¿Quién gana más, Lidl o Mercadona?

[CameronFitz]

En México, Mercadona tiende a ofrecer un paquete de compensación total más alto a largo plazo, especialmente para empleados con antigüedad, mientras que Lidl puede presentar un sueldo base inicial ligeramente más competitivo para puestos de entrada. La diferencia clave radica en la estructura: Mercadona apuesta por aumentos por antigüedad y bonos anuales sustanciales, mientras que Lidl ofrece un buen sueldo base desde el inicio y pluses por trabajo en días especiales. Un desglose basado en datos del mercado laboral mexicano muestra:

Concepto	Mercadona (Ej. Auxiliar de Piso)	Lidl (Ej. Cajero)
Sueldo mensual bruto inicial (approx.)	$11,500 - $13,000 MXN	$12,000 - $13,500 MXN
Pago de aguinaldo	30 días de salario (por ley)	30 días de salario (por ley)
Bono anual / Reparto de utilidades	Bono por objetivos puede ser significativo	Plus por domingos/festivos (varía por tienda)
Otras prestaciones típicas	IMSS, INFONAVIT, vales de despensa, fondo de ahorro	IMSS, INFONAVIT, vales de despensa

• Fuente de datos salariales: Reportes agregados de plataformas como OCCMundial y Computrabajo para puestos de retail en CDMX y área metropolitana, con base en los datos más recientes disponibles hasta 2024.
• Fuente de estructura legal: La Ley Federal del Trabajo, supervisada por la STPS, que rige prestaciones como aguinaldo y prima vacacional para ambas empresas.

El sueldo neto estimado para un salario bruto de $12,500 MXN, después de descuentos de IMSS e ISR, quedaría alrededor de $10,800 a $11,200 MXN quincenales, dependiendo de las deducciones personales. Para un candidato decidiendo entre ofertas, el cálculo es crucial: un sueldo base inicial más alto en Lidl mejora el ingreso inmediato, pero el plan de antigüedad de Mercadona puede significar ganar $2,000 o $3,000 MXN más al mes después de 3 o 4 años, compensando la diferencia inicial. Además, el valor real del bono anual en Mercadona, reportado por algunos empleados como equivalente a una o dos quincenas extras, debe considerarse como parte del ingreso anual total, no solo el sueldo mensual.

[Kendall]

Trabajé como almacenista en un CEDIS de Mercadona en el Estado de México por casi dos años. Lo que noté es que el sueldo neto que llegaba a la quincena era estable, pero donde realmente se veía el cambio era en el aumento por antigüedad. A los 12 meses me ajustaron el bruto y se notó en el neto, fue como un pequeño bono fijo permanente. Los vales de despensa eran buenos, ayudan con el gasto. El ambiente era de mucha presión por productividad, porque de eso dependía parte del bono anual. Si aguantas el ritmo, a la larga sí conviene económicamente frente a otras tiendas.

[RachelMarie]

Estuve en Lidl como cajero en Guadalajara. El pago era semanal, que para mí era una ventaja enorme para administrarme. El sueldo base era bueno comparado con otras ofertas que vi para el mismo puesto. Lo que no me gustó tanto era que los horarios podían ser muy variables, a veces turno matutino, a veces vespertino en la misma semana. El plus por trabajar domingo sí se pagaba, pero no era una cantidad que cambiara mucho mi panorama. Para un trabajo temporal o mientras estudias, está bien por el ingreso rápido.

[AylaLee]

Como chofer repartidor para un proveedor que trabaja con ambas cadenas, he hablado con empleados de logística de los dos lados. Los de Mercadona suelen quejarse menos del sueldo en sí después de unos años, pero mencionan que las rutas y la carga de trabajo son intensas. Los de Lidl a veces comentan que el sueldo inicial los atrajo, pero que ven menos claro cómo subir de ahí, a menos que busques una plaza de jefe de turno. Un punto importante que muchos no calculan: el costo de traslado. Una tienda de Lidl o Mercadona en una plaza comercial lejana puede comerte $100 MXN o más diarios en pasaje, lo que al mes son $2,000 MXN que restas de tu neto. A veces, una oferta con $1,000 MXN menos al mes, pero en una ubicación a la que llegas caminando, termina dando más dinero disponible al final.

[LeoLee]

Desde el lado de recursos humanos en retail, la estrategia es clara. Lidl busca atraer talento rápido con un número atractivo en la oferta inicial, lo que reduce el tiempo de vacante. Mercadona invierte en retención: su estructura de antigüedad y bonos crea un costo de rotación más alto para el empleado que se va después de formado. Para un reclutador, un candidato con experiencia previa en Mercadona es visto como acostumbrado a procesos estandarizados y métricas de desempeño. Uno de Lidl, suele tener buena resistencia al ritmo de trabajo rápido desde el día uno.