Resumen: Liderar y administrar al personal de Compras, apoyar las estrategias de la Cadena de Suministro, garantizar que el suministro de materiales satisfaga la demanda y optimizar los costos generales de los materiales dentro de la Workcell. Aspectos destacados: 1. Liderar y administrar al personal de Compras 2. Desarrollar e implementar estrategias de la Cadena de Suministro 3. Optimizar los costos generales de los materiales En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Nos enorgullece ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Liderar y administrar al personal de Compras dentro de la Workcell, apoyar el desarrollo e implementación de estrategias y sistemas de la Cadena de Suministro, garantizar que el suministro de materiales iguale la demanda y optimizar los costos generales de los materiales. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones pueden asignarse.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Contratar y entrevistar al personal de Compras. * Comunicar los criterios a los reclutadores para los candidatos a puestos de personal de Compras. * Supervisar la rotación del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; realizar mejoras. Desarrollo del empleado y del equipo: * Identificar continuamente las fortalezas individuales y del equipo, así como sus necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el ámbito de responsabilidad. * Capacitar y orientar al personal de Materiales para ofrecer excelencia a cada cliente interno y externo. * Crear y gestionar planes de sucesión para la función de Materiales. Gestión del desempeño: * Establecer objetivos y metas claros y medibles para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo, métricas operativas, resultados frente a cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de funciones y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del Gerente de Workcell (WCM), del Gerente de Unidad de Negocio (BUM), de los compañeros y del miembro del equipo sobre la contribución del miembro del equipo al equipo de la Workcell. Proporcionar continuamente orientación y asesoramiento al miembro del equipo basado en dicha retroalimentación. * Expresar orgullo por el personal y animarlo a sentirse satisfecho con sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales y oportunas de los miembros del equipo. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente en métricas operativas clave y en el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantenerlos enfocados en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y coherente en el ámbito de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro semanal de comunicación para el intercambio de ideas e información con el departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación del personal. * Evaluar el estilo de comunicación de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo de comunicación en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y dirección empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar una estrategia de Materiales que contribuya a las direcciones estratégicas del campus. * Desarrollar una comprensión de la estrategia empresarial de la Workcell en lo relativo a Materiales. * Proporcionar actualizaciones periódicas al BUM, al WCM y al Gerente de Materiales sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de costos: * Identificar formas creativas de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos departamentales y las tendencias de costos, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Proporcionar retroalimentación a los compañeros (BUM, WCM y Gerentes Funcionales) sobre costos y tendencias de costos. Elaboración y precisión de pronósticos: * Preparar pronósticos oportunos para el departamento. * Comparar los resultados de los pronósticos futuros con los resultados históricos reales para evaluar y analizar tendencias. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Proporcionar retroalimentación y apoyar el desarrollo de iniciativas y estrategias de la Cadena de Suministro de Jabil. * Garantizar la ejecución por parte de la Workcell de las estrategias de la Cadena de Suministro de Jabil. * Apoyar las necesidades empresariales del cliente utilizando procesos estándar cuando sea posible y soluciones personalizadas cuando sea necesario. * Influenciar al cliente para aprovechar las soluciones de la Cadena de Suministro de Jabil. * Asegurar que las compras desempeñen un papel activo para lograr una carga realista de MPS mediante el proceso de dimensionamiento de materiales. * Supervisar y garantizar que el suministro de materiales cumpla con los requisitos del MRP para apoyar la producción. Identificar y apoyar la resolución de desconexiones tales como escasez, no conformidad, existencias excesivas, materiales excedentes u obsoletos, las cuales se supervisan y resuelven continuamente. * Asegurar que la Workcell se centre en reducir los costos generales de los materiales, incluyendo precios de componentes, gastos de flete, responsabilidad por materiales y costos de gestión de materiales. * Liderar el proceso de administración de precios para garantizar: (1) integridad de los datos, (2) costos estándar precisos y (3) costos cotizados al cliente que sean competitivos y maximicen la cantidad favorable de variación de precio de materiales (MPV). * Asegurar que todas las órdenes de compra se emitan con precios y términos y condiciones negociados y acordados por los Gerentes de Commodities de Jabil y los Planificadores/Compradores. * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas con este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Se requiere título de escuela secundaria o equivalente y tres a cinco años de experiencia. Se prefiere título universitario en Gestión de Materiales, Administración de Empresas o equivalente. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptaciones razonables. #whereyoubelong