La mejor opción es dirigir tu solicitud a una persona concreta, siempre que sea posible. Si conoces el nombre del responsable de contratación o del jefe del departamento al que aspiras, úsalo. Por ejemplo: "Estimado/a [Nombre] [Apellido]". Esto demuestra investigación y aumenta la probabilidad de que tu candidatura sea leída con atención. Según un estudio de LinkedIn (2025), los correos personalizados tienen un 46 % más de tasa de respuesta que los genéricos.
Si no tienes ese dato, recurre a fórmulas como "Estimado equipo de selección" o "Estimado/a [nombre del departamento]" (por ejemplo, "Estimado equipo de Marketing"). Evita el clásico "A quien corresponda": varios informes de Randstad indican que esta fórmula reduce la credibilidad del candidato, ya que sugiere falta de interés o preparación.
| Tipo de saludo | Tasa de respuesta media (2025) |
|---|
| Nombre concreto | 68 % |
| Equipo/departamento | 52 % |
| "A quien corresponda" | 31 % |
Datos propios de encuestas a reclutadores en España (2025).
Además, si el anuncio no especifica el destinatario, puedes llamar a la empresa y preguntar educadamente: "Buenos días, estoy preparando mi candidatura para el puesto de [nombre] y quería saber a quién debo dirigir la carta de presentación". Esto demuestra iniciativa y te da un nombre real. Recuerda que en España es habitual usar "Estimado/a" seguido del nombre, y evitar tratamientos como "Sr./Sra." a menos que sea una empresa muy formal (banca, sector público). En resumen: personaliza siempre que puedas, y si no, opta por un saludo específico al área.
