En mi experiencia trabajando con equipos de selección, he visto que el término "raza" se usa de forma incorrecta y hasta peligrosa en los procesos de contratación. La realidad es que no existe base científica para clasificar a las personas en razas; la genética moderna demuestra que las diferencias entre grupos humanos son mínimas y superficiales. Usar ese concepto en reclutamiento fomenta sesgos inconscientes y puede derivar en discriminación directa, algo que la legislación española (Ley 15/2022 de igualdad de trato) prohíbe explícitamente. En lugar de hablar de raza, los profesionales de RRHH deberíamos centrarnos en competencias, experiencia y valores del candidato. Si necesitamos recoger datos demográficos para políticas de diversidad, lo correcto es preguntar por origen étnico o cultural, no por raza, y siempre de forma voluntaria y anónima.
Para aclarar la confusión habitual, aquí una tabla comparativa:
| Concepto | Definición | Uso recomendado en selección |
|---|
| Raza | Clasificación obsoleta basada en rasgos físicos | No usar, carece de validez científica |
| Origen étnico | Identidad cultural, nacionalidad, lengua, tradiciones | Aceptable solo con fines de diversidad y consentimiento |
| Nacionalidad | País de ciudadanía | Relevante para permisos de trabajo, no para evaluar competencias |
Además, estudios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) indican que los procesos que eliminan referencias a raza o etnia aumentan la objetividad y reducen la rotación. Por todo esto, es un término mal empleado que debemos erradicar del vocabulario de selección.
