadas anteriormente, preferible. * O una combinación equivalente de educación y experiencia. ¡ATENCIÓN CON LAS ESTAFAS!: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se encuentran únicamente en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularse para un puesto en Jabil, será contactado a través del portal oficial de Jabil mediante un correo electrónico con dominio @jabil.com; una llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o un correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco solicitará información personal de identificación, como número de seguro social, acta de nacimiento, información bancaria, número de licencia de conducir o información de pasaporte, por teléfono o correo electrónico. Si cree que es víctima de robo de identidad o fraude, repórtelo a las autoridades policiales en los siguientes números y notifíquelo en el sitio web donde lo encontró. Llame al: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con discapacidad, tiene derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a su discapacidad, no puede o tiene limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puede solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com, indicando la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Por favor, no envíe ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a esta dirección de correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de acomodación razonable. #whereyoubelong