¿Qué tipo de despido no tiene indemnización?

[VonIsla]

En México, un despido que no tiene derecho a indemnización (llamado "despido justificado") ocurre cuando el patrón puede probar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que el trabajador incurrió en una de las causas de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, establecidas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La indemnización por despido injustificado es de 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado, pero se pierde este derecho en estos casos justificados. Sin embargo, incluso en un despido justificado, el trabajador siempre tiene derecho a recibir su finiquito, que incluye salarios vencidos, parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas.

Las causas más comunes que, de probarse, eliminan el derecho a indemnización incluyen:

Causa (según LFT Art. 47)	Ejemplo en contexto mexicano
Engaño con certificados falsos	Presentar un título profesional o una carta de recomendación alterada para ser contratado.
Falta de probidad u honestidad	Cometer un robo en la tienda, desviar fondos de la caja o dar información confidencial a la competencia.
Conductas de violencia	Agredir físicamente o amenazar a un compañero, al gerente o a un cliente dentro del centro de trabajo.
Daños materiales intencionales	Sabotear maquinaria en la línea de producción o causar un accidente vehicular a propósito con la unidad de reparto.
Negligia grave	Un operador de montacargas que, por distraerse con el celular, cause un accidente grave en el almacén.
Faltas de asistencia injustificadas	Ausentarse más de 3 veces en un período de 30 días sin presentar justificante médico del IMSS.
Desobediencia al trabajo	Negarse reiteradamente a realizar una tarea que está en el contrato y no pone en riesgo la integridad.
Revelación de secretos	Un ejecutivo de ventas que comparte la lista de clientes clave y sus estrategias de precio con otra empresa.

El punto crucial es la carga de la prueba. Según la STPS y la PROFEDET, la empresa es quien debe demostrar con evidencias (reportes, actas, cámaras, testigos) que la falta ocurrió. Si no puede probarlo, el despido se considera injustificado y se debe pagar la indemnización. Un error común es pensar que con firmar una carta de renuncia se pierden todos los derechos; en un despido justificado, la empresa no debe pedir la renuncia, sino notificar por escrito la causa de rescisión. El finiquito estimado para alguien con un sueldo mensual bruto de $9,000 MXN y 2 años de antigüedad, despedido justificadamente, podría ser de aproximadamente $11,000-$13,000 MXN (incluyendo lo proporcional de aguinaldo y vacaciones), pero $0 MXN de indemnización. Siempre se recomienda asesoría con la PROFEDET o un abogado laboral antes de firmar cualquier documento.

[LaCole]

A mí me pasó en un call center de la Ciudad de México. Me despidieron diciendo que había faltado mucho, y efectivamente tuve unas ausencias ese mes por un problema familiar. Pero en la carta ponía "rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el patrón", o sea, sin indemnización. Lo que hice fue no firmar nada en ese momento y fui directo a la PROFEDET. El asesor me explicó que, para que fuera válido, la empresa tenía que probar que mis faltas eran injustificadas y que ya me habían llamado la atención por escrito antes. Como nunca me dieron un amonestación por escrito, al final llegamos a un acuerdo y me dieron una parte de la indemnización, además del finiquito completo. La lección es que aunque te digan que es procedente, casi siempre hay que revisarlo bien, porque muchas veces no siguen el procedimiento al pie de la letra.

[ArthurFitz]

Como reclutador en una manufacturera en Monterrey, he visto casos de despido justificado. El más claro fue un operador que fue sorprendido por las cámaras robando material de la línea. Aquí el proceso es estricto: se levanta un acta con testigos, se invita al trabajador a dar su descargo y se recaban todas las pruebas. Solo así, con todo documentado, se procede a la terminación sin pago de indemnización. Aún así, Recursos Humanos siempre calcula y paga el finiquito al día siguiente. Es un proceso delicado porque si fallas en la documentación, la empresa puede perder un juicio laboral.

[AugustAnn]

Trabajé en un Oxxo como cajero y despidieron a un compañero porque un día llegó oliendo a alcohol. El gerente lo mandó a su casa y a la otra semana le dieron su finiquito sin indemnización. El muchacho no peleó porque le dio pena y porque necesitaba el dinero rápido. Ahora que lo pienso, dudo que hayan seguido un procedimiento legal. Según leí después, para que aplique como causa, la embriaguez tiene que ser habitual y afectar el trabajo. Con una sola vez, y sin un reporte médico del IMSS que lo constate, dudo que fuera un despido totalmente justificado. Se quedó sin lo que tal vez le hubiera tocado.