84 Program & Project Management in Chihuahua lowest at $2080.0+

Growth Marketing Manager65173504041218120

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Growth Marketing Manager

Summary: MyEdSpace is seeking an ambitious and high-performing individual to lead growth marketing for their US launch, focusing on full-funnel customer journeys and redefining the education industry. Highlights: 1. Lead growth marketing for US launch, reporting directly to Co-Founder 2. Opportunity to make a real impact and transform education 3. High-growth environment with direct access to leadership MyEdSpace is an **education technology** platform that connects the best teachers on the planet with the students who need them the most \- wherever they are, whatever their means. Backed by **$15m in Series A funding** from some of the leading investors in the space, we're ready to scale \- and we want you to lead the charge with us! We're on a mission to **make a world\-class education accessible to all.** We believe that every child deserves access to quality education, regardless of geography or socioeconomic background, to achieve their dreams and build a brighter future. So if you’re a top\-performer, incredibly ambitious, and excited to redefine an industry on a societal level and make a real impact on the world \- **we’d love to hear from you!** **The Role** ------------ You'll own growth marketing for our US launch, reporting to the Co\-Founder directly. This isn't just an ads manager role: you'll think through the entire customer journey, from first impression to conversion to referral. You'll have budget, autonomy, and direct access to founders to move fast. We're looking for someone who can build funnels, not just campaigns. **What You'll Do** ------------------ * Build and scale paid acquisition across Meta and Google (\& other channels) for the US market * Design and test full\-funnel experiences: landing pages, lead magnets, nurture sequences * Own CAC, LTV, and payback period metrics; report directly to leadership on efficiency * Partner with creative to brief and iterate on ad concepts based on performance data * Run structured experiments: audience testing, creative testing, offer testing * Identify new channels, optimizations and growth levers beyond paid media (affiliates, partnerships, referrals) **Requirements** ---------------- * 4\+ years managing B2C performance campaigns with meaningful budget ($500k\+/year) * Hands\-on expertise in Meta Ads and Google Ads (Search, YouTube, PMAX) * Track record building acquisition funnels, not just optimizing existing ones * Experience with subscription or education businesses is a plus * You think in funnels, not just ads: landing page conversion, email sequences, retention loops **You're a Great Fit If** ------------------------- * You're comfortable owning numbers and explaining why they moved * You ship tests quickly rather than waiting for perfect setups * You're honest about what's working and what isn't * You balance multiple projects without dropping balls **What We Offer** ----------------- * Competitive salary (based on experience and location) * Remote\-first for this role * Equity participation * Direct access to founders and leadership team * High\-growth environment \- we’re scaling fast **Location** ------------ US\-based, remote. **Process** ----------- * Screening call * First round with VP of Marketing / Performance Lead * Second round with Co\-Founder * Case study task **Our values** **PUT INTEGRITY FIRST** Honesty matters. Tell the truth, and be straight\-up. Be transparent and do the right thing. This builds respect and reliability for our students, families and team members. **KNOW YOUR COORDINATES** Understand where you are and where you want to get to. Know your strengths and acknowledge your gaps. Think from first principles. Question things, and never pretend to know what you don't. **RAISE THE BAR** Own it and get it done. Do better. Iterate quickly and seek feedback. Deliver real value. Be excellent and lift others up. Share learnings and help your teammates improve. **LOVE TO BE WRONG** Push boundaries. Be outside your comfort zone. Naturally you'll get some things wrong and that's okay. Embrace feedback. Learn from it and get closer to excellence. **WIN TOGETHER** To achieve our mission, we have to work together. We all have a role to play, so help each other get there. We’re stronger as a team so inspire, support and respect each other. **Why you’ll love working here** We’re a team on a mission to transform education for the better. Joining MES means you’ll be part of something ambitious, fast\-moving, and full of purpose. Here’s what you can expect: * The chance to make a real impact: your work directly shapes the future of education. * A fast\-paced and high\-growth environment where ideas move quickly and careers accelerate. * A collaborative, supportive culture: we’re head quartered in the UK, but we’re a global team with colleagues in 15\+ countries, bringing a rich mix of perspectives and energy.

Mexico

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RBE V | HRBP

Summary: This role supports business leaders in HR decisions, talent initiatives, and change management, defining key people metrics and building strong HR partnerships. Highlights: 1. Opportunity to grow and develop in an inclusive work environment 2. Impact safety initiatives for a safer world 3. Supported with resources for family and well-being - **My Role:** : * People strategy areas include organizational and leadership development, employee attraction and retention, employee engagement and relations, change management * Support the aligned business leaders in HR decisions, geographical footprint, talent initiatives and retention / upskilling, providing local expertise as appropriate * Define the key people metrics for the aligned business, ensure metrics are consistent with the global standards for reporting * Influencing people related communications strategy for the aligned business, actively participate and support change management for any transformation impacting people * Identify key regions / geographies for the aligned business to identify HR network * Build strong relations with HR partners from other geographies to get a strong understanding of the big picture * Participate in global Townhalls and LT meetings as appropriate to keep track of the business strategy. Build relationship with global leader as appropriate * Leading HR workstreams in projects/programs impacting aligned Business Unit and/or geography * Leading HR Projects as needed by the local HR Team. Senior HR Manager may lead also Regional HR initiatives * Continuously develop your market awareness, which includes knowledge about direct competitors and their people strategies. Participate as needed in the HR or business associations to stay connected with the broader HR or Sector specific network. Senior HR Manager may be required to monitor market at the regional level**Your Background:** * Experience in HR Leader or Business Partner positions or proven experience in at least 3 HR Focus Areas:Talent Acquisition, Total Rewards, Talent Management, HR Generalist, HR Operations, HRIS, Learning \& Development * Ability to execute talent strategies and people agenda for the aligned business unit * Deep understanding of business goals and impact on people strategy * Ability to drive talent strategies and people agenda for the aligned business unit * Practical knowledge of general labor law related matters in different geographies and continents as well as cultural differences * Strong relationship building with key Stakeholders within and outside of primary geography * Proven ability to influence without direct authority * Exceptional Communication skills and ability to facilitate conflict * Creative approach in problem solving * Strong people and business focus, understanding company’s business model and direction * Ability to link people cost with business outcomes and financial targets### **WHY JOIN US?** * **You can grow at Aptiv.** Aptiv provides an inclusive work environment where all individuals can grow and develop, regardless of gender, ethnicity or beliefs. * **You can have an impact** . Safety is a core Aptiv value; we want a safer world for us and our children, one with: Zero fatalities, Zero injuries, Zero accidents. * **You have support** . We ensure you have the resources and support you need to take care of your family and your physical and mental health with a competitive health insurance package.**APPLY TODAY, AND TOGETHER LET’S CHANGE TOMORROW!** Privacy Notice \- Active Candidates: https://www.aptiv.com/privacy\-notice\-active\-candidates Aptiv is an equal employment opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, disability status, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico

Project Manager / Community Manager65166356798467122

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Project Manager / Community Manager

Job Summary: Coordinate and execute digital marketing and communication projects, managing the community and strengthening brand identity on social media. Key Responsibilities: 1. Lead digital marketing and communication projects 2. Manage and strengthen the brand’s digital community 3. Create and coordinate strategic content for social media Plan, coordinate, and execute digital marketing and communication projects, ensuring adherence to timelines, objectives, and budget, while managing and strengthening the brand’s digital community through social media, maintaining close, strategic, and company-identity-aligned communication. **Responsibilities** * Plan and monitor marketing, communication, or community-building projects. * Define schedules, deliverables, responsible parties, and priorities. * Track project progress and ensure deadlines are met. * Identify risks, propose solutions, and optimize processes. * Prepare progress and results reports for management. * Plan and execute the social media content calendar. * Create, coordinate, or supervise content generation (copywriting, creative ideas, briefs). * Manage the digital community: respond to messages, comments, and DMs. * Monitor brand reputation and audience interaction. * Identify engagement opportunities, collaborations, and organic growth. * Analyze key metrics (reach, engagement, growth, conversions). * Identify trends and propose brand-aligned creative ideas. **Education** * Bachelor’s degree in Marketing, Communications, Business Administration, Advertising, or related field. **Experience** * 2–4 years in project management and/or community management. * Experience coordinating teams or multiple projects simultaneously. * Proficiency with social media platforms (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn). Employment Type: Full-time Salary: $15,000.00 – $18,000.00 per month Work Location: On-site

Bulevar Tomás Fernández 7942, Camino Real, 32440 Juárez, Chih., Mexico

$MXN 15,000-18,000/year

Gestor de Instalaciones II65166332692482123

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Gestor de Instalaciones II

Resumen: Gestiona el diseño, la planificación, la construcción y el mantenimiento de instalaciones y equipos, supervisando las políticas organizacionales, la asignación de espacios y potencialmente los estándares de salud y seguridad. Aspectos destacados: 1. Gestionar instalaciones, equipos y diseño, planificación y mantenimiento de edificios. 2. Desarrollar e implementar políticas organizacionales para el departamento de instalaciones. 3. Liderar la contratación, el desarrollo y el desempeño de los equipos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EHS) e Instalaciones. En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una extensa red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. RESUMEN DEL PUESTO Gestiona el diseño, la planificación, la construcción y el mantenimiento de equipos, maquinaria, edificios y otras instalaciones. Planifica, presupuesta y programa modificaciones de las instalaciones, incluidas las estimaciones de costos relacionados con equipos, mano de obra, materiales y otros gastos conexos. Diseña y desarrolla políticas organizacionales pertinentes al departamento de instalaciones. Supervisa la coordinación de la asignación y distribución de espacios en los edificios, los servicios de comunicación y la expansión de las instalaciones. Puede tener responsabilidad en el establecimiento y supervisión de los estándares de salud y seguridad. Selecciona, desarrolla y evalúa al personal para garantizar el funcionamiento eficiente de la función. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES Contratación y retención * Contratar, entrevistar y seleccionar personal para el equipo de Medio Ambiente, Salud, Instalaciones y Seguridad (EHS). * Comunicar los criterios a los reclutadores para el equipo de Medio Ambiente, Salud, Instalaciones y Seguridad (EHS). * Asesorar al personal de Instalaciones y EHS en el proceso de entrevista y contratación, según sea necesario. * Supervisar la rotación del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; realizar mejoras. Desarrollo del personal y del equipo * Identificar continuamente las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el ámbito de responsabilidad. * Programas, Programas de Seguridad y Salud, Planes de Emergencia, Plan de Continuidad del Negocio). * Asesorar y orientar a los miembros del equipo de Instalaciones y EHS para ofrecer excelencia a cada cliente interno y externo. * Crear y gestionar planes de sucesión para las funciones de EHS e Instalaciones. Gestión del desempeño * Establecer objetivos y metas departamentales conforme a las normas del sector y a la mejora general / rentabilidad de la empresa. * Solicitar retroalimentación continua de pares y miembros del equipo sobre la contribución de los miembros del equipo al departamento de Instalaciones y EHS. Brindar asesoramiento y orientación continuos a los miembros del equipo basados en dicha retroalimentación. * Expresar orgullo por el personal y animarlos a sentirse satisfechos con sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales y oportunas de los miembros del equipo. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente respecto a las metas departamentales, las métricas operativas clave y el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y coherente dentro del ámbito de responsabilidad. Comunicación * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar ideas verbales y escritas de forma clara y concisa, utilizando un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación de los miembros del equipo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. * Influenciar a la organización para que aplique correctamente los procedimientos de EHS mediante estrategias de marketing y herramientas fáciles de usar. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. REQUISITOS DEL PUESTO REQUISITOS DE CONOCIMIENTO * Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar acerca de revistas científicas y/o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. * Capacidad para responder a consultas o quejas habituales de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial. * Capacidad para presentar información de forma efectiva ante la alta dirección, grupos públicos y/o consejos de administración. * Competencias avanzadas en el uso de computadoras personales. * Capacidad para adaptar la formación en herramientas avanzadas de calidad a todos los niveles de la organización. * Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, áreas, circunferencias y volúmenes. * Capacidad para aplicar conceptos de álgebra y geometría básicos. * Capacidad para resolver problemas prácticos y manejar una variedad de variables concretas en situaciones donde existe únicamente una estandarización limitada. * Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o cronológica. * Conocimientos sólidos sobre operaciones y sector logísticos globales y regionales. * Competencia sólida para determinar los requisitos logísticos que permitan alcanzar los objetivos y metas comerciales de la empresa, con capacidad para diseñar e implementar estrategias destinadas a cumplir dichas metas. * Capacidad financiera y analítica sólida. Competencia en el manejo de análisis empresariales para determinar la huella óptima de la empresa. * Conocimientos sólidos sobre impuestos directos e indirectos internacionales, así como sobre regímenes aduaneros globales. * Historial comprobado de logros exitosos en gestión del cambio, implementación y dirección de programas continuos de productividad y reducción de costos. * Habilidades sólidas y convincentes de comunicación. * Competencia en el uso de computadoras personales, productos de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y habilidades de correo electrónico requeridas. Requisitos para habilitar los objetivos y metas comerciales de la empresa, con capacidad para diseñar e implementar estrategias destinadas a cumplir dichas metas. REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA * Título universitario + 10 años de experiencia relacionada, o Maestría + 8 años de experiencia relacionada, o Doctorado + 5 años de experiencia relacionada. * Mínimo cinco años de experiencia gerencial/técnica en todos los aspectos de la gestión de instalaciones, lo que incluye experiencia en Ingeniería de Instalaciones y Gestión de EHS. * Excelentes habilidades verbales, escritas, organizativas, financieras, operativas y computacionales. * Experiencia directa en supervisión de las disciplinas mencionadas anteriormente, preferible. * O una combinación equivalente de educación y experiencia. ¡ATENCIÓN CON LAS ESTAFAS!: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se encuentran únicamente en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularse para un puesto en Jabil, será contactado a través del portal oficial de Jabil mediante un correo electrónico con dominio @jabil.com; una llamada telefónica directa de un miembro del equipo de Jabil; o un correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco solicitará información personal de identificación, como número de seguro social, acta de nacimiento, información bancaria, número de licencia de conducir o información de pasaporte, por teléfono o correo electrónico. Si cree que es víctima de robo de identidad o fraude, repórtelo a las autoridades policiales en los siguientes números y notifíquelo en el sitio web donde lo encontró. Llame al: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si usted es una persona calificada con discapacidad, tiene derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a su discapacidad, no puede o tiene limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puede solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com, indicando la naturaleza de su solicitud y sus datos de contacto. Por favor, no envíe ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a esta dirección de correo electrónico. Tenga en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de acomodación razonable. #whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

