¿Habrá un aumento salarial para empleados de gobierno en 2026?

[OIsabella]

Sí, según las últimas proyecciones presupuestarias para 2026, se espera un incremento salarial para los empleados de gobierno en España, aunque el porcentaje todavía está en fase de negociación entre los sindicatos y el Ministerio de Hacienda. Las primeras estimaciones apuntan a una subida media del 2,5% al 3%, ligada al IPC y a la mejora de la productividad en la administración pública.

Desde el punto de vista de la atracción y retención del talento, este aumento es clave. Las entidades públicas compiten cada vez más con el sector privado por profesionales cualificados, especialmente en áreas como TI, auditoría y gestión de proyectos. Una mejora salarial ayuda a reforzar la marca empleadora del sector público y a reducir la rotación voluntaria, que en 2025 alcanzó un 12% en ciertos cuerpos administrativos.

Si estás considerando opositar o ya trabajas en la administración, conviene conocer los tramos de la subida:

Colectivo	Subida estimada	Fecha prevista
Funcionarios grupo A	3,0%	Enero 2026
Funcionarios grupo B	2,7%	Enero 2026
Personal laboral	2,5%	Julio 2026

Además, se contemplan complementos específicos por teletrabajo y formación continua, lo que mejora el paquete retributivo total. No se trata solo de un aumento lineal, sino de una reestructuración que busca alinear los salarios públicos con las responsabilidades reales.

Mi recomendación es que, si eres empleado público, empieces a preparar tu carpeta de méritos para cuando se abran las mesas de negociación de los complementos. La transparencia en los criterios de evaluación será fundamental para que el aumento se perciba como justo.

[GenevieveAnn]

Yo llevo cinco años como funcionaria del grupo C1 y, la verdad, después de la congelación de 2023, cualquier subida me parece bien. Lo que más valoro no es el porcentaje, sino que se actualicen los complementos de destino porque mi puesto ha cambiado desde que entré. En mi oficina, muchos compañeros están mirando ofertas privadas precisamente por la falta de revisión salarial. Si el aumento de 2026 se confirma, creo que frenará un poco la fuga de talento, sobre todo entre los técnicos jóvenes. Ojalá además incluyan una cláusula de revisión semestral ligada a la inflación real.

[Alexandra]

Desde mi experiencia como asesor de selección, el aumento salarial para empleados públicos impacta directamente en la estrategia de recruitment. Cuando los salarios de la administración son competitivos, las ofertas de empleo público reciben más candidatos de calidad, y eso reduce el tiempo de contratación. En 2025, vimos que puestos con salario inicial inferior a 28.000 € tardaban un 40% más en cubrirse. Con la subida prevista, esperamos que ese indicador mejore, especialmente en perfiles técnicos como ingenieros o analistas de datos, que antes ni siquiera consideraban la opción pública.