La realidad es que el mercado laboral español está generando más puestos de trabajo, pero muchos de ellos son de baja calidad y salarios reducidos. Esto responde a una combinación de factores estructurales: la digitalización ha eliminado empleos intermedios y ha creado otros más precarios; la temporalidad sigue siendo alta en sectores como hostelería, comercio y servicios; y la inflación ha hecho que muchos salarios nominales apenas suban, perdiendo poder adquisitivo. Además, las empresas pequeñas y medianas, que representan la mayoría del tejido productivo, tienen márgenes ajustados y recurren a contratos parciales o de baja remuneración para reducir costes.
Según datos del INE y del SEPE, el empleo a tiempo parcial involuntario ha crecido un 12% en los últimos dos años, y los salarios medios en sectores como la logística o la atención al cliente no superan los 1.200 € brutos mensuales. Para que te hagas una idea, aquí tienes una comparativa:
| Sector | Salario medio 2024 (bruto/mes) | Salario medio 2026 (estimado) | Variación real (ajustada por inflación) |
|---|
| Hostelería | 1.150 € | 1.180 € | -2,5% |
| Comercio minorista | 1.200 € | 1.230 € | -1,8% |
| Logística | 1.300 € | 1.350 € | -1,2% |
| Servicios digitales | 1.800 € | 1.900 € | +0,5% |
La clave está en que la creación de empleo se concentra en ocupaciones de baja cualificación, mientras que los puestos cualificados crecen a un ritmo menor. Las políticas de subida del salario mínimo interprofesional (SMI) han ayudado a los más bajos, pero no han conseguido elevar el conjunto de la escala salarial. Por tanto, sí, hay más empleo, pero es menos pagado porque la estructura productiva española sigue apostando por modelos de bajo valor añadido.
