¿Cuál es el sueldo de una limpiadora en CLECE?

[LaHarley]

El sueldo bruto mensual para una persona de limpieza en CLECE, una empresa de servicios de facility management, generalmente se sitúa entre $6,500 y $8,500 MXN, dependiendo de la ciudad, el contrato y el turno. Este rango se basa en la oferta actual del mercado y en la estructura típica de sueldos para puestos operativos en el sector. Es crucial entender que esta cifra es antes de las deducciones obligatorias como el IMSS y el ISR. Un cálculo realista del sueldo neto (lo que realmente llega a la mano) para un salario bruto de $7,500 MXN, considerando las deducciones estándar, sería aproximadamente entre $6,800 y $7,100 MXN al mes, dependiendo del régimen fiscal y las prestaciones registradas.

Puesto en CLECE (Ejemplos)	Sueldo Mensual Bruto Estimado (Rango)	Modalidad de Pago Común
Auxiliar de Limpieza (Turno Matutino)	$6,500 - $7,800 MXN	Quincenal
Supervisor de Limpieza	$9,000 - $12,000+ MXN	Mensual
Técnico de Mantenimiento (Aire Acondicionado)	$10,000 - $15,000+ MXN	Mensual

• Sueldo neto estimado para un auxiliar: Aprox. $6,800 - $7,100 MXN de un bruto de $7,500 MXN.
• Ingreso por hora aproximado: Entre $32.5 y $40 MXN por una jornada de 48 horas semanales.
• Valor real de las prestaciones de ley: Incluyen IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones con prima y reparto de utilidades (si aplica), lo cual puede representar un incremento del 30% al 40% sobre el sueldo bruto en concepto de beneficios indirectos.

Los datos de plataformas como OCCMundial y Computrabajo para puestos similares de "auxiliar de limpieza" o "intendente" en empresas de servicios coinciden con este rango, especialmente en ciudades como Guadalajara, Monterrey y la Ciudad de México, donde los montos pueden ser ligeramente superiores. La STPS establece el salario mínimo profesional, pero las empresas de servicios suelen ofrecer un poco por encima de este piso. Al evaluar una oferta de CLECE, un candidato debe preguntar siempre si el sueldo mencionado es bruto o neto, confirmar la periodicidad del pago (semanal o quincenal) y verificar que el contrato especifique el registro ante el IMSS desde el primer día, ya que eso es un indicador clave de formalidad y acceso a las prestaciones de ley.

[McTucker]

Yo trabajé seis meses como auxiliar de limpieza para una subcontrata que le daba servicio a unas oficinas corporativas en Satélite, y la neta el sueldo era lo de menos, lo pesado era el horario. Entrábamos a las 5 de la mañana y salíamos a la 1 pm, de lunes a sábado. Me pagaban $1,600 pesos a la semana, o sea como $6,400 al mes brutos, pero ya con descuentos me llegaban como $1,450. Lo bueno era que sí daban vales de despensa de $300 a la quincena y el uniforme. Pero para ese horario y el costo del camión desde Ecatepec, casi no salía. A un compañero que se quedaba al turno vespertino en el mismo edificio le pagaban un poco más, como $1,750 por semana, pero salía hasta las 10 de la noche.

[JulietteLee]

Desde el lado de reclutamiento para estos puestos, la variación en el sueldo en empresas como CLECE o sus similares depende mucho del sitio donde se presta el servicio. No es lo mismo limpiar en una escuela pública, donde el presupuesto es ajustado y el sueldo puede rondar el mínimo, que en un corporativo de Santa Fe o una planta farmacéutica en Querétaro, donde por protocolos de seguridad e higiene el perfil se paga mejor, incluso hasta los $9,000 brutos. También se negocia con la experiencia previa en hospitales o hoteles. La oferta base siempre incluye las prestaciones de ley, pero el diferenciador suelen ser los bonos por puntualidad y asistencia perfecta, que pueden sumar entre $300 y $500 extra a la quincena.

[DelMatteo]

Si estás buscando en Indeed o Computrabajo y ves una vacante de limpieza con CLECE, fíjate bien en la ubicación. En foros de Facebook he leído que los sueldos en el norte, como en las maquiladoras de Tijuana o Monterrey donde tienen muchos contratos, suelen ser más competitivos por la demanda de mano de obra, hablan de pagos semanales de $1,800 para arriba. Un consejo real: en la entrevista, pregunta si el pago es por nómina (lo cual es mejor para tu historial crediticio y tu Afore) o si es por honorarios. También pregunta por el transporte: algunos contratos en centros de distribución (CEDIS) alejados ponen camionetas de personal, eso te ahorra mucho. Aceptar un sueldo de $7,000 mensuales con home office en un edificio céntrico puede ser mejor que uno de $8,000 en una fábrica lejana donde gastes $50 diarios en pasaje.

[ParkerAnn]

Ojo con los contratos temporales o por obra determinada, son comunes en este rubro. Asegúrate de que el contrato que firmes especifique claramente la duración de la obra o el proyecto. Si te despiden antes, tienes derecho a tu finiquito con la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si la oferta es muy baja, revisa el salario mínimo regional vigente en el DOF; por ley no pueden ofrecerte menos. Ante cualquier duda sobre tus derechos, la PROFEDET de la STPS da asesoría gratuita.