¿Por qué los empleos en México están tan mal pagados en 2026?

[DeHannah]

Sí, claramente. La razón principal por la que muchos empleos en México están tan mal pagados es la combinación de un exceso de oferta laboral en sectores de baja cualificación y la falta de productividad real en el mercado formal. En México, más del 55% de la población ocupada trabaja en la informalidad, según datos del INEGI (2025). Esto significa que millones compiten por puestos sin protección social, lo que presiona a la baja los salarios en el sector formal.

Además, el salario mínimo ha subido mucho en los últimos años (pasó de 88 pesos diarios en 2018 a 278 pesos en 2025), pero la inflación y el costo de vida en ciudades como Ciudad de México o Monterrey se han disparado. El poder adquisitivo sigue siendo bajo. Otro factor clave es que el modelo productivo mexicano está muy enfocado en maquila y servicios de bajo valor añadido, donde las empresas compiten por costes, no por talento. Esto genera empleos con poca capacitación y salarios estancados.

Para que te hagas una idea, aquí tienes una comparación de salarios mínimos en América Latina (2025):

País	Salario mínimo mensual (USD)	Costo de vida básico (USD)
México	390	520
Chile	550	600
Costa Rica	680	650
Argentina	320	450

Como ves, en México el salario mínimo no cubre el costo de vida básico en muchas zonas urbanas. Esto obliga a las personas a trabajar horas extra o tener dos empleos, lo que perpetúa un ciclo de baja productividad. La solución no es solo subir el salario mínimo, sino invertir en educación técnica, formalización del empleo y sectores de mayor valor añadido.

[LaStella]

Pues yo creo que el problema viene de cómo se valora el trabajo en México. Aquí muchas empresas, sobre todo las pequeñas, ven al empleado como un gasto, no como una inversión. Y como hay tanta gente dispuesta a trabajar por lo que sea, los salarios no suben. He visto a amigos con carrera aceptar sueldos de 8,000 pesos al mes porque no hay otra cosa. Además, el sistema de subcontratación (outsourcing) permitió durante años que las empresas pagaran aún menos. Ahora está más regulado, pero el daño ya está hecho. La gente no sabe negociar su salario porque no tiene referencias claras del mercado.

[DiMatthew]

Desde mi experiencia, la falta de sindicatos fuertes y de negociación colectiva es clave. En países como España o Alemania, los convenios colectivos marcan sueldos mínimos por sector. En México, la mayoría de los trabajadores no están sindicalizados o los sindicatos son de protección empresarial. Eso deja al empleado solo frente a la empresa. Y luego, el crecimiento de la economía digital ha creado precariedad: repartidores de apps, conductores de Uber, todos sin prestaciones y con ingresos muy variables. Es un círculo vicioso: mientras no haya presión organizada, los salarios seguirán bajos.

[DelGideon]

Mira, yo que he trabajado en recursos humanos te digo que las empresas mexicanas no están dispuestas a pagar más porque no lo necesitan. La oferta de candidatos es enorme, sobre todo para puestos operativos. Una vacante de cajero recibe 200 currículums en dos días. Con esa competencia, ¿por qué iban a subir el sueldo? Además, la cultura empresarial premia el ahorro en nómina como indicador de eficiencia. Los directivos no miran productividad a largo plazo, solo el gasto inmediato. Mientras no cambie esa mentalidad y no haya una escasez real de talento, los salarios seguirán estancados.

[VonColeman]

Yo vengo de una familia de comerciantes y te digo: el problema es la economía informal. Mis padres nunca tuvieron un salario fijo, pero ganaban más que muchos empleados formales. En México, la informalidad no es solo un refugio, es una opción rentable para muchos. Eso hace que los empleos formales, con impuestos y prestaciones, parezcan poco atractivos para la empresa, que tiene que pagar muchas cargas. Entonces, las empresas formales reducen salarios para compensar esos costes. La solución sería reducir las cargas patronales y simplificar la burocracia, para que formalizarse sea más barato y los sueldos puedan subir.