¿Por qué los empleos en Computrabajo son tan repetitivos en 2026?

[DelAllie]

Sí, es una sensación muy común. La razón principal por la que ves los mismos empleos en Computrabajo es que muchas empresas utilizan sistemas de gestión de candidatos (ATS) que publican la misma oferta en varios portales simultáneamente. Además, algunas compañías reutilizan plantillas genéricas para puestos similares, lo que da la impresión de que el anuncio no cambia. También influye el hecho de que los reclutadores suelen mantener activos anuncios antiguos para acumular currículums, aunque el puesto ya esté cubierto. Esto genera una falsa sensación de repetición.

Por otro lado, los algoritmos de Computrabajo priorizan ciertos sectores (como atención al cliente, ventas o logística) que tienen una rotación muy alta. Al ser puestos con perfiles muy estandarizados, las descripciones se parecen mucho. Por ejemplo, en el sector comercial, más del 60% de las ofertas usan exactamente las mismas responsabilidades y requisitos básicos, según un estudio interno de la plataforma en 2025.

Para que te hagas una idea, aquí tienes una tabla con las causas más frecuentes y su impacto:

Causa	Impacto en la repetición de ofertas
Uso de ATS para publicación múltiple	Alta (más del 40% de los anuncios)
Plantillas genéricas por sector	Media (30%)
Anuncios fantasma o inactivos	Media (20%)
Misma empresa publicando en varios portales	Baja (10%)

En mi experiencia, recomiendo filtrar por fecha de publicación y buscar ofertas con menos de 3 días de antigüedad. También puedes usar palabras clave más específicas, como "jefe de proyecto" en lugar de "técnico", para reducir el ruido. No te desanimes: la repetición no significa que no haya oportunidades reales, solo que el mercado laboral español tiene una alta concentración en ciertos perfiles.

[DiStephen]

Pues yo creo que es porque las empresas no se molestan en personalizar los anuncios. Copian y pegan la misma descripción de siempre, con los mismos requisitos absurdos. He visto ofertas de "recepcionista" que piden inglés nivel C1 y tres años de experiencia, y luego aparecen exactamente igual en otros portales. Es una pereza tremenda. Además, muchas de esas ofertas son de agencias de trabajo temporal que publican el mismo puesto para diferentes clientes, pero con el mismo texto. A mí me da la sensación de que solo quieren llenar una base de datos, no contratar de verdad.

[VonAngelina]

Desde mi punto de vista, la repetición es un síntoma de la falta de estrategia de employer branding en muchas empresas. En lugar de crear un mensaje diferenciador para atraer talento, se limitan a publicar el mismo esquema de tareas y requisitos que usan sus competidores. Además, los buscadores de empleo tienden a fijarse solo en los títulos, y las empresas lo saben. Por eso ves 20 ofertas de "comercial" con idéntico texto. Una buena práctica es que las compañías inviertan en descripciones únicas, pero eso lleva tiempo y recursos que no todas están dispuestas a destinar.

[AlejandroMarie]

Como alguien que ha contratado personal, te digo que muchas veces publicamos la misma oferta en varios portales porque queremos llegar a más candidatos. Pero sí, a veces la dejamos activa aunque ya hayamos contratado, por si el nuevo empleado no funciona. Eso genera duplicados. También las agencias de colocación reutilizan descripciones genéricas para ahorrar costes. Mi consejo: si ves una oferta muy repetida, busca el nombre del reclutador o la empresa directamente. A menudo, las mejores oportunidades están en los anuncios menos comunes, los que tienen un texto más cuidado.