¿Qué empleos no tienen demanda?

[JoyLynn]

En México, los empleos con demanda en declive más marcado son los de cajero tradicional en retail, auxiliar administrativo con tareas repetitivas, operador de producción en líneas de ensamble no especializadas, y trabajos en imprentas o medios periodísticos impresos. La automatización, la digitalización de procesos y los cambios en los hábitos de consumo están redefiniendo estas posiciones. Según el INEGI, en el sector manufacturero, la productividad por hora trabajada creció un 1.2% anual en promedio entre 2019 y 2023, lo que a menudo reduce la necesidad de personal en tareas manuales fijas. Por su parte, un análisis de OCCMundial sobre tendencias de reclutamiento para 2024 señala una caída del 15% en la publicación de vacantes para puestos administrativos básicos en comparación con 2022, mientras que las ofertas para roles en digitalización y análisis de datos subieron más del 30%.

Puesto tradicional con demanda en declive	Razón principal	Contexto mexicano
Cajero de tienda departamental	Expansión de cajas de autoservicio y apps de pago.	Grandes cadenas en CDMX, Monterrey y Guadalajara están reduciendo filas de cajas tradicionales.
Auxiliar administrativo (solo capturista)	Software de gestión (ERP) y digitalización de documentos.	Empresas medianas en Querétaro y León automatizan facturación y archivo.
Operador de línea de producción simple	Robots de ensamble y brazos mecánicos en maquiladoras.	En zonas fronterizas como Tijuana y Ciudad Juárez, se prioriza la automatización para mantener competitividad.
Impresor / Maquinista en prensa	Caída de circulación de periódicos y revistas físicas.	La industria gráfica en Puebla y el Edo. de México ha cerrado múltiples plantas en la última década.

• Sueldo mensual bruto típico (como referencia): Para un cajero o auxiliar administrativo, puede rondar entre $8,000 y $12,000 MXN, pero la oferta de nuevos empleos con este perfil es cada vez menor.
• Derivación práctica para el candidato: Un sueldo neto estimado de $10,000 MXN bruto, con deducciones de IMSS e INFONAVIT, se traduce en aproximadamente $8,500-$9,000 MXN líquidos al mes. Invertir en cursos de Excel avanzado, software de nómina o atención a cliente digital puede tener mejor costo-beneficio que seguir aplicando solo a estas vacantes en declive. La diferencia entre aceptar un puesto con alto riesgo de automatización versus uno que requiera interacción humana compleja o manejo de sistemas es crucial para la estabilidad a 3 años.

[StIsabela]

Oye, te cuento lo que veo en el almacén. A los puros ayudantes generales que solo descargan cajas ya casi no los buscan. Donde trabajé en un CEDIS en el Estado de México, empezaron a meter más montacargas eléctricos y bandas automatizadas para clasificar. Al compa que era puro "brazo fuerte" lo movieron a supervisar la banda o lo dejaron sin chamba. Ahora piden que sepas manejar el inventario en la tableta, checar códigos y que tengas tu curso de seguridad STPS. Si no, es difícil que te contraten de tiempo completo. Mejor busquen algo donde tengas que aprender a usar un sistema, aunque sea básico.

[LeOlive]

En el call center donde trabajo, antes muchos compañeros venían de ser cajeros en tiendas. Comentaban que los fueron reduciendo poco a poco, poniendo más cajas de autoservicio. La paga a veces era similar, pero sin las comisiones por ventas o los bonos de puntualidad que podemos tener aquí. Lo que noto es que esas vacantes para cajero puro ya casi no salen en Computrabajo o Indeed, y si salen, es para reemplazo temporal o por temporada alta nada más. Ya no es un puesto estable como hace unos años.

[Tess]

Desde el lado de recursos humanos en una empresa de servicios en Guadalajara, confirmo lo del auxiliar administrativo. Antes contratábamos a dos o tres para pura captura de datos y archivo. Ahora con un sistema en la nube y un asistente virtual para agendar citas, con un solo colaborador que sepa gestionar ambas herramientas hacemos la chamba. El perfil que buscamos ya no es "velocidad de captura", sino "habilidad para organizar información digital y atender proveedores vía correo". El sueldo bruto mensual puede ser similar (alrededor de $11,000-$13,000 MXN), pero el candidato debe aportar esa adaptabilidad tecnológica. Quien no actualice su CV con estas habilidades, se queda fuera rápido.

[Meghan]

Soy recién egresado de comunicación y es una realidad lo de los medios impresos. Las prácticas profesionales que ofrecen son escasas y mal pagadas, a veces hasta $5,000 MXN al mes por jornada completa. Los puestos fijos de reportero o editor en papel casi no se abren. Los que logran colocarse es porque tienen habilidades extra: manejo de redes sociales, edición de video para la web o community management. El consejo es no especializarse solo en prensa escrita, sino en contar historias para cualquier plataforma digital.