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SUPV II PRODUCTION

Summary: Monitors production processes for quantity and quality, directs activities, and oversees operations to ensure conformity to specifications and production goals. Highlights: 1. Direct production activities and optimize resource utilization 2. Oversee operations, resolve issues, and ensure compliance 3. Develop and motivate personnel to achieve production goals Monitors production processes on the quantity and quality of products in accordance with operation regulations, safety principles, and production goals. **Job Requirements** * Directing production activities in accordance with production schedules and established priorities, ensuring maximum utilization of assigned resources, materials, and equipment. * Overseeing production operations, addressing complaints, and resolving issues as per applicable laws and the organization's policy. * Evaluating and assessing specifications, making adjustments to the process to ensure conformity to specifications. * Interpreting procedures, methods, and correct use of production equipment for production leads and operators, ensuring standard and efficient processes are followed. **What your background should look like** **Functions\-Responsabilities** * Comply with Policies, Procedures \& Quality manufacturing system * Release Job numbers in daily form * Comply the metrics (Pcs x hr \& Headcount) * Develop, Motivate and Guide personnel in charge to achieve the production goals * Ensure the manufacturing process is on control (using standar works tools) * Coordinate transfer of resposibilities and information between shiftes * Maintain the efficiency, downtime reduction and documentation required of the área * Ensure the correct payroll administration of his personnel * Supervise the correct record of the scrap of the lines * Develop people to have replacements in key positions * Production Plan achievement * Participate and use the TEOA tools * Responsible to achieve Safety, Quality, Service \& Cost KPIs goals * Ensure Traininig compliance of his personnel * Adopt and promote the preventive measures and Health and Safety procedures established by the Company to avoid accidents or illnesses * Participate in the implementation and development of the Company's Management Systems, Certifications and Programs * Perform any other activity required by your Supervisor or Manager. **Education: BACHELOR DEGREE** **Language: ENGLISH 70\-90%** **Minimum Experience: 3\-5 YEARS IN A SIMILAR POSITION** **Competencies:** * Quality System ISO 9001 * Safety Systems * AG5 * SAP **Soft Skills:** * Business Acumen * Problem Solving * Timely Decision Making * Priority Setting * Delegation * Developing Direct Reports * Managing Through Systems * Drive for Results * Approachability * Building Effective Teams **Competencies** SET : Strategy, Execution, Talent (for managers) **Job Locations:** JUAREZ CHIHUAHUA, Chihuahua 32599 Mexico **Posting City:** JUAREZ CHIHUAHUA **Job Country:** Mexico **Travel Required:** None **Requisition ID:** 146344 **Workplace Type:****External Careers Page:** Manufacturing

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico

Ingeniero de Calidad de Proveedores SQE III65154061336961125

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Ingeniero de Calidad de Proveedores SQE III

Resumen: Este puesto implica determinar los procesos de inspección, dirigir al personal de IQC, resolver problemas de calidad de los proveedores y evaluar el desempeño de los proveedores para impulsar mejoras y acciones correctivas. Aspectos destacados: 1. Liderar la contención y resolución de problemas de calidad de los proveedores 2. Impulsar las mejoras y acciones correctivas de los proveedores 3. Desarrollar e implementar estrategias para la base de proveedores destinadas a mejorar la calidad En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza de las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Determina los procesos de inspección adecuados y dirige, cuando corresponda, al personal de IQC en la ejecución de sus actividades diarias. Lidera la contención y resolución de los problemas de calidad de los proveedores junto con los fabricantes y comunica el estado de las piezas/no conformidades/proveedores en todos los programas. Evalúa el desempeño de los proveedores, impulsa las mejoras y las acciones correctivas mediante el proceso SCAR. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Define, desarrolla e implementa estrategias para la base de proveedores que impulsen mejoras en la selección, desarrollo y aprovechamiento de proveedores en los programas de los clientes, con el fin de mejorar la calidad y lograr ahorros de costos. * Proporciona actualizaciones periódicas al Gerente de Ingeniería de Calidad sobre la ejecución de la estrategia. * Brinda apoyo a las actividades de NPI participando en el proceso AQP según sea necesario. * Garantiza que todos los problemas críticos de proveedores relacionados con la producción se resuelvan oportunamente y que se implementen las acciones correctivas. * Define y desarrolla los planes de inspección y los métodos de inspección adecuados, y dirige a los auditores de inspección de recepción. * Define y desarrolla los procesos de inspección mediante ayudas para la inspección y guías de instrucción. * Asegura que se realice de forma continua la evaluación de los proveedores en el sitio. Esto se logrará utilizando la información recopilada en el sitio proveniente de la inspección de recepción, MRB, devoluciones de los clientes, base de datos SCAR y mediante esfuerzos de coordinación con las células de trabajo de los clientes. El desempeño se reportará internamente, al proveedor y al cliente, según corresponda. * Supervisa y gestiona los problemas de PPM con la base de proveedores, además de ayudarlos a alcanzar la certificación «Dock to Stock» con Jabil (de acuerdo con el sistema de desempeño de proveedores). * Revisa todas las discrepancias de los proveedores. Coordina y realiza el seguimiento de los esfuerzos de acción correctiva/preventiva. * Comunica proactivamente información o problemas que puedan afectar los costos del producto o su capacidad de fabricación a todos los departamentos afectados. * Proporciona orientación y asistencia para implementar y mantener la mejora y optimización de procesos, centrándose en metodologías proactivas con la base de proveedores. * Lidera el proceso SCAR — Acción Correctiva/Preventiva del Proveedor — para la resolución de problemas y la mejora continua, incluyendo el análisis crítico de los estudios DOE, CPK y Gauge R&R del proveedor. * Cumple con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados con este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumple y sigue todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Experto en materia de RoHS en el sitio. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN Y SUPERVISIÓN** * Normalmente reporta a la gerencia. Los títulos de puesto del supervisor directo suelen incluir: Gerente de Calidad. * Este puesto **NO** tiene responsabilidad directa en la gestión de otros empleados (por ejemplo, contratación/cese y/o decisiones salariales, gestión del desempeño). **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Se prefiere una sólida formación en electrónica/mecánica; conocimientos sobre moldeo por inyección de plástico y herramientas, estampado metálico y herramientas, fabricación metálica, mecanizado y diversos componentes eléctricos, conectores, PCB y PCBA, ensamblaje de cables e integración completa de ensamblajes, etc. * Capacidad para leer e interpretar planos mecánicos (se recomienda capacitación en Six Sigma). * Buen manejo de MS Excel, Word, PowerPoint, Visio y Project. * Comprensión del sistema de calidad, requisitos regulatorios médicos y comerciales, y su relación con la actividad empresarial. * Competencia en el uso de computadoras personales, productos Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y habilidades de correo electrónico. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** * Título universitario obligatorio; se prefiere título universitario en Ingeniería. * Experiencia de 3 a 5 años en Ingeniería de Calidad o Fabricación. * O una combinación equivalente de educación, capacitación o experiencia. Bilingüe al 100 % con amplios conocimientos en validación de componentes. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin importar su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Adaptación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. #whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Ingeniero de Pruebas III65154060767490126

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Ingeniero de Pruebas III

Resumen: Dirige a los ingenieros de pruebas en el diseño, desarrollo y mantenimiento de procedimientos, hardware y software de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos, mientras lidera la contratación, el desarrollo y la gestión del desempeño. Aspectos destacados: 1. Diseñar, desarrollar y mantener procedimientos, hardware y software de prueba 2. Liderar y capacitar a ingenieros de pruebas, fomentando la excelencia y el desarrollo 3. Impulsar la mejora continua de las métricas operativas y los objetivos organizacionales En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para entregar soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Dirige a los ingenieros de pruebas I y II en el desempeño de sus responsabilidades asignadas con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, esforzándose por lograr la excelencia en todas las actividades. Diseña, desarrolla y mantiene procedimientos de prueba, hardware y software de equipos de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones pueden asignarse.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Contratar y entrevistar a ingenieros de pruebas I y II. * Comunicar los criterios a los reclutadores para los candidatos al puesto de técnico de proceso. * Capacitar a los ingenieros de pruebas en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación del equipo; identificar los factores clave susceptibles de mejora; implementar mejoras. Desarrollo de empleados y equipos: * Identificar de forma continua las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el plan de formación en el ámbito de responsabilidad. * Capacitar y asesorar a los ingenieros de pruebas I y II para ofrecer excelencia a todos los clientes internos y externos. Gestión del desempeño: * Establecer metas y objetivos claros y medibles para determinar los resultados individuales y colectivos (por ejemplo: métricas operativas, resultados respecto a los plazos de los proyectos, documentación de formación, registros de asistencia, conocimiento de los roles y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua del gerente adjunto de ingeniería de pruebas, del gerente de celda de trabajo (WCM), del gerente de unidad de negocio (BUM), de los compañeros y del miembro del equipo sobre la contribución del miembro del equipo al equipo de celda de trabajo. Proporcionar capacitación y orientación continuas a los miembros del equipo basadas en dicha retroalimentación. * Manifestar orgullo por el personal y motivarlos para que se sientan satisfechos con sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales y oportunas de los miembros del equipo. * Impulsar a los individuos y al equipo hacia la mejora continua de las métricas operativas clave y el logro de los objetivos organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de manera justa y coherente dentro del ámbito de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación de los miembros del equipo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y dirección empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar estrategias de ingeniería de pruebas que contribuyan a las direcciones estratégicas del campus. * Proporcionar actualizaciones periódicas al gerente adjunto de ingeniería de pruebas sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de costos: * Identificar formas creativas de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo: modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor, o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos departamentales y las tendencias de costos, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Proporcionar retroalimentación al gerente adjunto de ingeniería de pruebas sobre costos y tendencias de costos. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Desempeñar funciones que implican prácticas convencionales de ingeniería, que pueden incluir una variedad de tareas complejas desde pruebas ICT, FVT, ESS hasta pruebas a nivel de sistema. * Gestionar la función de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y/o personalizados. * A través de supervisores subordinados o personal especializado, identificar y evaluar los procedimientos de prueba y los equipos de prueba necesarios para realizar controles de calidad. * Recopilar y documentar los datos necesarios para analizar el desempeño y formular recomendaciones sobre cambios en el proceso de pruebas. * Asistir o liderar el desarrollo de equipos especiales de prueba y programas de software de pruebas según sea necesario para la finalización exitosa del proyecto. * Asistir al cliente y establecer un programa de capacitación para los nuevos procedimientos de prueba de productos. * Proporcionar capacitación y asistencia a los ingenieros de pruebas. * Actuar como enlace y conducto técnico para los clientes asignados. * Explorar nuevas vías y tecnologías de prueba para mejorar la calidad del producto asignado. * Realizar análisis detallados sobre la calidad de las pruebas del producto asignado, identificar tendencias y liderar acciones correctivas. * Supervisar, mediante el ingeniero de pruebas asignado, todas las actividades de introducción de nuevos productos (NPI). * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Ingeniería Electrónica o Eléctrica otorgada por una universidad o institución de educación superior; y cinco a diez años de experiencia TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Adaptación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. \#whereyoubelong

