En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Estamos orgullosos de ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones tanto escalables como personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN** Planea, dirige y coordina las operaciones de los departamentos de producción, maquinaria, procesamiento y empaque. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen las siguientes. Otras funciones pueden asignarse.** RESPONSABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN Contratación y retención: * Contratar, entrevistar y contratar a Gerentes Asistentes de Fabricación, Gerentes de Línea y MIT. * Comunicar los criterios a los reclutadores para los candidatos a los puestos de Gerentes Asistentes de Fabricación, Gerentes de Línea y MIT. * Capacitar y asesorar a los Gerentes Asistentes de Fabricación, Gerentes de Línea y MIT en el proceso de entrevista y contratación. * Supervisar la rotación de miembros del equipo; identificar los factores clave que pueden mejorarse; implementar mejoras. Desarrollo de empleados y equipos: * Identificar de forma continua las fortalezas individuales y colectivas, así como las necesidades de desarrollo. * Crear y/o validar el currículo de capacitación en el ámbito de responsabilidad. * Capacitar y orientar a los Gerentes Asistentes de Fabricación, Gerentes de Línea y MIT para brindar excelencia a todos los clientes internos y externos. * Crear y gestionar planes de sucesión para los Gerentes Asistentes de Fabricación, Gerentes de Línea y MIT. Gestión del desempeño: * Establecer metas y objetivos claros y medibles para determinar los resultados individuales y colectivos (por ejemplo, métricas operativas, cumplimiento de cronogramas de proyectos, documentación de capacitación, registros de asistencia, conocimiento de los roles y responsabilidades operativas, metas de desarrollo personal). * Solicitar retroalimentación continua de los miembros de la célula de trabajo, del Gerente de Unidad de Negocio (BUM) y del Gerente de Fabricación sobre la contribución del Gerente de Fabricación al equipo. Brindar capacitación y asesoramiento continuos al Gerente de Fabricación basados en dicha retroalimentación. * Expresar orgullo por el personal y animarlos a sentirse satisfechos con sus logros. * Realizar evaluaciones profesionales y oportunas de los miembros del equipo. * Impulsar a los individuos y al equipo a mejorar continuamente las métricas operativas clave y alcanzar las metas organizacionales. * Coordinar las actividades de equipos grandes y mantener su enfoque en tiempos de crisis. * Asegurar que el reconocimiento y las recompensas se gestionen de manera justa y consistente en el ámbito de responsabilidad. Comunicación: * Proporcionar un foro de comunicación para el intercambio de ideas e información dentro del departamento. * Organizar claramente las ideas verbales y escritas y utilizar un estilo profesional adecuado. * Formular preguntas; fomentar la participación de los miembros del equipo. * Evaluar el estilo comunicativo de cada miembro del equipo y adaptar el propio estilo comunicativo en consecuencia. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN FUNCIONAL Estrategia y dirección empresarial: * Conocer y comprender las direcciones estratégicas del campus. * Definir, desarrollar e implementar una estrategia de fabricación que contribuya a las direcciones estratégicas del campus. * Proporcionar actualizaciones periódicas al Gerente de Fabricación y Operaciones sobre la ejecución de la estrategia. Gestión de costos: * Identificar formas creativas de reducir costos optimizando procesos y sistemas (por ejemplo, modificación de responsabilidades o consolidación de tareas, eliminación de procesos que no agregan valor o reingeniería completa de procesos y sistemas). * Utilizar herramientas para supervisar los costos y las tendencias de costos del departamento, esforzándose continuamente por mejorar el valor. * Brindar retroalimentación a los BUM, WCM y Gerentes Funcionales (FM) sobre los costos y las tendencias de costos. Elaboración y precisión de pronósticos: * Elaborar pronósticos oportunos para el departamento. * Comparar los resultados de los pronósticos futuros con los resultados reales históricos para evaluar y analizar tendencias. RESPONSABILIDADES DE GESTIÓN TÉCNICA * Impulsar la mejora continua mediante el análisis de informes de tendencias y la gestión de métricas. * Evaluar la idoneidad de los métodos de recopilación de datos utilizados por las células de trabajo. * Asegurar que los procedimientos y las instrucciones de trabajo sean eficientes y no redundantes. * Proponer nuevas ideas y sugerencias de mejora. Identificar e implementar nuevas prácticas y procesos considerados «los mejores del sector». * Demostrar un compromiso con el servicio al cliente; anticipar, satisfacer y superar las expectativas resolviendo los problemas de forma rápida y efectiva; priorizar los asuntos del cliente. * Descender periódicamente «a las trincheras» para rehabilitar células de trabajo problemáticas o ayudar durante el lanzamiento de productos. Fomentar una mentalidad de «volver a lo básico» en esos momentos. Liderar con el ejemplo; «practicar lo que se predica». * Establecer nuevos sistemas de medición si/es apropiado. * Intercambiar conocimientos e información con otras instalaciones de Jabil para garantizar que las mejores prácticas se compartan en toda la organización Jabil. * Asegurar el cumplimiento total de todas las políticas y procedimientos de la empresa (por ejemplo, Salud y Seguridad, Calidad). * Asegurar que toda la información sensible y confidencial se maneje adecuadamente. * Capacidad para leer, analizar, interpretar y comunicar acerca de revistas científicas y/o técnicas comunes, informes financieros y documentos legales. * Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramática o programada. * Cumplir con todas las normas y regulaciones de seguridad y salud asociadas a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. **REQUISITOS MÍNIMOS** Título universitario o equivalente preferido, y cinco años de experiencia en un rol de supervisión en fabricación. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos calificados sin importar su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con empleo a este correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relativas a solicitudes de adaptación razonable. #whereyoubelong