¿Por qué se ha empleado «b» o «v» en tu currículum? Errores ortográficos que afectan tu candidatura en 2026

[AubreyDella]

Sí, has dado en el clavo: la confusión entre b y v en un currículum es un error ortográfico que puede pasar factura. Te lo digo con total claridad: si escribes "ha vabido" en lugar de "ha habido", o "trabajo" con v, el reclutador lo nota. En España, un estudio de InfoJobs (2024) señala que el 45% de los responsables de selección descartan un CV si detectan más de dos faltas de ortografía. No es un capricho: las faltas se interpretan como falta de cuidado o de formación.

Y no es solo una cuestión de imagen; también afecta a la legibilidad de tu candidatura. Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) no entienden de reglas ortográficas, pero un reclutador humano sí. Cuando ve “b” donde debería ir “v” (como “bien” escrito “vien”), se genera una duda sobre tu nivel de atención al detalle. En sectores como administración, educación o comunicación, es un factor crítico.

Por eso, si tu objetivo es optimizar el proceso de selección, te recomiendo revisar cada palabra con un corrector ortográfico y, si puedes, pedir a otra persona que lea tu currículum. Un solo error puede eclipsar tus logros profesionales. No dejes que una letra te quite una oportunidad.

[EleanorMarie]

A mí me pasó: envié un CV con “obtener” escrito “obtener” (bien) pero puse “valioso” con b. Me llamaron para una entrevista, pero el reclutador me lo comentó en tono de broma. No fue determinante, pero sí incómodo. En mi opinión, si el puesto exige comunicación escrita, esos errores restan puntos. En trabajos técnicos o manuales, quizá pasa más desapercibido, pero mejor evitarlos.

[SanAlyssa]

La verdad, creo que se le da demasiada importancia. He visto a compañeros con faltas ortográficas que son excelentes profesionales. ¿Por qué descartar a alguien por una “b” o “v” si el resto de su experiencia es sólida? En mi experiencia, los reclutadores más flexibles valoran más las habilidades que la ortografía perfecta. Pero ojo, en sectores como el jurídico o editorial, ahí sí que es un filtro.

[LillianFitz]

Desde mi punto de vista, es un reflejo de la cultura de la empresa. Si la organización prioriza la comunicación impecable, entonces sí, el uso de b/v es clave. Pero si la empresa es más innovadora o informal, quizá no sea un factor de eliminación. La clave está en investigar el employer branding de la compañía: si su web o redes sociales cuidan el lenguaje, tú también debes hacerlo.

[LeonardoRose]

Yo trabajo en una consultora de selección, y te aseguro que no es lo mismo una falta aislada que un patrón. Si en todo el currículum solo hay un error de b/v, lo pasamos por alto. Pero si es recurrente (por ejemplo, “vamos” escrito “bamos” y “haber” como “aber”), lo interpretamos como falta de formación básica. Mi consejo: usa herramientas como LanguageTool o el corrector de Word, y para puestos de alta responsabilidad, pide a un amigo que repase.