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Analista de Aduanas

At Medtronic you can begin a life\-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world. **A Day in the Life** ===================== Responsibilities may include the following and other duties may be assigned. * Provides project or program support to a functional group or business process. * Monitors program/project/system status, budgets and timetables. * Applies knowledge of and experience in company operations to assist in the development, implementation and administration of program/system guidelines and procedures. * Gathers and compiles information for reports. * Provides technical support, which may include program/system training, program/system documentation, data extraction, data review, tracking and coding. **OFFICE SUPPORT CAREER STREAM:** Individual contributors who provide organizational related support or service (administrative or clerical) for other members within the organization. The majority of time is spent in the delivery of support services or activities, typically under supervision. **DIFFERENTIATING FACTORS** **Autonomy:** Seasoned individual contributor who provides assistance and training to lower level employees. Performs a wide variety of non\-routine clerical and administrative tasks and may support special projects or assignments. Works under limited supervision. **Organizational Impact:** Works to deliver day\-to\-day objectives with significant impact on achievement of results for the job area Work involves obtaining or providing information or data requiring some explanation or interpretation. Work consists of tasks that are typically not routine. **Innovation and Complexity:** Makes minor changes in systems and processes to solve problems or improve effectiveness of job area . Expected to independently propose solutions to problems for manager review. **Communication and Influence:** Communicates typically with internal and external contacts . Obtains and provides information on matters of moderate importance to the job area. **Leadership and Talent Management:** Responsible for providing guidance, coaching and training to other employees within job area. **Required Knowledge and Experience:** Requires broad practical knowledge of operational systems and practices typically gained through extensive experience and/or education. Requires minimum of 4 years of relevant experience MUST BE: * Bachelor’s degree * \+2 years of experience in the maquiladora industry (Customs Department). * Conversational English – minimum 80% (mandatory). * Self\-directed and a strong sense of urgency. * Excellent communication skills at all organizational levels. * Ability to work effectively in a team. * Knowledge of RT, V1, AF, F4, A1\. * Experience in invoicing / billing. * Knowledge of Carta Porte. * Excel and Word. * Experience with import and export customs entries (pedimentos). * Shipment coordination. * Knowledge of U.S. customs logistics operations. * Experience with Vastera (including Annex 24\). * Knowledge of Annex 22 and 30\. **Physical Job Requirements** The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. **Benefits \& Compensation** ============================ **Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package** A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage. This position is eligible for a short\-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). **About Medtronic** =================== We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions. Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000\+ passionate people. We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R\&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.

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Quality Systems Manager.65128460448129128

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Quality Systems Manager.

At Medtronic you can begin a life\-long career of exploration and innovation, while helping champion healthcare access and equity for all. You’ll lead with purpose, breaking down barriers to innovation in a more connected, compassionate world. **A Day in the Life** ===================== Responsibilities may include the following and other duties may be assigned. * Provides oversight for the development and maintenance of quality programs, systems, processes and procedures that ensure compliance with policies and that the performance and quality of services conform to established internal and external standards and guidelines. * Provides expertise and guidance in interpreting policies, regulatory and/or governmental regulations, and internal regulations to assure compliance. * Works directly with operating entities to provide process analyses oversight on a continuing basis to enforce requirements and meet regulations. * Leads audit and inspection preparation, resolution of audit and inspection findings and liaises with auditing groups and inspectors through all stages of the audits. * Prepares reports and/or necessary documentation (ex Corrective and Preventative Actions) and provides to applicable stakeholders, both internal and external. * Co\-ordinates legal requests in support of government investigations or litigations. * Ensures the quality assurance programs and policies are maintained and modified regularly. * Facilitates uniform standards worldwide and enables best practice sharing, thereby fostering the achievement of company's mission globally. **PEOPLE MANAGEMENT FUNCTIONAL CAREER STREAM:** Management and supervisory professionals with one or more employees who are focused on tactical, operational and some strategic activities within a specified area. Levels within the management career stream typically have six or more direct reports. The majority of time is spent overseeing their area of responsibility, managing performance, developing talent, engagement and inclusion, communicating business and operational developments, planning, prioritizing and / or directing the responsibilities of direct reports. Goal achievement is typically accomplished through performance of direct and / or indirect reports. A key responsibility of roles in this career stream is managing people. which includes: accountability for mentoring, developing and coaching staff on meeting/exceeding performance expectations and defined objectives, providing leadership to staff ensuring the prioritization of strategic and department level initiatives to include defining performance goals and targets, conducting performance reviews, and staff 1:1s to guide performance management and employee development efforts and manage toward departmental goals. **DIFFERENTIATING FACTORS** **Autonomy:** Manages subordinate supervisors and/or experienced professionals who exercise latitude and independence in assignments. Provides tactical and / or operational leadership and coaching. Receives assignments in task and objective oriented terms. **Organizational Impact:** Establishes operational plans and implements policies and strategies. Decisions impact program schedules, customer satisfaction levels, or allocation of time, material resources, expenditures and funds. May have budget or P\&L accountability for a department, function or geography. Strive for continuous improvement and consistency in deliverables. **Innovation and Complexity:** Proposes modifications to functional operating policies and day\-to\-day processes. Problems and issues faced are complex, difficult and undefined, and require detailed information gathering, analysis and investigation to understand the problem. **Communication and Influence:** Communicates with internal and external customers and vendors regarding ongoing operations. Uses information exchange, influence and active persuasion without direct exercise of command to gain cooperation of other parties . May interact on issues that have externally shared objectives. **Leadership and Talent Management:** Manages a team consisting of supervisors and / or experienced professionals in the Specialist career stream. Leads, directs and reviews the work of a team who exercise latitude and independence in their assignments. Authorizes hiring, firing, promotion and reward within own area. **Required Knowledge and Experience:** Requires practical knowledge in leading and managing the execution of processes, projects and tactics within one job area. Typically has advanced knowledge and skills within a specific technical or professional discipline with understanding of the impact of work on other areas of the organization. Requires a Baccalaureate degree (or for degrees earned outside of the United States, a degree which satisfies the requirements of 8 C.F.R. § 214\.2(h)( 4\)(iii)(A) and minimum of 5 years relevant experience, or advanced degree with a minimum of 3 years prior relevant experience. **Physical Job Requirements** The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position. **Benefits \& Compensation** ============================ **Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package** A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create. We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage. This position is eligible for a short\-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP). **About Medtronic** =================== We lead global healthcare technology and boldly attack the most challenging health problems facing humanity by searching out and finding solutions. Our Mission — to alleviate pain, restore health, and extend life — unites a global team of 95,000\+ passionate people. We are engineers at heart— putting ambitious ideas to work to generate real solutions for real people. From the R\&D lab, to the factory floor, to the conference room, every one of us experiments, creates, builds, improves and solves. We have the talent, diverse perspectives, and guts to engineer the extraordinary.

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Gestor de Célula de Trabajo65110044909954129

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Gestor de Célula de Trabajo

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN** Impulsar la mejora continua de los indicadores operativos mientras se maximiza la rentabilidad dentro de la unidad de negocio. Liderar al equipo para superar las expectativas del cliente. Brindar un apoyo excepcional a clientes, miembros del equipo y accionistas. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Se pueden asignar otras funciones.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y Retención: * Identificar los requisitos de personal que satisfagan las necesidades de la Célula de Trabajo y del cliente/producto (por ejemplo: número de ingenieros de manufactura [ME], ingenieros de calidad [QE], ingenieros de pruebas [TE], ingenieros industriales [IE]). * Comunicar los requisitos de personal a los gerentes funcionales (FM). * Identificar los factores clave relacionados con la rotación de miembros del equipo que puedan mejorarse y llevar a cabo dichas mejoras. Desarrollo de Empleados y del Equipo: * Identificar continuamente las fortalezas individuales y del equipo, así como sus necesidades de desarrollo. * Capacitar y orientar diariamente a los miembros del equipo de la Célula de Trabajo para lograr la excelencia ante todos los clientes internos y externos. Gestión del Desempeño: * Establecer metas y objetivos claros y medibles para determinar los resultados individuales y del equipo (por ejemplo: indicadores operativos, cumplimiento de cronogramas de proyectos, conocimiento de los roles y responsabilidades operativas, metas personales de desarrollo). * Proporcionar retroalimentación continua a los gerentes funcionales sobre la contribución de los miembros del equipo a la Célula de Trabajo. * Manifestar orgullo por el equipo y motivar a los miembros de la Célula de Trabajo para que se sientan satisfechos con sus logros. * Impulsar a los individuos y al equipo hacia una mejora continua en los indicadores operativos clave y en el logro de los objetivos del cliente y de la Célula de Trabajo. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en momentos de crisis. * Asegurar que las recomendaciones de reconocimientos y recompensas sean justas y consistentes dentro de la Célula de Trabajo frente a los gerentes funcionales. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información con la Célula de Trabajo. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar las aportaciones de los miembros del equipo de la Célula de Trabajo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. * Actuar como enlace comunicativo entre la Unidad de Negocio y la Unidad de Operaciones. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y Dirección Empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar una estrategia para el cliente/la Célula de Trabajo que contribuya a las direcciones estratégicas del campus. * Desarrollar una comprensión de las estrategias empresariales funcionales en relación con la Célula de Trabajo/el cliente. * Proporcionar actualizaciones periódicas al gerente funcional, al gerente de la unidad de negocio y al gerente adjunto de operaciones sobre la ejecución de la estrategia. * Identificar los requisitos de recursos que satisfagan las necesidades de la Célula de Trabajo y del cliente/producto (por ejemplo: máquinas, líneas, elementos visuales). * Comunicar los requisitos de recursos a los gerentes funcionales. Gestión de Costos: * Elaborar conjuntamente con el gerente de la unidad de negocio las previsiones mensuales de la unidad de negocio. * Identificar formas innovadoras de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo: modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos y las tendencias de costos del departamento, esforzándose constantemente por mejorar el valor. * Proporcionar retroalimentación al gerente de la unidad de negocio y al gerente adjunto de operaciones sobre los costos y las tendencias de costos. Elaboración y Exactitud de las Previsiones: * Elaborar previsiones oportunas para la Célula de Trabajo. * Comparar los resultados de las previsiones futuras con los resultados reales históricos para evaluar y analizar tendencias. * Realizar a tiempo el análisis de las desviaciones entre los resultados reales y las previsiones, y comunicar dichos resultados al gerente de la unidad de negocio, al gerente adjunto de operaciones, al gerente de operaciones y al equipo de la Célula de Trabajo. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Capacitar a los equipos de la Célula de Trabajo sobre la validez de la gestión basada en indicadores y supervisar junto con el equipo todos los indicadores de la Célula de Trabajo. * Impulsar la mejora continua mediante el análisis de informes de tendencias y la gestión de indicadores. * Asegurar que los procedimientos y las instrucciones de trabajo sean eficientes y no redundantes. * Proponer nuevas ideas y sugerencias de mejora. Identificar e implementar nuevas prácticas y procesos. * Demostrar un compromiso con el servicio al cliente; anticipar, satisfacer y superar las expectativas resolviendo los problemas rápida y eficazmente; dar prioridad a los asuntos del cliente. * Dar ejemplo. * Intercambiar conocimientos e información con otras unidades internas y con las instalaciones de Jabil para garantizar que las mejores prácticas se compartan en toda la organización Jabil. * Asegurar que toda la información sensible y confidencial se maneje de forma adecuada. * Revisar todos los planes comerciales internos y externos, cambios de procesos y cambios de personal relacionados con la Célula de Trabajo. Influenciar resultados beneficiosos mutuos ante demandas irrazonables y planes deficientes. * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Título universitario preferible; y cinco años de experiencia, uno de los cuales en un cargo de supervisión; o combinación equivalente de estudios y experiencia. HABILIDADES LINGÜÍSTICAS Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar acerca de revistas científicas y/o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. Capacidad para responder a consultas o reclamaciones habituales provenientes de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial. Capacidad para presentar información de forma efectiva ante la alta dirección, grupos públicos y/o consejos de administración. Conocimientos avanzados de PC, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. HABILIDADES MATEMÁTICAS Capacidad para calcular cifras y cantidades tales como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, superficies, circunferencias y volúmenes. Capacidad para aplicar conceptos de álgebra y geometría básicas. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde existe una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o programada. DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un miembro del equipo para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión con prioridades y plazos en constante cambio. El individuo puede necesitar sentarse, permanecer de pie o caminar regularmente y ocasionalmente levantar hasta 15 libras. Debe estar disponible para el personal de la planta de producción y de oficina y utilizar el equipo de oficina requerido. Los requisitos específicos de visión incluyen la lectura frecuente de documentos impresos y el uso frecuente de la pantalla del monitor de computadora. ENTORNO LABORAL Las características del entorno laboral descritas aquí son representativas de las que un miembro del equipo encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. La estación de trabajo principal del individuo se ubica en el área de oficina, donde el nivel de ruido es bajo. El miembro del equipo puede encontrarse con frecuencia en la planta de fabricación, donde el nivel de ruido es bajo a moderado. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para Accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de acomodación razonable. #dondepertenece

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Ingeniero Líder de Diseño de Automatización651100448930571210

