Sí, es una pregunta que puede parecer sencilla, pero en realidad es una de las más tramposas de cualquier proceso de selección. Si estás en una entrevista en 2026, los reclutadores ya no se conforman con respuestas genéricas como "quiero crecer profesionalmente" o "me interesa la empresa". Buscan algo más concreto y alineado con el puesto. En mi experiencia, la clave está en conectar tu experiencia con las necesidades específicas del rol, usando datos de tu trayectoria y mostrando que has investigado a fondo la compañía.
Por ejemplo, yo siempre empiezo mencionando dos o tres logros cuantificables que demuestran por qué encajo. Si el puesto requiere mejorar la retención de talento, puedo decir: "En mi anterior empleo reduje la rotación un 18% en dos años implementando un programa de desarrollo profesional". Eso da credibilidad. Luego enlazo eso con la misión de la empresa, usando su propio lenguaje. No olvides que los reclutadores quieren ver que entiendes sus desafíos actuales, no solo que leíste su web.
Aquí tienes una tabla con los motivos más valorados según estudios recientes del sector (datos de SHRM 2025):
| Motivo principal | % de reclutadores que lo considera clave |
|---|
| Ajuste cultural y valores compartidos | 67% |
| Habilidades técnicas específicas | 58% |
| Trayectoria de crecimiento en roles similares | 54% |
| Conocimiento del mercado y competidores | 41% |
| Pasión por la industria | 36% |
Como ves, la pasión sola no basta. Mi consejo es que prepares una historia breve pero sólida que una tu experiencia, los datos y el interés genuino por el puesto. Esa combinación marca la diferencia.
