En Jabil nos esforzamos por hacer POSIBLE CUALQUIER COSA y MEJORAR TODO. Nos enorgullece ser un socio de confianza para las principales marcas mundiales, ofreciendo soluciones integrales de ingeniería, fabricación y cadena de suministro. Con más de 50 años de experiencia en diversos sectores y una amplia red de más de 100 instalaciones en todo el mundo, Jabil combina alcance global con experiencia local para ofrecer soluciones escalables y personalizadas. Nuestro compromiso va más allá del éxito empresarial, ya que nos esforzamos por construir procesos sostenibles que minimicen el impacto ambiental y fomenten comunidades vibrantes y diversas en todo el planeta. **RESUMEN DEL PUESTO** Lleva a cabo políticas y programas que abarcan varias o todas las siguientes áreas: entrevistas de empleo, administración salarial y de remuneraciones, administración de personal, capacitación y administración de beneficios. **FUNCIONES ESENCIALES Y RESPONSABILIDADES** Apoyo en dos o tres áreas funcionales * Relaciones con los empleados: Responsable de la comunicación e interpretación de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Asesora/consulta a gerentes y empleados sobre temas como desempeño, terminaciones, acoso sexual, discriminación, etc. Coordina todas las actividades/programas para empleados. Interpreta y cumple con todas las leyes estatales y federales. * Remuneraciones: Supervisa y aprueba los aumentos salariales aplicables; verifica que se encuentren dentro de las directrices establecidas. Realiza análisis iniciales de puestos y crea descripciones de puestos para posiciones no comparables mediante un proceso de evaluación de puestos. * Beneficios: Comunica e interpreta todos los cambios y políticas relacionadas con los beneficios. Informa a los colaboradores sobre sus beneficios y coordina los períodos de inscripción abierta. Investiga y resuelve los problemas y consultas de los colaboradores respecto a sus beneficios. * Reclutamiento/selección de personal por hora: Apoya a los gerentes en la realización de análisis de necesidades. Realiza seguimiento de las vacantes abiertas. Identifica candidatos tanto internos como externos. Entrevista y evalúa a los candidatos para las vacantes disponibles. Agiliza y coordina las transferencias internas. * Informes del sistema de información de Recursos Humanos (HRIS): Elabora informes estadísticos para los departamentos. Tiene conocimientos prácticos de diversos paquetes de software. * Gestión de proyectos: Participa en proyectos de equipo orientados a iniciativas estratégicas según lo indique el Gerente de Recursos Humanos. * Cumplir con todas las normas y reglamentos de seguridad y salud asociados a este puesto y según lo indique el supervisor. * Cumplir y seguir todos los procedimientos establecidos en la política de seguridad de la empresa. * Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades asignadas. **REQUISITOS DEL PUESTO** **REQUISITOS DE CONOCIMIENTO** * Capacidad para leer e interpretar documentos tales como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. * Capacidad para trabajar con conceptos matemáticos como probabilidad e inferencia estadística, así como con los fundamentos de la geometría plana y sólida y la trigonometría. * Capacidad para aplicar conceptos como fracciones, porcentajes, razones y proporciones a situaciones prácticas. * Capacidad para presentar información de forma efectiva y responder preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y el público en general. * Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. * Capacidad para operar una computadora personal, incluido el uso de un sistema operativo basado en Windows y software relacionado. * Habilidades avanzadas en el uso de computadoras personales, incluida la capacitación y el conocimiento de los paquetes de software de Jabil. * Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Leer y comprender ayudas visuales. * Capacidad para aplicar el sentido común para cumplir instrucciones simples de uno o dos pasos. * Capacidad para manejar situaciones estandarizadas con variables ocasionales o nulas. * Capacidad para leer y comprender instrucciones sencillas, correspondencia breve y memorandos. * Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. * Capacidad para calcular tasas, razones y porcentajes, así como para elaborar e interpretar gráficos. TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningún solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con terminación @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089. **Jabil, incluidas sus filiales, es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano u otra característica protegida por la ley.** **Acomodación para accesibilidad** =============================== Si eres una persona calificada con discapacidad, tienes derecho a solicitar una adaptación razonable si, debido a tu discapacidad, te resulta imposible o difícil utilizar o acceder al sitio web Jabil.com/Careers. Puedes solicitar una adaptación razonable enviando un correo electrónico a Always_Accessible@Jabil.com indicando la naturaleza de tu solicitud y tus datos de contacto. Por favor, no envíes ninguna otra pregunta general relacionada con el empleo a esta dirección de correo electrónico. Ten en cuenta que solo se responderán las consultas relacionadas con solicitudes de adaptación razonable. #whereyoubelong