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Ingeniero Líder de Diseño de Automatización

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** El objetivo de este puesto es liderar el diseño y la ejecución de proyectos de ingeniería de automatización en el área de especialización, por ejemplo: mecánica, eléctrica, electrónica o aplicaciones de software. El Ingeniero Líder de Diseño de Automatización lidera y supervisa el trabajo de un equipo de ingenieros de diseño para garantizar que se cumplan los requisitos del proyecto, las especificaciones, el plan, el diseño y la instalación. Este puesto es responsable del diseño de equipos de automatización para asegurar que se cumplan las especificaciones y requisitos establecidos, y que se entreguen dentro del presupuesto y en el plazo acordado. El puesto apoya al Gerente Senior de Automatización en el diseño de equipos de automatización. **FUNCIONES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES** * Lidera y supervisa el trabajo de un grupo de Ingenieros de Diseño de Automatización. * Revisa y aprueba planos de diseño, manuales del usuario y manuales de instalación. * Colabora estrechamente con el Gerente/Ingeniero de Proyecto para cumplir con los plazos y el presupuesto del proyecto. * Lidera al equipo en la revisión, comprensión e interpretación de los requisitos para garantizar que todas las especificaciones se integren en el diseño de los equipos de automatización. * Lidera a los ingenieros de diseño en la revisión del diseño y su capacidad de fabricación. * Asegura que todos los tiempos de ingeniería se registren en JP2 y correspondan a los proyectos. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Conocimiento experto en ingeniería mecánica/electrónica/eléctrica/aplicaciones de software. * Conocimiento experto en la industria de servicios de manufactura electrónica (EMS). * Conocimiento experto en diseño e instalación de sistemas de automatización. **REQUISITOS DE FORMACIÓN Y EXPERIENCIA** * Licenciatura en Ingeniería Mecánica o en Ingeniería Electrónica/Eléctrica. * Experiencia mínima de 8\-10 años en diseño e instalación de equipos de automatización. * O una combinación equivalente de formación, capacitación o experiencia. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Adaptación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas específicamente con solicitudes de adaptación razonable. \#whereyoubelong

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Ingeniero de Pruebas III (Sector Automotriz)651100443726111211

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Ingeniero de Pruebas III (Sector Automotriz)

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una extensa red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN** Supervisa a los Ingenieros de Pruebas I y II en el desempeño de sus responsabilidades asignadas con un alto nivel de eficiencia, integridad y entusiasmo, buscando alcanzar la excelencia en todas sus actividades. Diseña, desarrolla y mantiene procedimientos de prueba, hardware y software de equipos de prueba para la producción de placas de circuitos electrónicos. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Pueden asignarse otras funciones.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Contrata e entrevista a los Ingenieros de Pruebas I y II. * Comunica a los reclutadores los criterios aplicables a los candidatos a la posición de Técnico de Procesos. * Capacita a los Ingenieros de Pruebas en los procesos de entrevista y contratación. * Supervisa la rotación del equipo; identifica factores clave susceptibles de mejora; implementa mejoras. Desarrollo del personal y del equipo: * Identifica continuamente las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo. * Crea y/o valida el plan de formación correspondiente al ámbito de responsabilidad. * Capacita y orienta a los Ingenieros de Pruebas I y II para brindar excelencia a todos los clientes internos y externos. Gestión del desempeño: * Establece objetivos y metas claros y medibles para evaluar los resultados individuales y colectivos (por ejemplo: indicadores operativos, cumplimiento de cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de funciones y responsabilidades operativas, metas personales de desarrollo). * Solicita retroalimentación continua del Gerente Asistente de Ingeniería de Pruebas, del Gerente de Célula de Trabajo (WCM), del Gerente de Unidad de Negocio (BUM), de compañeros y del miembro del equipo sobre la contribución de este último al equipo de la célula de trabajo. Brinda orientación y asesoramiento continuos al equipo basados en dicha retroalimentación. * Expresa orgullo por el personal y los anima a sentirse satisfechos con sus logros. * Realiza evaluaciones del personal de forma profesional y dentro de los plazos establecidos. * Impulsa a los individuos y al equipo a mejorar continuamente los indicadores operativos clave y a alcanzar las metas organizacionales. * Coordina las actividades de equipos grandes y los mantiene enfocados en momentos de crisis. * Asegura que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de forma justa y consistente dentro del ámbito de responsabilidad. Comunicación: * Proporciona un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organiza claramente las ideas verbales y escritas y utiliza un estilo profesional adecuado. * Formula preguntas; fomenta la participación del equipo. * Evalúa el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adapta el propio estilo según corresponda. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y dirección empresarial: * Conoce y comprende las direcciones estratégicas del campus. * Define, desarrolla e implementa estrategias de Ingeniería de Pruebas que contribuyan a las direcciones estratégicas del campus. * Proporciona actualizaciones periódicas al Gerente Asistente de Ingeniería de Pruebas sobre la ejecución de dicha estrategia. Gestión de costos: * Identifica formas creativas de reducir costos mediante la optimización de procesos y sistemas (por ejemplo: modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utiliza herramientas para supervisar los costos departamentales y sus tendencias, esforzándose continuamente por mejorar su relación costo-beneficio. * Proporciona retroalimentación al Gerente Asistente de Ingeniería de Pruebas sobre costos y sus tendencias. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Desempeña funciones que implican prácticas convencionales de ingeniería, que pueden incluir una variedad de tareas complejas desde pruebas ICT, FVT y ESS hasta pruebas a nivel de sistema. * Gestiona la función de pruebas de ingeniería para dispositivos estándar y/o personalizados. * Mediante supervisores subordinados o personal especializado, identifica y evalúa los procedimientos de prueba y los equipos de prueba necesarios para realizar controles de calidad. * Recopila y documenta los datos necesarios para analizar el desempeño y formular recomendaciones sobre cambios en el proceso de pruebas. * Apoya o lidera el desarrollo de equipos especiales de prueba y programas de software de prueba según sea necesario para completar con éxito el proyecto. * Apoya al cliente en la configuración de programas de capacitación para nuevos procedimientos de prueba de productos. * Brinda capacitación y apoyo a los ingenieros de pruebas. * Actúa como enlace y canal técnico para los clientes asignados. * Explora nuevas vías y tecnologías de prueba para mejorar la calidad del producto asignado. * Realiza análisis detallados sobre la calidad de las pruebas del producto asignado, identifica tendencias y lidera acciones correctivas. * Supervisa, mediante el ingeniero de pruebas asignado, todas las actividades de introducción de nuevos productos (NPI). * Cumple con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según indique su supervisor. * Cumple y sigue todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Licenciatura en Ciencias en Electrónica o Ingeniería Eléctrica otorgada por una universidad o institución académica; y cinco a diez años de experiencia. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de Jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com, indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptaciones razonables. #whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

HRBP Manager Global Areas650956403219211212

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HRBP Manager Global Areas

**SECTION I:** GENERAL SUMMARY As a strategic partner, the HR Business Partner Manager supports the alignment of business objectives with his team. It serves as a consultant to management to Human Resources related strategies, plans and respective HR issues and will act as champion and change agent. Assesses and anticipates HR\-related needs proactively with our HR department and business management and seeks to develop integrated solutions. HRBP Manager formulates partnership across the HR function to deliver value added service and maintains an effective level of understanding of HR strategies, plans and actions, business literacy about the unit’s operational and financial position, its mid\- and long\-term plans, its culture, and its competitors. **SECTION II:** EXPERIENCE AND EDUCATION * Bachelor’s degree. * Minimum of 5 years or more of experience managing employee relations and main HR functions (as example, compensation, payroll, learning, development). * Experience managing people. **SECTION III:** KNOWLEDGE, SKILLS AND CERTIFICATIONS * Working knowledge of multiple human resource disciplines including compensation practices, organizational diagnosis, employee and/or union relations, performance management and employment laws. * Knowledge in Organizational Development and Training. * Verbal and written communication skills. Bilingual English/Spanish * Consulting skills * Client management and business literacy skills * Interpersonal, influencing and negotiation skills * Develop trusting relationships to gain support and achieve results. * Envision, develop, and implement new strategies to address competitive, complex business issues. * Presentation skills * Manage multiple Business Partners and multiple conflicting priorities. * Work in environment with regional and global objectives. * Understand issues and communicate effectively with clients. * Lead a team and support their development path. * Flexible and available to interact with people at all levels. * Self\-directed and motivated. * Take initiative to identify and anticipate client needs and make recommendations for implementation. **SECTION IV:** MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES * Establish and maintain effective governance with respective Business Partners to assure alignment of initiatives and projects. * Serve as Consultant for JZ campus management providing HR guidance. * Support the creation of key metrics for the JZ campus in partnership with HR groups to develop solutions, programs, and policies. * Manage and resolve complex employee relations issues conducting through objective investigations when needed to provide long term solutions. * Maintain in\-depth knowledge of legal requirements related to day\-to\-day management of employees, reducing legal risks, and ensuring regulatory compliance * Provides day to day performance management guidance to leaders (coaching, counseling, career development) * Work closely with management to improve work relationships, build morale, increase productivity and retention using as reference our current people kpi’s (office vibe, happiness index, etc) * Provide guidance and input on restructures, workforce planning. * Lead the campus efforts for succession planning, establish the right metrics and plan the discussions to review updated. * Partner with Talent Development organization to identify training needs for business units and individual executive coaching needs. * Participate in evaluation and monitoring of success of training programs and follow\-up to ensure training objectives are met. * Participate in compliance with the QMS (Quality Management System) determined for their role in **relation to the standard ISO9001:** 2015\. * Comply with safety rules according to the function. * Comply in time planned trainings related to Quality and Training. * Identify and report any quality and compliance issues and support corrective actions. ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs, and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead! For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning. WELCOME TO BRP We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt, and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia, and Austria, with a workforce made up of close to 16,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination; It’s about the journey. www.brp.com

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Gerente de Proyecto de Operaciones III650896147861781213

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Gerente de Proyecto de Operaciones III

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una extensa red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN DEL PUESTO** El Gerente de Proyecto de Operaciones III facilitará e impulsará iniciativas estratégicas para un cliente definido (interno o externo) o usuario. Brindará gestión y orientación a equipos de proyecto multifuncionales. Gestionará y fortalecerá las relaciones con los clientes. Asumirá la responsabilidad total de los cronogramas de los proyectos, de la gestión de proyectos y de los requisitos de desempeño para proyectos a nivel empresarial. **FUNCIONES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES** * Responsable de garantizar que todos los requisitos y/u objetivos del proyecto se recojan, comprendan y traduzcan correctamente para su ejecución. * Formar equipo(s) para abordar los objetivos y metas del proyecto. * Colaborar con el cliente (interno o externo) desde la recopilación de requisitos hasta la aceptación/aprobación del producto. * Alinear al equipo del proyecto con las necesidades del cliente mediante el establecimiento de hitos, metas y objetivos basados en las aportaciones de todas las áreas funcionales y partes interesadas dentro del proyecto. * Revisar los cronogramas de los proyectos con los gerentes de proyecto funcionales y los coordinadores de proyecto asignados a los proyectos. * Brindar orientación y motivación a los equipos de proyecto para lograr con éxito la meta del proyecto y las iniciativas corporativas. * Comunicar los objetivos del proyecto en términos de los objetivos estratégicos generales del negocio. * Actuar como interfaz con los clientes, proveedores, partes interesadas y patrocinador(es) del proyecto. * Gestionar el desarrollo de planes de proyecto con énfasis en el logro de las metas del proyecto y las iniciativas corporativas, incluidos los Indicadores Clave de Desempeño (KPI) específicos del proyecto o métricas. * Responsable de identificar los Indicadores Clave de Desempeño (KPI) del proyecto y gestionar el trabajo dentro de las restricciones de alcance, calidad, tiempo y costo. * Impulsar la finalización del proyecto conforme al cronograma establecido. * Coordinar los esfuerzos del equipo para desarrollar un plan de proyecto integrado y un análisis de riesgos con planes de acción para mitigar dichos riesgos. * Gestión de la capacidad de recursos y seguimiento del tiempo asignado al proyecto. * Participar en la gestión financiera y el análisis de costos de los proyectos, incluidas las Solicitudes de Gastos de Capital (CER), viajes, capacitación, asignación de recursos y otros costos relacionados con el proyecto. * Responsable del éxito general del proyecto, incluida la gestión de costos, cronograma, calidad y alcance. * Informar sobre el estado del proyecto, los problemas y las soluciones implementadas, así como sobre evaluaciones y valoraciones de los resultados. * Proporcionar actualizaciones a los líderes, incluidas las mayores oportunidades de mejora. * Identificar áreas potenciales de problema frente al plan e identificar e implementar soluciones alternativas. * Identificar soluciones óptimas en términos de costo para reducirlo mediante la optimización de procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Brindar a las partes interesadas clave el estado regular del desempeño del proyecto, las desviaciones respecto del plan y la identificación de acciones correctivas (si fueran necesarias). * Impulsar la mejora continua mediante el análisis de tendencias y la gestión de métricas. * Demostrar un compromiso con el servicio al cliente: anticiparse, satisfacer y superar las expectativas resolviendo los problemas rápida y eficazmente, priorizando los asuntos del cliente. * Impulsar una comunicación relevante, concisa y eficaz mediante diversos medios. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades según se le asignen. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad demostrada de liderazgo y gestión. * Certificación Profesional en Gestión de Proyectos (PMP) o equivalente, deseable. * Conocimiento obligatorio de las políticas y procedimientos operativos de la organización. * Conocimiento de la cultura y los principios rectores de la organización. * Experiencia previa en entornos de fabricación: ingeniería, pruebas, calidad, planificación, materiales, etc. * Experiencia previa en interacción con clientes. * Conocimientos sólidos en operaciones y finanzas, obligatorios. * Conocimiento sustancial de Jabil y capacidad demostrada para aprovechar la organización. * Habilidades consultivas (capacidad para comprender las verdaderas necesidades del cliente). * Buenas habilidades de comunicación. * Líder destacado en la resolución de problemas. * Debe poseer las siguientes características personales: líder fuerte, profesional, decidido, orientado al detalle, confiable, sereno bajo presión, creativo y con actitud de «sí se puede». * Experiencia en los sectores automotriz o médico, según se requiera. * Competencia en el uso de computadoras personales, productos de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y habilidades de correo electrónico, obligatorias. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** * Título universitario requerido (Gestión de la Cadena de Suministro o Ingeniería). * Ser profesional certificado PMP es deseable. * Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia laboral relacionada en un rol de supervisión o gestión. * Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en gestión de proyectos o disciplina relacionada. * O una combinación equivalente de educación, capacitación y/o experiencia. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin importar su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Adaptación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que únicamente se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptación razonable. \#whereyoubelong

