¿Quién paga mejor, Lidl o Mercadona?

[SanCali]

En México, Lidl suele ofrecer un sueldo bruto de entrada ligeramente superior y pago semanal, mientras que Mercadona se distingue por una progresión salarial más clara a largo plazo y contratos fijos desde el inicio, lo que puede traducirse en mayor estabilidad. Ambas cadenas están por encima del promedio del sector retail en el país, pero la elección depende de si priorizas el ingreso inmediato o el crecimiento con seguridad laboral.

Puesto común	Lidl (Sueldo mensual bruto aproximado)	Mercadona (Sueldo mensual bruto aproximado)
Cajero / Reponedor	$9,500 - $11,000 MXN	$9,000 - $10,500 MXN
Auxiliar de Almacén	$10,500 - $12,000 MXN	$10,000 - $11,500 MXN
Supervisor de Turno	$14,000 - $17,000 MXN	$13,500 - $16,500 MXN

• Sueldo mensual bruto inicial: Lidl puede iniciar entre $500 y $1,000 MXN más alto que Mercadona para puestos base, según reportes de empleados.
• Frecuencia de pago: Lidl es conocido por el pago semanal, una ventaja clave para la liquidez inmediata; Mercadona generalmente opera con pago quincenal.
• Progresión y estabilidad: Mercadona suele ofrecer contrato de planta (fijo) desde el primer día con prestaciones de ley completas (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo), mientras que en Lidl, aunque también hay prestaciones, la modalidad inicial puede variar más por tienda.
• Bono anual (Aguinaldo): Ambas cumplen con la ley (mínimo 15 días), pero en Mercadona la percepción es de mayor predictibilidad en los aumentos por antigüedad.

Un sueldo bruto de $10,000 MXN en Lidl, con pago semanal, te daría un sueldo neto estimado de alrededor de $8,800 MXN mensuales después de descuentos del IMSS e ISR, recibiendo cerca de $2,200 MXN cada semana. En Mercadona, un bruto similar de $9,500 MXN, al ser quincenal, resulta en un neto estimado de $8,350 MXN mensuales, recibiendo dos pagos de ~$4,175 MXN. Para un empleado que tiene gastos de transporte diario, el pago semanal de Lidl puede mejorar significativamente el flujo de caja personal y reducir la necesidad de créditos de corto plazo. Con base en los datos más recientes disponibles hasta 2024 de reportes salariales en plataformas como OCCMundial y Computrabajo, se observa que Lidl mantiene una ventaja constante en el monto inicial bruto reportado. Sin embargo, análisis de la STPS sobre la formalidad laboral en retail destacan que la estabilidad del contrato fijo desde el inicio, como reporta Mercadona, tiene un valor económico considerable a largo plazo al garantizar acceso continuo a créditos de vivienda (INFONAVIT) y un fondo de ahorro para el retiro (AFORE) sin interrupciones. La decisión final debe sopesar el beneficio inmediato del pago semanal y un poco más de dinero contra la seguridad de un crecimiento salarial predecible y una plaza fija.

[Bryan]

Trabajé seis meses como almacenista en un CEDIS de Lidl en el Estado de México. Lo que más valoro era el pago semanal en efectivo, unos $2,300 MXN netos cada viernes. Para mí que pagaba renta semanal y gastos del día a día, era un respiro enorme. El sueldo bruto era bueno, sí, pero el esquema de turnos rotativos (a veces nocturnos sin mucho aviso) era pesado. Al final, la inestabilidad de horario me hizo buscar otra cosa, aunque la paga a la semana me hacía aguantar más de lo debido.

[BeckettLee]

Estuve en Mercadona como cajera en Guadalajara. Lo que noté es que desde el primer día me dieron todas las prestaciones de ley, con mi NSS dado de alta en el IMSS. El sueldo no era el más alto comparado con ofertas de otras tiendas, pero saber que tenía mi contrato fijo y que cada año mi aguinaldo y vacaciones crecían sin problemas le daba mucha paz a mi economía. Prefiero eso a ganar un poco más al mes pero con la incertidumbre de un contrato temporal.

[Melanie]

Como reclutadora que ha colaborado con ambas empresas en Monterrey, veo un patrón claro en los candidatos. Los perfiles más jóvenes, o quienes necesitan cubrir una deuda pronto, se inclinan por Lidl por el mito del “pago semanal y más alto”. Los perfiles con más experiencia o quienes son cabezas de familia, después de preguntar mucho sobre las prestaciones, suelen preferir la oferta de Mercadona. En las entrevistas para Mercadona, ellos son muy claros explicando su escala de antigüedad y los bonos por productividad de tienda, que a la larga pueden cerrar la brecha salarial inicial. La rotación en puestos base me parece un poco más alta en Lidl, precisamente por esa búsqueda de liquidez inmediata que luego choca con la exigencia física del trabajo.

[AmyAnn]

Soy recién egresado y para mi primer trabajo formal, elegí Lidl. La verdad, el sueldo bruto que ofrecían ($11,000 MXN para auxiliar) era el mejor entre todas las ofertas de retail que vi en Indeed México. Necesitaba el dinero ya para independizarme. El home office no es opción, es totalmente presencial, pero el pago semanal me permitió organizarme desde el inicio. No descarto mudarme a Mercadona en un par de años si veo que allá puedo crecer más a nivel supervisor, pero por ahora, Lidl me da el capital que necesito.