Claro, te explico por qué dejé mi empleo anterior. La razón principal fue la falta de oportunidades de crecimiento profesional. Durante los últimos dos años en esa empresa, noté que mi rol se había estancado: las mismas tareas, sin posibilidad de asumir nuevos proyectos o formarme en áreas que me interesaban. Además, la cultura interna no valoraba la formación continua, algo que para mí es esencial. Decidí marcharme porque mi desarrollo a largo plazo estaba en riesgo. No fue una decisión impulsiva; investigué el mercado y vi que en otras organizaciones podía acceder a programas de mentoría y rotación de puestos.
También influyó el desajuste entre mis expectativas salariales y la realidad. Aunque mi rendimiento era alto, las revisiones anuales apenas cubrían la inflación. Según datos de una encuesta de 2025 de InfoJobs sobre satisfacción laboral en España, el 60% de los profesionales que cambian de empleo lo hacen por salario insuficiente. En mi caso, tras comparar mi paquete retributivo con el de colegas del sector, vi que estaba un 15% por debajo de la media para mi puesto y experiencia. Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla con los rangos salariales en mi sector:
| Puesto | Rango salarial medio (2025) | Mi salario anterior |
|---|
| Técnico de marketing digital | 32.000 € - 38.000 € | 28.500 € |
| Senior con 5 años de experiencia | 40.000 € - 48.000 € | 35.000 € |
Esa diferencia me hizo replantearme mi valor. Cuando solicité un ajuste, la respuesta fue negativa por “política de empresa”. Así que, con responsabilidad, busqué un entorno donde mi contribución estuviera mejor reconocida. Ahora, en mi nuevo puesto, tengo un plan de carrera claro y un salario acorde. Lo importante es ser honesto en la entrevista, pero sin criticar a la empresa anterior. Simplemente explico que busqué un lugar donde pudiera seguir aprendiendo y creciendo.