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Gestor de Materias Primas650750507998731214

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Gestor de Materias Primas

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. A continuación se presenta la descripción de un puesto de Gestor Global de Materias Primas en Jabil, Inc.: \- Título del puesto:\*\* Gestor Global de Materias Primas Empresa:\*\* Jabil, Inc. \- Resumen del puesto\*\* El Gestor Global de Materias Primas en Jabil, Inc. es responsable de desarrollar y ejecutar estrategias globales de adquisición para las materias primas asignadas, garantizando la eficiencia de costos, la resiliencia de la cadena de suministro y la alineación con los objetivos comerciales. \- Responsabilidades del puesto\*\* * Desarrollar e implementar estrategias globales de gestión de materias primas para el rubro de cables, incluyendo selección de proveedores, negociación y gestión de contratos. * Liderar negociaciones complejas con proveedores clave para lograr ahorros de costos, optimizar términos y condiciones y asegurar acuerdos de suministro a largo plazo. * Realizar investigaciones de mercado y análisis de proveedores para identificar nuevas oportunidades de adquisición, mitigar riesgos y mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector. * Colaborar transversalmente con los equipos de ingeniería, fabricación, calidad y gestión de programas para definir los requisitos de materiales y garantizar lanzamientos exitosos de productos. * Gestionar las relaciones con los proveedores, supervisar su desempeño frente a métricas clave (costos, calidad, entrega y servicio) e impulsar iniciativas de mejora continua. * Identificar y mitigar riesgos en la cadena de suministro, incluidos eventos geopolíticos, desastres naturales e inestabilidad financiera de los proveedores. * Impulsar iniciativas de reducción de costos mediante ingeniería de valor, optimización de diseños y aprovechamiento de volúmenes globales. * Garantizar el cumplimiento de todas las políticas corporativas pertinentes, estándares éticos y requisitos reglamentarios. * Elaborar, redactar y presentar informes periódicos sobre el desempeño de las materias primas, las tendencias del mercado y las iniciativas estratégicas ante la alta dirección. * Apoyar los objetivos de sostenibilidad de Jabil colaborando con proveedores comprometidos con prácticas éticas y ambientalmente responsables. \- Requisitos del puesto\*\* * Título universitario en Gestión de la Cadena de Suministro, Administración de Empresas, Ingeniería o campo afín. Se prefiere título de posgrado. * 5 o más años de experiencia progresiva en gestión global de materias primas, adquisiciones estratégicas o compras dentro de un entorno manufacturero o electrónico. * Trayectoria comprobada de negociaciones exitosas, reducción de costos y gestión de relaciones con proveedores. * Trayectoria comprobada liderando o apoyando activamente actividades de integración de diseño (design-in). Capacidad para responder preguntas técnicas básicas sobre cables. * Conocimiento sólido de los principios de la cadena de suministro, la dinámica del mercado y la fijación de precios de materias primas. * Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de toma de decisiones. * Capacidad para leer e interpretar especificaciones técnicas y planos de ingeniería. * Competencia en Excel intermedio o avanzado. * Comunicación, presentación e interacción interpersonal excepcionales, con capacidad para influir en partes interesadas de todos los niveles. * Capacidad demostrada para trabajar eficazmente en una organización global, matricial y de ritmo acelerado. * Disposición para viajar internacionalmente según sea necesario (hasta un 25 %). * La certificación CPM o CPSM es un plus. * Conocimientos en sistemas ERP (por ejemplo, SAP, Rapid Response) constituyen una ventaja. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de Jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades laborales y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptaciones razonables. \#dondequiertospertenecer

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Analista de Inventarios I650750507828491215

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Analista de Inventarios I

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el mundo. **RESUMEN DEL PUESTO** Responsabilidad de supervisar los niveles de inventario, su trazabilidad, así como identificar, clasificar y determinar las causas fundamentales de las inexactitudes del inventario. Proporcionar retroalimentación y posibles soluciones al gerente para eliminar futuras discrepancias. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Responsable de supervisar todas las transacciones de materiales en el(los) área(s) asignada(s). * Responsable de identificar, resolver y determinar la causa fundamental de las discrepancias y otros errores relacionados con el inventario. * Recomendar cambios que eliminen o reduzcan considerablemente la reaparición de inexactitudes futuras. * Capacidad de adaptación para trabajar horas extras, apoyar funciones de manejo de materiales y cubrir temporalmente a otro personal de Control de Inventarios según sea necesario y según lo especifique el Gerente de Control de Inventarios. * Responsable de eliminar cualquier tiempo muerto en la fabricación asociado al área asignada (cuando corresponda). * Realizar conteos cíclicos regulares de componentes según sea necesario. * Realizar transacciones y reportes de inventario en los sistemas de los clientes cuando sea necesario. * Apoyar en el desarrollo e implementación de cualquier sistema de gestión de materiales que mejore el control de inventario en Jabil Circuit. * Capacidad de interactuar con todos los supervisores departamentales, funciones de apoyo, ingeniería, gestión de programas y otras funciones pertinentes dentro de las operaciones de la planta. * Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados con este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Podrá desempeñar otras funciones y responsabilidades según se le asignen. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder preguntas provenientes de grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y extraer conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Conocimientos avanzados en informática, incluida la capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para cumplir instrucciones simples de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con variables ocasionales o inexistentes. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorándums. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, así como elaborar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de Jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para personas con discapacidad** =============================== Si eres una persona calificada con una discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que únicamente se responderán las consultas relativas a solicitudes de acomodación razonable. #whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Civil Engineer - Coordination Support650624850040331216

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Civil Engineer - Coordination Support

When you join the Sandalwood team, you’ll join an engaging and inclusive group with a mission to help our customers identify, assess, and reduce work\-related risks to quality, productivity, and employee health. In your day to day activities, you’ll work with multiple customers, as a consultant and trusted partner in Sandalwood’s areas of expertise of Injury Prevention, Systems Engineering \& Systems Integration. You’ll help customers innovate, solve their current struggles and guide them with the power of Sandalwood’s deeply ingrained subject matter expertise. You will have opportunities to help lead your own individual development with programs designed to guide you. Feeling you haven’t been recognized lately? You will have the chance to consistently appreciate your coworkers and be appreciated by your coworkers for continued distinction using our peer to peer appreciation and feedback software. You will be encouraged to participate in Sandalwood’s multitude of extra\-curricular activities including: * An innovative health, safety and wellness program * An internal innovation forum to guide and develop innovation initiatives * The all\-team meeting and staff day planning committee, dedicated to fostering team dynamics, collaboration and cross\-functional interactions * Participating in on\-campus and virtual recruiting * The social committee plans various get\-togethers for the team outside of work * Our cross\-line of business marketing committee assists with marketing planning, ideas and collaboration * The mentorship program provides a forum for mentors/mentees to connect and provide feedback, make connections and offer encouragement * Community involvement opportunities driven by our team’s background, our companies’ core values and community need Sandalwood’s people are it’s greatest and most treasured asset. Learn more about our focus on our people on our YouTube Channel, Sandalwood Engineering \& Ergonomics. We are seeking a highly qualified **Civil Engineer** to join our growing team of engineering and ergonomics professionals. Details about the role are as follows: * Supervise construction and service projects at a major automotive industry site in Chihuahua. * This role involves comprehensive coordination of civil works and auxiliary services (cleaning, gardening, fumigation, roof and equipment maintenance) * Ensuring compliance with quality standards, safety protocols, and local regulations. The ideal candidate will be proactive, results\-oriented, and capable of working in dynamic environments while maintaining effective communication with contractors, suppliers, and internal teams. **Key Responsibilities** * Supervise on\-site construction and service activities, ensuring compliance with plans, specifications, and safety standards. * Coordinate contractors and suppliers, ensuring performance according to schedules and contracts. * Conduct safety and quality inspections, documenting findings and corrective actions. * Prepare and update project schedules, daily/weekly reports, and meeting minutes. * Manage risks, costs, and resources, proposing cost\-saving measures without compromising quality. * Maintain clear communication with all stakeholders and report progress to the Project Manager. * Ensure compliance with local regulations and corporate site standards. **Key Competencies** * Leadership and decision\-making. * Results orientation and deadline compliance. * Attention to detail and quality focus. * Negotiation and conflict resolution. * Teamwork and customer service. **Rotating / Sporadic Shifts** * **Shift Type 1:** Wednesday to Saturday, 07:00 – 19:00 (day shift). * **Shift Type 2:** Sunday to Wednesday, 19:00 – 05:30 (night shift). * **Shift Type 3:** Wednesday to Saturday, 19:00 – 05:30 (night shift). **Requirements** * + **Bachelor’s degree in Civil Engineering or equivalent experience in a related field preferred.** + Minimum **3 years of experience** in construction supervision and contractor coordination. + **English proficiency: 60%**. + Strong knowledge of construction standards, industrial safety, and local regulations. + Proficient in **MS Project, AutoCAD, and Microsoft Office**. + Ability to read and interpret technical drawings. + Availability to work at heights (roof inspections). + **Male candidate required** (due to inspections in male restrooms). + Excellent organizational, communication, and problem\-solving skills under pressure. **Benefits** * Health Care Plan * Paid Time Off * Training \& Development

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MGR HR BUSINESS PARTNER650624848561951217

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MGR HR BUSINESS PARTNER

TE Connectivity's HR Business Partners implement Human Resources policies at the business unit level partnering with management to drive company\-wide programs and initiatives (i.e. succession, talent acquisition, total rewards and change management). They foster partnership across the HR function to deliver value added service to management and employees that reflects the business objectives, strategies and policies of the organization and work closely with management in the implementation of corporate policies related to human resources, organizational and employee development. In addition, HR Business Partners participate in company\-wide programs and initiatives (e.g., salary review, stock renewal, workforce planning, and organizational change, etc.) **What your background should look like:** **Key Responsibilities:** **Employee Relations \& Workforce Support** Serve as the primary HR contact for plant employees and managers. Address employee concerns promptly and ensure fair and consistent application of policies. Support workforce planning and staffing needs for the plant. **HR Program Implementation** Execute HR programs and processes, including performance management, compensation cycles, and compliance training. Ensure accurate and timely HR data management and reporting. Partner with managers to identify training needs and coordinate development programs. **Talent \& Engagement** Assist in talent acquisition for plant roles in collaboration with recruiting teams. Support onboarding and orientation for new hires. Drive initiatives that promote employee engagement and retention. **Compliance \& Policy** Ensure adherence to local labor laws and company policies. Maintain accurate documentation for audits and compliance requirements. **Qualifications:** * Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field. * 5–7 years of HR experience, preferably in a manufacturing or plant environment. * Solid understanding of HR fundamentals, including employee relations, performance management, and compliance. * Experience supporting hourly and salaried workforce. * Strong interpersonal and communication skills with the ability to build trust and credibility. * Ability to manage multiple priorities in a fast\-paced setting. * Proficiency in Spanish and English required. **Competencies** SET : Strategy, Execution, Talent (for managers) Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork **Job Locations:** JUAREZ CHIHUAHUA, Chihuahua 32599 Mexico **Posting City:** JUAREZ CHIHUAHUA **Job Country:** Mexico **Travel Required:** Less than 10% **Requisition ID:** 145569 **Workplace Type:** Onsite **External Careers Page:** Human Resources

