¿Por qué se puede despedir a un empleado en España en 2026? Causas legales y ejemplos prácticos

[MaverickLee]

Claro, te explico. En España, un empleado puede ser despedido por causas legalmente establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. Las razones principales son disciplinarias (incumplimiento grave y culpable) u objetivas (problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción). Por ejemplo, faltas reiteradas de asistencia, bajada de rendimiento, o decisiones empresariales que eliminan el puesto. Es fundamental que la empresa justifique el despido por escrito, con carta de despido detallando los hechos y la fecha de efectos. Si no lo hace, el despido puede ser declarado improcedente, y el trabajador tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado (hasta 24 mensualidades) o a la readmisión. Para despidos objetivos, el preaviso es de 15 días. Recuerda que no se puede despedir sin causa; la motivación debe ser real y probada. En la práctica, los tribunales suelen proteger al empleado si la empresa no acredita bien los motivos.

Para darte una visión más clara, aquí tienes una tabla resumen de los tipos de despido y sus características principales:

Tipo de despido	Causa principal	Indemnización	Preaviso
Disciplinario	Incumplimiento grave y culpable del trabajador	Ninguna (si es procedente)	No requiere
Objetivo	Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción	20 días por año trabajado (máx. 12 mensualidades)	15 días
Improcedente	Cuando el despido no está justificado o la empresa no prueba la causa	33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades) o readmisión	Depende del caso

En resumen, no se puede echar a un empleado por capricho; siempre debe haber un motivo legal y demostrable.

[OAva]

Pues mira, desde mi experiencia como trabajador en una pequeña empresa, he visto que a veces se busca cualquier excusa para despedir a alguien. Lo que más me sorprende es que el absentismo injustificado es una de las razones más comunes. Si faltas tres días seguidos sin avisar o cinco intermitentes en un mes, la empresa puede alegar despido disciplinario. Otra que he oído es la disminución del rendimiento, pero eso es muy subjetivo; la empresa tiene que demostrar que bajaste de forma voluntaria y continuada. Al final, lo que importa es que el trabajador conozca sus derechos y no firme nada sin un abogado.

[EverettFitz]

Si eres jefe de equipo, lo que más te preocupa son las faltas de respeto o insubordinación. Un empleado que desobedece órdenes directas o insulta a compañeros puede ser despedido disciplinariamente. También la transgresión de la buena fe contractual, como usar el tiempo de trabajo para negocios propios o competir con la empresa. Pero ojo: hay que tener pruebas sólidas, como testigos o correos electrónicos. Un despido mal hecho te puede costar una indemnización alta. Lo mejor es documentar todo y seguir el procedimiento.

[VonZoe]

Desde el punto de vista de un asesor laboral, lo clave es que el despido objetivo por causas económicas o técnicas está muy regulado. Por ejemplo, si la empresa está en pérdidas o necesita reorganizar procesos, puede despedir a un empleado con 20 días de indemnización por año. Pero debe acreditar la situación con informes contables y explicar por qué el puesto es prescindible. Muchas empresas lo hacen mal y acaban pagando más. Mi consejo: si recibes una carta de despido objetivo, revisa bien que la empresa haya cumplido el preaviso y te haya puesto a disposición la indemnización.

[OLola]

Como delegado sindical, te digo que los despidos por razón de género, embarazo, o enfermedad son nulos de pleno derecho. Si una mujer embarazada es despedida, automáticamente se considera nulo, sin indemnización, y la empresa debe readmitirla. También las represalias por denunciar irregularidades (whistleblowing) están protegidas. La ley ampara al trabajador débil. Pero ojo, hay casos grises, como cuando el empleado comete un hurto leve o crítica al jefe en redes sociales. Ahí depende de la gravedad y de la jurisprudencia. Siempre recomiendo afiliarse a un sindicato para tener asesoramiento gratuito.