
Claro, te explico. Que en una expansión económica no se creen suficientes empleos es una realidad que he visto en mi propia experiencia laboral. La razón principal no es que no haya actividad, sino que la naturaleza de los empleos ha cambiado. Muchas empresas optan por automatizar procesos o externalizar servicios para mantener márgenes, lo que reduce la oferta de puestos fijos. Además, existe una brecha de habilidades muy marcada: los puestos que se crean requieren perfiles digitales o que no todo el mundo tiene, mientras que los empleos tradicionales (administrativos, comerciales de bajo nivel) se estancan.
En España, el sector servicios absorbe la mayor parte del crecimiento, pero con contratos temporales o a tiempo parcial. Por ejemplo, según datos del INE de 2025, el 73% de los nuevos contratos en hostelería y comercio son de duración inferior a 3 meses. Esto provoca que la cifra de ocupados suba, pero la calidad del empleo no acompañe.
| Sector | Nuevos empleos (2025) | % Temporales |
|---|---|---|
| Tecnología | 45.000 | 12% |
| Hostelería | 120.000 | 73% |
| Logística | 30.000 | 55% |
También influye la incertidumbre regulatoria: cuando las empresas no saben qué costes laborales tendrán mañana, prefieren invertir en maquinaria o en contratar a autónomos en lugar de crear plantilla fija. Por eso, aunque el PIB crezca, el empleo de calidad no se dispara. Es un problema estructural que requiere repensar la formación profesional y las políticas de incentivos para la contratación estable.

Pues yo lo veo desde dentro, como alguien que ha estado buscando trabajo en los últimos años. La expansión económica existe, sí, pero las empresas son mucho más exigentes. Piden experiencia previa para puestos junior, herramientas específicas que no enseñan en ningún curso, y encima ofrecen sueldos bajos. He visto ofertas para community manager con tres años de experiencia y 1.200 euros al mes. ¿A quién le salen las cuentas? Muchos de mis amigos han terminado aceptando por cuenta propia o en negro porque no hay empleos formales que cubran lo básico. La expansión solo beneficia a los que ya tienen un buen puesto, no a los que intentan entrar.

Desde mi papel en una empresa de tamaño medio, te digo que la expansión no se traduce en contratación porque el coste de un empleado fijo en España es muy alto. Las cuotas a la Social, los pluses, los días de baja... todo suma. Preferimos externalizar proyectos a consultoras o usar contratos de obra y servicio para evitar compromisos largos. Además, la productividad por hora no es tan alta como en otros países europeos, así que necesitamos menos gente para el mismo volumen de trabajo. Si la normativa no cambia, seguiremos viendo crecimiento económico sin crecimiento de plantilla.

Soy economista y analizo estos datos a diario. La paradoja de la expansión sin empleo se explica por el cambio estructural hacia la economía de plataformas y servicios intensivos en capital. Las empresas invierten en software, IA y logística automatizada, que requieren pocos trabajadores pero muy cualificados. El resultado es un mercado dual: unos pocos con salarios altos y estabilidad, y una mayoría con empleos precarios o forzado. La tasa de temporalidad en España ronda el 27% incluso en fases de bonanza, muy por encima de la media de la OCDE. Mientras no se invierta en formación continua y en reducir la incertidumbre normativa, este patrón se mantendrá.

Yo he vivido dos épocas de expansión y en ambas me he quedado fuera. La primera, en 2018, no encontré nada estable; la segunda, ahora en 2026, sigo igual. Las empresas anuncian beneficios récord, pero contratan lo mínimo. He visto cómo en mi sector () sustituyen a tres personas por un programa de gestión. Y no hay reciclaje: los cursos del SEPE enseñan cosas obsoletas. Lo que falta es voluntad política para que el crecimiento económico llegue a la calle. Si no se obliga a las empresas a reinvertir parte de sus ganancias en crear empleo decente, la expansión solo servirá para enriquecer a los de arriba.