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Manager, EHS

CommScope is pushing the boundaries of communications technology. For more than 40 years, we’ve been leaders in innovating 5G, private networks and Gigabit speeds everywhere – we're always anticipating what’s next. Developments such as the Internet of Things, detailed connectivity, Cloud, and 5G introduce new requirements and demand creative thinking. With our unmatched expertise in copper, fiber, and wireless infrastructure, our global clients rely on us to outperform today and be ready for the needs of tomorrow. Everyone communicates. It’s the essence of the human experience. How we communicate is evolving. Technology is reshaping the way we live, learn and thrive. The epicenter of this transformation is the network—our passion. Our guides are rethinking the purpose, role and usage of networks to help our customers increase bandwidth, expand capacity, enhance efficiency, speed deployment and simplify migration. From remote cell sites to massive sports arenas, from busy airports to brand new data centers—we provide the crucial expertise and vital infrastructure a business needs to succeed. The world’s most sophisticated networks rely on CommScope connectivity. CommScope is looking to add and **EH\&S Manager** to join our team in Juarez Chih., Mex. **How You'll Help Us Connect the World** The Environmental, Health and Safety Manager will ensure and monitor safety in the workplace including the application and communication of health, safety and hazardous material standards, procedures and practices consistent with established company, environmental and government regulations. Is responsible for monitoring practices and programs designed to safeguard the welfare of all employees in the work environment. Provides technical and regulatory support to the Operations Direction and the rest of the organization on safety and health at the local, state, and federal level. Administers the identification and resolution of safety, hygiene, and environmental aspects in the launch of new products and processes as well as in the development of work risk analysis and process design focused on continuous improvement. **Education and Experience Required** * Bachelor’s Degree in related area. * 7 years’ experience in similar position. * 3 years management experience. * Experience in ISO14001, 45001, 18001, 31000 and OHSAS 18001\. * Knowledge on EH\&S Mexican Legal Requirements Compliance (STPS / NOM / SEMARNAT / PROFEPA). * Excellent communication skills (English and Spanish). * Experience in Implementation and coordination of Safety Program per Mexican, American and Corporate Regulation. * Experience in Third Party Audits (Corporate, Government). * CBAM knowledge. **Duties \& Responsibilities** The primary responsibilities of this position are:* Managing the site’s EHS Management System for the facility and operations. * Defining roles and allocating responsibilities and accountabilities to facilitate the effective implementation of the EHS Management System. * Work with the Operations Division and global leader in Health and Environment Safety to establish, implement, and monitor the long\-term direction of safety programs, systems, and culture. * Monitor all incident and accident investigations for follow\-up and ensure responsible persons complete their corrective actions preventing recurrences. * Assist plants on compliance findings, including safety and environmental agencies, at all levels of government. * Represent health, safety and environment as a key local contact in front of the leaders of business units and executives of the company. * Communicate findings, concerns and metrics across all levels of management and local business sites. * Provide training and assistance to plant leaders, safety team and inter\-functional teams. * Understanding, implementing and communicating global EHS standards and the CommScope EHS Management System to appropriate facility and operations personnel. * Working with site management to ensure compliance with EHS standards. * Ensuring employees, management, supervisors, etc. are properly trained on their roles and responsibilities for EHS Management. * Communicating to site management if resources are inadequate. **You Will Excite Us If You:*** Certifications in ISO, DC5\. * Knowledge in Entropy (Software database for incidents). * Experience in managing sustainability programs for social responsibility initiatives. **What Happens After You Apply?** * Learn how to prepare yourself for the next steps in our hiring process by visiting https://careers.commscope.com/how\-we\-hire * \#LI\-CC1

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Líder en Manipulación de Materiales y Automatización de Almacenes650519067960351219

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Líder en Manipulación de Materiales y Automatización de Almacenes

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una extensa red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por desarrollar procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** El objetivo de este puesto es colaborar en la gestión general de las iniciativas de Diseño de Automatización. El Gerente de Ingeniería de Automatización gestiona y supervisa diversos proyectos de ingeniería de automatización y al personal correspondiente. Este puesto actúa como enlace con las instalaciones y los clientes respecto a los requisitos, especificaciones, planes e instalación de los proyectos. Asegura que se cumplan las especificaciones y requisitos acordados, y que los proyectos se entreguen dentro del presupuesto y en el plazo establecido. Impulsa las contribuciones del equipo en la ejecución y aplicación de los objetivos del proyecto, y apoya al Gerente Senior de Automatización en la expansión de los proyectos y equipos. **FUNCIONES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES** * Gestionar proyectos de automatización para cumplir con los plazos de entrega y el presupuesto. * Gestionar un grupo de gerentes de proyectos e ingenieros de proyectos. * Coordinarse con las instalaciones y los clientes sobre los requisitos, especificaciones y cronogramas del proyecto. * Liderar al equipo en la revisión, comprensión e interpretación correcta de los requisitos/especificaciones y su transformación integral en diseños. * Revisar todas las cotizaciones preparadas en el sistema interno de cotizaciones. * Ser responsable de la cuenta de resultados (P&L) de cada proyecto individual, asegurando el cumplimiento del plazo y del presupuesto del proyecto. * Garantizar que todos los tiempos de ingeniería se registren en los sistemas de seguimiento y se asocien correctamente a los proyectos correspondientes. * Realizar otras funciones y responsabilidades que se le asignen. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Conocimiento de los procesos industriales del sector electrónico. * Conocimiento experto y habilidades avanzadas en gestión de proyectos. * Conocimiento avanzado del sector EMS (Electronic Manufacturing Services). * Conocimiento avanzado del diseño e instalación de sistemas de automatización. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** * Licenciatura (B.Sc.) en Ingeniería Mecánica o en Ingeniería Electrónica/Electrotécnica. * Experiencia mínima de 8\-10 años en gestión de proyectos de equipos de automatización. * O una combinación equivalente de educación, formación o experiencia. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089\. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, no puedes o tienes limitaciones para utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always\_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas específicamente con solicitudes de adaptación razonable. \#whereyoubelong

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Gerente de Proyecto de Operaciones II650510457559061220

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Gerente de Proyecto de Operaciones II

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** El Gerente de Proyecto de Operaciones II lidera y apoya proyectos e iniciativas asignados de complejidad media a alta, aplicando la metodología de gestión de proyectos para respaldar la estrategia de la empresa y del grupo. Gestiona los proyectos asignados a lo largo de las distintas etapas del ciclo de vida del proyecto, desde su concepción hasta su lanzamiento. Esto incluye el desarrollo del alcance del trabajo (SOW), propuestas comerciales, requisitos funcionales, plan del proyecto con hitos y plan de implementación. Proporciona dirección y orientación para lograr una colaboración exitosa con grupos multifuncionales y lidera directamente al equipo del proyecto responsable de la implementación de las estrategias de Jabil. **FUNCIONES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES** * Definir objetivos y metas concisas dentro del marco del proyecto. * Asegurar que todos los requisitos y/u objetivos del proyecto se recojan correctamente, se comprendan y se traduzcan adecuadamente para su ejecución. * Definir e identificar los indicadores clave de desempeño (KPI) del proyecto y gestionar el trabajo dentro de los límites de alcance, calidad, tiempo y costo. * Realizar revisiones de riesgos del proyecto y aplicar las correspondientes medidas de mitigación. * Facilitar la comunicación adecuada con todas las partes interesadas y "gestionar" a dichas partes interesadas. Esto incluye escalar los problemas al siguiente nivel de gestión. * Colaborar en la determinación del presupuesto previsto para el proyecto y de las necesidades de personal para las necesidades actuales y futuras del sitio. * Ser responsable del éxito general del proyecto, incluida la gestión de costos, cronograma, calidad y alcance. * Ser responsable de la satisfacción del cliente, tanto interna como externa, respecto del éxito del proyecto. * Capacidad para formar y liderar equipos multifuncionales sólidos para alcanzar los objetivos de la empresa y/o del cliente. * Comprender y superar las necesidades y expectativas del cliente (interno o externo). * Identificar formas creativas de implementar acciones correctivas de manera rentable. * Utilizar herramientas para rastrear cambios e identificar su impacto en los costos, para su revisión con la alta dirección. * Brindar retroalimentación al equipo del proyecto y a los líderes sobre preocupaciones relacionadas con los costos. * Impulsar al equipo ampliado a mejorar continuamente en métricas operativas clave y en el logro de los objetivos del proyecto y de la organización. * Desarrollar y asumir la responsabilidad del plan del proyecto, estableciendo una hoja de ruta con fechas claras y entregables definidos. * Proporcionar actualizaciones regulares del proyecto al equipo del proyecto, departamentos relevantes, partes interesadas, patrocinadores del proyecto y alta dirección según sea necesario. * Trabajar con las partes interesadas para definir hojas de ruta del proyecto y entregables. * Aclarar y comunicar los objetivos del proyecto y los criterios de éxito. * Establecer y mantener comunicaciones tanto con el personal del cliente como con la alta dirección según sea necesario. * Asegurar que toda la información sensible y confidencial se maneje adecuadamente. * Facilitar la comunicación y la capacitación para todas las partes interesadas según se considere necesario. * Ser responsable de gestionar equipos transversales: entre divisiones, multifuncionales y multiculturales. * Construir y estructurar equipos integrados para garantizar el máximo rendimiento; proporcionar dirección y motivación. * Podría brindar mentoría y coaching a los miembros del equipo del proyecto. Dar y recibir retroalimentación tanto escrita como verbal. * Identificar y preparar propuestas que cierren brechas y mitigen riesgos. * Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades que se le asignen. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Experiencia gestionando múltiples proyectos simultáneamente. * Capacidad para formar y liderar equipos multifuncionales sólidos para alcanzar los objetivos de la empresa y del cliente (interno o externo). * Organizar claramente ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Capacidad para presentar información de forma efectiva ante la dirección y/o el personal del cliente. * Capacidad para responder oportunamente a consultas o quejas habituales. * Definir, desarrollar e implementar estrategias que contribuyan a la dirección estratégica general de la empresa y del grupo. * Demostrar orientación al alto desempeño, atención al detalle, conocimiento del mercado y buen juicio. * Demostrar capacidad para construir y aprovechar alianzas, implementar cambios y gestionar proyectos. * Se requiere dominio del uso de computadoras personales y productos de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint), así como habilidades de correo electrónico. * Habilidades avanzadas en computación, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil en un sistema integrado como SAP. **REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA** * Título universitario obligatorio. * Mínimo 5+ años de experiencia. * Experiencia deseable en roles de gestión o supervisión. * Mínimo 1 año de experiencia liderando proyectos o en gestión de proyectos. * Certificación PMP u otra equivalente preferible. * O una combinación equivalente de educación, experiencia y/o capacitación. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con una descripción de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas específicamente con una solicitud de adaptación razonable. #whereyoubelong

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Especialista en Recursos Humanos III650500408300821221

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Especialista en Recursos Humanos III

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para brindar soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Ejecutar de forma independiente políticas y programas que abarquen varios o todos los siguientes aspectos: entrevistas de empleo, administración de salarios y remuneraciones, administración de personal, capacitación y administración de beneficios. Brindar apoyo de forma independiente en las áreas funcionales de recursos humanos, incluidas —pero sin limitarse a— la contratación y empleo, registros de personal, relaciones con empleados y/o sindicales, evaluación de puestos, administración de salarios y remuneraciones, administración de beneficios, desarrollo organizacional, capacitación, acciones afirmativas/igualdad de oportunidades en el empleo (AA/EEO) y proyectos especiales. Asistir en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos, así como su difusión mediante manuales del empleado, comunicaciones y/o reuniones. Elaborar informes conforme a los requisitos legales o a las necesidades de la organización. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** Relaciones con los empleados * Responsable de la comunicación e interpretación de las políticas y procedimientos de recursos humanos. * Asesora/consulta a gerentes y empleados sobre temas tales como: desempeño, terminaciones, acoso sexual, discriminación, etc. * Coordina todas las actividades y programas dirigidos a los empleados. * Interpreta y cumple con todas las leyes estatales y federales. Compensación * Supervisa y aprueba los aumentos salariales aplicables; verifica que se ajusten a las directrices establecidas. * Realiza análisis preliminares de puestos y crea descripciones de puestos para posiciones no estándar mediante un proceso de evaluación de puestos. Beneficios * Comunica e interpreta todos los cambios y políticas relacionados con los beneficios. * Informa a los empleados sobre sus beneficios y coordina los períodos de inscripción abierta. Investiga y resuelve problemas y consultas relacionadas con los beneficios de los empleados. Informes del sistema de información de recursos humanos (HRIS) * Compila informes estadísticos para los departamentos. Gestión de proyectos * Participa en proyectos de equipo destinados a abordar iniciativas estratégicas según lo indique el gerente de recursos humanos. Contratación * Contrata, evalúa y entrevista a solicitantes internos y externos para cubrir vacantes actuales o previstas. * Revisa y evalúa el historial laboral, la educación, la capacitación y otras calificaciones de los solicitantes. * Busca candidatos tanto en fuentes internas como externas. * Agiliza y coordina las transferencias internas. Deriva a los candidatos al gerente de contratación. * Notifica a los solicitantes sobre su consideración o rechazo; entrevista a los seleccionados que cumplan con las calificaciones de la organización. Informa a los candidatos sobre las funciones/responsabilidades del puesto, los programas de compensación y beneficios, el horario y condiciones de trabajo, las oportunidades de ascenso profesional, etc. * Organiza entrevistas y viajes/alojamiento de los solicitantes seleccionados a expensas de la empresa, según sea necesario. * Se comunica con diversos contactos externos, incluidas agencias de empleo, para proporcionar información sobre posibilidades laborales y oportunidades profesionales. * Realiza verificaciones de referencias y antecedentes. * Prepara y envía ofertas de empleo; prepara y/o autoriza la documentación correspondiente. * Participa en el diseño y colocación de publicidad laboral. * Gestiona todos los requisitos de reubicación del candidato seleccionado. * Actúa como socio estratégico con los gerentes de departamento en la realización de análisis de necesidades. * Lleva a cabo orientaciones para nuevos empleados y/o entrevistas de salida, según sea necesario. * Cumple con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados a este puesto y según lo indique su supervisor. * Cumple y sigue todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos tales como probabilidad e inferencia estadística. * Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. * Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder preguntas provenientes de grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Habilidades avanzadas en computación, incluida la capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para cumplir instrucciones sencillas de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con variables ocasionales o inexistentes. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorándums. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, razones y porcentajes, así como dibujar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y considera a los solicitantes calificados sin importar su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodaciones para personas con discapacidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una acomodación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una acomodación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con una descripción de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas específicamente con solicitudes de acomodación razonable. #whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Especialista en Recursos Humanos I650500408134431222

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Especialista en Recursos Humanos I

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Lleva a cabo políticas y programas que abarcan varias o todas las siguientes áreas: entrevistas de empleo, administración salarial y de remuneraciones, administración de personal, capacitación y administración de beneficios. **FUNCIONES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES** Apoyo en dos o tres áreas funcionales * Relaciones con los empleados: Responsable de la comunicación e interpretación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Asesora/consulta a gerentes y empleados sobre temas como desempeño, terminaciones, acoso sexual, discriminación, etc. Coordina todas las actividades/programas para empleados. Interpreta y cumple con todas las leyes estatales y federales. * Remuneraciones: Supervisa y aprueba los aumentos salariales aplicables; verifica que se encuentren dentro de las directrices establecidas. Realiza análisis iniciales de puestos y crea descripciones de puestos para posiciones no comparables mediante un proceso de evaluación de puestos. * Beneficios: Comunica e interpreta todos los cambios y políticas relacionadas con los beneficios. Informa a los colaboradores sobre sus beneficios y coordina los períodos de inscripción abierta. Investiga y resuelve los problemas y consultas de los colaboradores respecto a sus beneficios. * Reclutamiento/selección de personal por hora: Apoya a los gerentes en la realización de análisis de necesidades. Realiza seguimiento de las vacantes abiertas. Identifica candidatos tanto internos como externos. Entrevista y evalúa a los candidatos para las vacantes disponibles. Agiliza y coordina las transferencias internas. * Informes del sistema de información de Recursos Humanos (HRIS): Elabora informes estadísticos para los departamentos. Tiene conocimientos prácticos de diversos paquetes de software. * Gestión de proyectos: Participa en proyectos de equipo orientados a iniciativas estratégicas según lo indique el Gerente de Recursos Humanos. * Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para leer e interpretar documentos tales como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. * Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como probabilidad e inferencia estadística, así como con los fundamentos de la geometría plana y sólida y la trigonometría. * Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. * Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Habilidades avanzadas en el uso de computadoras personales, incluida la capacitación y el conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para cumplir instrucciones simples de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con variables ocasionales o nulas. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorandos. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, razones y porcentajes, así como para elaborar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. #whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Environmental Health and Safety Manager 3650500407143691223

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Environmental Health and Safety Manager 3

**In This Role, Your Responsibilities Will Be:**Coordinate EHS activities and develop site\-specific programs targeting safety culture change through implementation of best practices. Ensure compliance with all regulatory and internal and external EHS requirements, keeping current with impending legislation ensuring that internal stakeholders are informed and made aware of the potential impact(s). Support a common approach to the collection and reporting of EHS metrics; prepare reports for management on trends and improvement actions. Elaboration standards and procedures aimed at the incidents and pollution prevention and control. Hold EHS reviews with site leaders to review problems/risk areas/concerns which may affect the overall EHS conditions within the facility. Respond and coordinate emergency plans and programs through drills, maps, and other means. Support \& report to the EHS Superintendent. In charge of the Radiologic Safety. Define, conduct, coordinate or oversee EHS training Represent the company during EHS audits by government agencies. Review and maintain the compliance in the generation, storage, handling and disposal of hazardous, non\-hazardous, and special waste. Provide safety \& environmental expertise for new or modified processes to ensure that environmental impacts are considered and appropriate controls are established to eliminate or reduce risks. Compile, analyze and keeping records, statistics and documents of HSE. Coordinate, oversee and scrutinize accident / incident reporting with complete coverage through photos, videos and comprehensive narrative or other means. Ensure improvement in adverse working habits, employee performance, maintain improved performance, and follow up actions to solve EHS related problems. Coordinates the internal and external EHS audits **Who You Are:*** You quickly and decisively take actions in fact\-changing, unpredictable situations. * You evaluate pros and cons, risks and benefits of different solution options * You build constructive relationships with people both similar and different to yourself. **For This Role, You Will Need: 10 Years of experience*** 5 years’ experience in occupational safety, industrial hygiene, environmental discipline or equivalent. * 5 years of experience with an emphasis in environmental, health and safety regulations. * Comprehension of International, National, State, Local \& Emerson EHS requirements. * Degree in Chemical or Environmental * Biligual English\-Spanish 90% \& Master Degree **Our Culture \& Commitment to You:*** Benefits At Emerson we offer a competitive benefits package to recognize and support our employees such as private health insurance with dependent coverage, flexible work opportunities, wellness center, door\-to\-door transportation, Employee Resource Groups (ERGs) and career growth focus and many more. Commitment with Diversity and Equal Opportunity Emerson is committed to its core values and believes in respecting DE\&I. We do not discriminate and welcome all qualified candidates to apply and become part of our family, no matter the gender identity, race, sexual orientation, disability, age, religion and/or nationality. At Emerson we have seven Employee Resource Groups that demonstrate our commitment with DE\&I. Through continuous development of activities, programs, and social awareness.

4, C. Quinta 604, Zona Centro, 31000 Chihuahua, Chih., Mexico

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Project Manager

**Purpose of the Position** Ensure that **everything agreed upon is executed**, that **projects advance on time and as planned**, and that the company operates with **order, clarity, and metrics**, avoiding delays, forgotten tasks, and lack of follow-up. This role is responsible for **turning conversations into actions**, **actions into deadlines**, and **deadlines into measurable results**. **Key Responsibilities** **1. Tracking and Execution** * Take detailed notes during meetings and discussions. * Convert agreements into clear tasks with: * Owner * Deadline * Priority * Conduct ongoing follow-up until closure. * Identify delays and blockers and escalate them promptly. **2. Project Management** * Coordinate multiple simultaneous projects (launches, marketing, operations, systems). * Ensure adherence to timelines, dependencies, and priorities. * Keep project dashboards consistently updated. **3. KPIs and Control** * Populate and maintain **KPI dashboards** by department and by project. * Track key performance metrics related to progress and compliance. * Support the **development, improvement, and standardization of KPIs** together with department leaders. * Detect deviations and alert stakeholders in a timely manner. **4. Systems and Processes** * Work closely with each department to: * Document current processes. * Create and improve clear, actionable SOPs. * Ensure processes are used and kept up to date. * Help standardize the company’s way of working. **5. Communication and Coordination** * Centralize key project information. * Prepare clear meeting minutes post-meeting. * Align expectations among internal departments and external parties. * Prevent tasks and agreements from remaining unresolved. **Ideal Profile** * Extremely organized. * High attention to detail and follow-up. * Ability to manage multiple projects simultaneously. * Comfortable using management tools (Asana, Notion, ClickUp, Excel/Sheets). * Structured, metrics-oriented thinking. * Clear, direct, and professional communication. **What This Position Is NOT** * Does not perform operational tasks (design, ads, sales, etc.). * Does not define business strategy. * Does not make final decisions without alignment. * Is not a reactive or improvised role. **Success Indicators for This Role** * Projects delivered on time and as planned. * Reduction in open pending items. * Deadline compliance per department. * Clear, updated, and actionable KPIs. * Documented and actively used processes. * Greater order, clarity, and execution pace across the company. **What We’re Looking For** Someone who **doesn’t drop the ball**, who speaks up when needed, who sets deadlines, who follows up, and who enjoys seeing things **actually get done**. Employment Type: Full-time Salary: $15,000.00 - $22,000.00 per month Benefits: * Salary increases * Company parking * Free parking * Additional vacation days or paid leave Work Location: On-site

C. Monte Bonete 2252, Cumbres IV Etapa, 31217 Chihuahua, Chih., Mexico

$MXN 15,000-22,000/year

Human Resources & Recruiting Supervisor650490386048011225

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Human Resources & Recruiting Supervisor

**HUMAN RESOURCES \& RECRUITING SUPERVISOR** At Carr, Riggs \& Ingram, your career path is just that—yours. We are strong believers in the notion that your career should adapt to and integrate into your life and not the other way around. We invite you to explore our opportunities and learn how CRI can help you reinvent your career path and shape your future. We are dedicated to uniting your professional passions with your individual personal pursuits, creating an empowered workplace for everyone—from interns and admins to staff accountants and future partners. At CRI, \#EverybodyCounts. CRI's Shared Services Center is seeking an experienced Human Resources professional with 5 years of experience in spearheading the development of an effective HR strategy, performing campus and experienced hire recruiting, streamlining the onboarding process, and creating successful employee engagement strategies. This individual should also have experience with implementing and managing a modern HR system, creating and implementing a standards\-based disciplinary process and overseeing the successful transition to an automated Human Resources system resulting in an increase of performance outcomes and cost\-savings. The ideal candidate should demonstrate tenacity and higher\-order thinking skills to build a connected, competent and well\-informed team. **Essential Functions:** * Oversee and execute on campus recruiting efforts with three Juarez universities – engage student and facilitate internships and entry level hiring after graduation. Track performance of interns and make recommendation to CRI leadership on hiring decisions. For those interns receiving full\-time job positions, track their graduation dates and coordinate their start and onboarding process and dates. Continually analyze the staff performance as they proceed within CRI as an aid on determining which university/universities are producing the best workers in our professional workforce. * Oversee and execute on local Juarez experienced hire recruiting efforts – assist with identifying local candidates from other CPA firms and others within the marketplace. Help with online job postings. Facilitate screening interviews and coordinate candidates as they proceed through the interview process. Facilitate obtaining university transcripts, English language testing results, completed FASB Codification exercise, and other required information from the candidates to aid in the hiring decision. * Onboarding new employees in CRI culture. Link CRI’s management with employees—effective communication in organizational changes and new policies. Share CRI and SSC policies with new employees. Provide training on the Practice Management (PM) timekeeping software to new employees. * Help to facilitate and coordinate the new employees’ training in US GAAP, US GAAS, and US Tax. * Plan and coordinate an organization’s workforce to best use employees’ talents. Oversee the deployment of staff to US offices, and address any staff performance issues with both the US offices and with the deployed staff having performance issues. * Oversee annual evaluation process to manage talent with the US offices to objective, qualitative, and quantitatively evaluate employees. Help coordinate and oversee the career advising process. * Plan and oversee employee benefit programs and mental health in alignment with US corporate and Mexican labor laws. * Understand Mexican labor law, labor agreements, and internal policies align values, rights, and obligations from both employer and employee. Be able to advise CRI leadership on Mexican labor law in many certain employee related decisions. * Serve as a consultant to advise other managers on human resources issues, such as equal employment opportunity, inclusion, and sexual harassment, among other topics. * Handle staffing issues, such as mediating disputes and directing disciplinary procedures. * Maintain company organization charts and employee directory. **Qualifications:** * Bachelor’s and/or Master’s degree in Human Resources or related field preferred * Five or more years of Human Resources and/or Recruiting experience within professional services * International experience in professional services industry, preferable * Bilingual English and Spanish (oral/written advance skills) * Strong knowledge of Mexican labor laws * Ability to build strong relationships within business community and with universities * Well\-developed decision\-making skills and knowledge of when consultation is necessary * Strong communication and organizational skills CRI is a nationally recognized accounting and advisory firm known for its audit, tax, and business consulting expertise. The profession and our communities widely acknowledge our commitment to delivering tailored solutions to help ensure client success. We stand out through our collaborative, client\-focused approach, offering personalized services backed by deep industry knowledge. Clients trust CRI as a dedicated partner who understands their unique needs and ensures support at every step. To learn more about the industries we serve, our service offerings, and our family of companies please visit us at www.criadv.com.

Blvd. Teófilo Borunda 6735, Ramón Rivera Lara, 32605 Juárez, Chih., Mexico

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EHS Technician I

At Jabil we strive to make ANYTHING POSSIBLE and EVERYTHING BETTER. We are proud to be a trusted partner for the world's top brands, offering comprehensive engineering, manufacturing, and supply chain solutions. With over 50 years of experience across industries and a vast network of over 100 sites worldwide, Jabil combines global reach with local expertise to deliver both scalable and customized solutions. Our commitment extends beyond business success as we strive to build sustainable processes that minimize environmental impact and foster vibrant and diverse communities around the globe. **JOB SUMMARY** Perform necessary assessments, inventories and inspections for various environmental and safety regulations, to include; Job Hazard Assessments, accident Investigations, various environmental inspections, hazard control and prevention reports, fire extinguishers, fire suppression systems, emergency lighting, and tracking and verification of corrective actions. **ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES** * Utilize various software programs for performing updates to existing documents and creating new documentation. * Maintain data pertaining to MSDS, Accident Reports and corrective action. * Assist or provide specialized training classes pertaining to environmental and/or safety\-related subjects to various personnel within the company. * Prepare various reports for agencies and internal documentation. * Maintain files and documentation records as required by various agencies. * Control and oversee Personal Protective Equipment program. * Assist in developing new programs and procedures as needed. * Work with in established guideline for the continual improvement of the Environmental Health and Safety Department. * Oversee Ergonomics Program and conduct workstation audits. * Oversee the Fire Suppression and extinguisher inspection program. * Assist in reviewing and participate in the Emergency Response Program. * Adhere to all safety and health rules and regulations associated with this position and as directed by supervisor. * Comply and follow all procedures within the company security policy * May perform other duties and responsibilities as assigned. **JOB QUALIFICATIONS** **KNOWLEDGE REQUIREMENTS** * Ability to work with mathematical concepts such as probability and statistical inference, and fundamentals of plane and solid geometry and trigonometry. * Ability to apply concepts such as fractions, percentages, ratios, and proportions to practical situations. * Ability to effectively present information and respond to questions from groups of managers, clients, customers, and the general public. * Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions. * Ability to operate a personal computer including using a Windows based operating system and related software. * Advanced PC skills, including training and knowledge of Jabil’s software packages. * Ability to write simple correspondence. Read and understand visual aid. * Ability to apply common sense understanding to carry out simple one\- or two\-step instructions. * Ability to deal with standardized situations with only occasional or no variables. * Ability to read and comprehend simple instructions, short correspondence, and memos. * Ability to add, subtract, multiply, and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions, and decimals. * Ability to compute rate, ratio, and percent and to draw and interpret graphs. BE CAREFUL WITH FRAUD: Legitimate job opportunities at Jabil can be found on our official website Jabil.com. No applicant should pay to access these employment opportunities. When applying for a job at Jabil, you will be contacted through the official Jabil portal via an email ending in @jabil.com; a direct phone call from a Jabil team member; or a direct email with an email address ending in @jabil.com. Jabil does not request payments for interviews or at any other time during the hiring process. Jabil will also never ask for personal identification information such as Social Security number, birth certificate, financial institution information, driver’s license number, or passport information by phone or email. If you believe you are a victim of identity theft or fraud, report it to the police at the following numbers and report it on the website where you found it. Call: 911 or 089\. **Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.** **Accessibility Accommodation** =============================== If you are a qualified individual with a disability, you have the right to request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access Jabil.com/Careers site as a result of your disability. You can request a reasonable accommodation by sending an e\-mail to Always\_Accessible@Jabil.com with the nature of your request and contact information. Please do not direct any other general employment related questions to this e\-mail. Please note that only those inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to. \#whereyoubelong

Revolución N. 1089, Arquitos, 31205 Chihuahua, Chih., Mexico

Executive Assistant & Project Manager649859854551051227

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Executive Assistant & Project Manager

**We are hiring a remote Executive Assistant to the Clinical Director** DSP Health is a leading ABA organization based in San Luis Obispo, CA. We deliver high\-quality ABA therapy, social\-skills programs, caregiver training, and clinical support for children and families. We are hiring a highly organized, proactive Executive Assistant to support the Clinical Director. The role is fully remote and requires consistent availability during PST hours. **Key Responsibilities** * Manage the Clinical Director’s Google Calendar for all non\-clinical commitments (meetings, interviews, provider calls, internal reviews, and admin blocks). * Coordinate with the Scheduling Team to ensure synergy between clinical schedules and administrative calendar availability. * Track the Clinical Director’s priorities, deadlines, and follow\-up items to ensure nothing stalls and updates reach the right teams. * Support and maintain internal clinic materials \- slides, announcements, clinic visuals, and operational documents. * Assist with marketing tasks, including outreach to referral sources, preparing simple marketing materials, and coordinating communications to providers and partners. * Monitor email and communication channels; draft replies, flag urgent items, and manage follow\-ups. * Maintain organized digital files, reports, shared folders, and records with accuracy and confidentiality. * Join virtual meetings, take clear notes, track action items, and communicate updates to leadership and cross\-functional teams. * Project\-manage key initiatives, ensuring Directors receive concise, high\-level progress updates and teams remain on track with timelines. * Plan and coordinate staff events, including schedules, logistics, communication, and materials. * Jump in on day\-to\-day operational tasks to support overall clinic efficiency and smooth internal operations. **Requirements** * **Availability from 8 AM \- 5 PM PST.** * Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities. * **Proficiency with Google Workspace** and virtual communication tools. * Reliable internet and dedicated workspace. **Apply** Send your resume to **recruiting@dsp.health** Job Type: Full\-time Pay: From $90\.00 per hour Expected hours: 40 per week Application Question(s): * Please enter your email address Education: * High school or equivalent (Required) Experience: * project management: 1 year (Required) * remote: 1 year (Required) Language: * Spanish (Required) * English (Required) Work Location: In person

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Gerente de Programa de Unidad de Negocio649859852483871228

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Gerente de Programa de Unidad de Negocio

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** El Gerente de Proyecto/Programa de la Unidad de Negocio trabaja de forma independiente y lidera proyectos/programas a gran escala para un cliente designado, normalmente relacionados con garantía de calidad, sistemas, operaciones de fabricación, etc., con el fin de lograr la satisfacción de los clientes internos y externos. Aplica conocimientos y habilidades extensos adquiridos mediante la educación y la experiencia para liderar proyectos/programas grandes o múltiples con un alcance e impacto significativos. Trabaja de forma independiente en tareas complejas y de amplio espectro que exigen originalidad e ingenio, con considerable margen de autonomía para tomar acciones o decisiones sin supervisión previa. Proporciona soluciones integrales a problemas complejos. Los resultados se evalúan en hitos acordados para determinar su eficacia al alcanzar los resultados especificados. Se requiere contacto extenso con clientes internos y externos para obtener, aclarar o proporcionar hechos e información. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Responsable de la supervisión de proyectos clave o de múltiples proyectos/programas relacionados alineados con la estrategia de una Unidad de Negocio asignada. * Gestiona proyectos/programas bajo la dirección de la Unidad de Negocio asignada. * Demuestra conocimiento y habilidad para liderar y dirigir equipos de proyecto y entregar resultados dentro de los límites de cronograma, presupuesto y recursos. * Gestiona programas clave de clientes con menor responsabilidad sobre P&L. * Proporciona al cliente el punto de contacto e interfaz de Jabil. * Colabora con clientes internos y externos para brindar una excelente satisfacción al cliente y superar sus expectativas. * Lidera e implementa programas específicos, tanto internos como externos a Jabil, que abarcan distintas funciones, organizaciones, regiones geográficas y culturas. * Lidera y gestiona el desarrollo de productos específicos a lo largo de las distintas etapas del ciclo de vida del producto, desde el concepto hasta el final de su vida útil. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades según se le asignen. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Conocimientos amplios sobre fabricación (por ejemplo, materiales, procesos, pruebas, logística) * Herramientas de Jabil (sistema financiero, proceso de cotización, etc.) * Competencias sólidas en Planificación de Recursos Empresariales (ERP) * Conocimientos fundamentales de principios de contabilidad de costos * Competencias sólidas en gestión de la cadena de suministro * Competencias sólidas en gestión de proyectos y/o programas * Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder preguntas de grupos de directivos, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Competencias avanzadas en PC, incluida la capacitación y el conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para cumplir instrucciones simples de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con pocas o ninguna variable. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorándums. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes, así como para elaborar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados para el empleo sin tener en cuenta raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con una discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com con la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptación razonable. #whereyoubelong

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Gestor de Programa de Cadena de Suministro I649859852307221229

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Gestor de Programa de Cadena de Suministro I

En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para entregar soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** El Gestor de Programa de Cadena de Suministro I actúa como punto de contacto para las actividades de cadena de suministro relacionadas con las iniciativas de diseño asignadas. Este puesto, junto con otros Gestores de Programa de Cadena de Suministro (SCPM) asignados, es responsable de los entregables de cadena de suministro identificados en el Proceso de Creación de Producto (PCP). Este puesto incluye análisis situacional, desarrollo de estrategias, orientación e implementación en las disciplinas funcionales de desarrollo de la cadena de suministro, adquisiciones y logística. Estas estrategias deben satisfacer las necesidades específicas del programa individual y complementar los objetivos generales de Gestión de la Cadena de Suministro de Jabil. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Responsable de los entregables de cadena de suministro identificados en el Proceso de Creación de Producto (PCP) * Realiza análisis situacional, desarrollo de estrategias, orientación e implementación para las disciplinas funcionales de desarrollo de la cadena de suministro, adquisiciones y logística * Realiza revisiones de Diseño para Fabricabilidad (DFM) antes de la liberación del diseño para una variedad de aplicaciones personalizadas de ingeniería. * Realiza estimaciones de costos para una variedad de materiales personalizados de ingeniería (chapas metálicas, matrices de etapas/ progresivas, mecanizado, piezas moldeadas por inyección de plástico), así como estimaciones de los costos correspondientes de las herramientas. * En colaboración con los ingenieros de diseño mecánico, ayuda a determinar el proceso de fabricación más rentable para una variedad de aplicaciones mecánicas personalizadas. * Asiste en evaluaciones de proveedores en sitio para determinar la capacidad de fabricación de los proveedores para respaldar diversos procesos de fabricación mecánica personalizados. * Apoya la coordinación de las actividades de cadena de suministro en todas las fases de la ejecución del PCP. * Mantiene las actividades periódicas de cotización de materiales para las materias primas correspondientes y ayuda a ejecutar las solicitudes de cotización (RFQ) según corresponda para el programa. * Ayuda a identificar y facilitar la cualificación de nuevos proveedores, alternativos y/o locales para necesidades clave relacionadas con los requisitos del programa. * Asiste en la negociación de precios favorables, condiciones de pago y programas avanzados de optimización de la cadena de suministro, tales como inventario propiedad del proveedor, programación de entregas Justo a Tiempo (JIT), reducción de plazos de entrega y términos de cancelación, derechos de devolución y comunicación de demanda mediante EDI/SIS con proveedores clave que no forman parte de la base estratégica de proveedores de JABIL. * En colaboración con la Gestión de Materias Primas, ayuda a gestionar los esfuerzos para obtener un control total de las materias primas y de la fuente de aprovisionamiento (BOM y AVL) durante la fase de diseño. * A través de la participación temprana en el diseño y la cualificación de proveedores alternativos en productos existentes, promueve el uso de los Proveedores Estratégicos de Jabil. * Ejecuta el programa de Participación Temprana de Proveedores de Jabil. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades según se le asigne. **REQUISITOS DEL PUESTO** **CONOCIMIENTOS REQUERIDOS** * Conocimientos o experiencia trabajando con presupuestos, así como habilidades de gestión de proyectos, incluyendo programación y previsión de asignación de recursos. * Conocimientos avanzados de PC, incluyendo capacitación y conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Conocimientos sólidos de diversas aplicaciones de software, incluyendo Pro-Engineer, Solid Works, Microsoft Project, Excel, Word, PowerPoint y Visio. * Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar información contenida en revistas científicas y/o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. * Capacidad para responder a consultas o quejas habituales de clientes, agencias reguladoras o miembros de la comunidad empresarial. * Capacidad para presentar eficazmente información ante la alta dirección, grupos públicos y/o consejos de administración. Capacidad para leer y hablar inglés. * Capacidad para resolver problemas prácticos y tratar con una variedad de variables concretas en situaciones donde existe una estandarización limitada. * Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o programada. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y considera a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Adaptación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. #whereyoubelong

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